Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Offrir des exposés, des programmes et des activités d’interprétation aux visiteurs de ces lieux de Parcs Canada, appuyer l’entretien des grands terrains patrimoniaux et le soutien de première ligne dans les parcs et les lieux. Offrir aux visiteurs des occasions de découvrir le site ainsi que ses ressources naturelles et culturelles et de comprendre leur importance par rapport à l’histoire diversifiée et à l’environnement naturel du Canada.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue devra :
• présenter des programmes et des activités d’interprétation significatifs, captivants et engageants dans des environnements intérieurs et extérieurs;
• accueillir et orienter les visiteurs; et transmettre les messages d’accueil, d’orientation, de sécurité publique et d’interprétation;
• formuler des commentaires et des suggestions pour améliorer les programmes et services;
• montrer les techniques et les pratiques d’interprétation aux étudiants et bénévoles;
• veiller à ce que tous les règlements, les consignes et les règles concernant la sécurité du public et des employés soient respectés;
• gérer l’argent et travailler avec le point de vente pour enregistrer les invités et vendre la marchandise.
Faites partie d’une équipe inspirante! Joignez-vous à l’Agence Parcs Canada, chef de file mondial dans le domaine de la conservation, et contribuez à la protection et à la mise en valeur des trésors naturels et culturels du pays pour que le monde entier puisse les apprécier et en profiter. L’animateur-guide ou l’animatrice-guide du patrimoine se joindra à une Équipe responsable de l’expérience du visiteur motivée dans l’un des parcs nationaux ou lieux historiques de Parcs Canada énumérés ci-dessus. Nous sommes à la recherche d’une personne qui se passionne pour le monde naturel et l’histoire et souhaite nous aider à tisser des liens étroits avec ces lieux patrimoniaux. Le ou la titulaire du poste aura de solides capacités interpersonnelles pour répondre aux questions de plusieurs visiteurs et travailler en collaboration avec ses collègues, aimera travailler à l’extérieur et, pour la Villa-Bellevue, aura des compétences de base en jardinage pour présenter l’entretien de grands terrains et jardins patrimoniaux et y participer. L’équipe d’interprétation est à la recherche d’une personne empathique, affable et motivée qui possède des compétences en leadership et qui accorde beaucoup d’importance au service à la clientèle et à l’éducation. L’objectif du poste est d’informer, d’éduquer et d’inspirer les visiteurs à participer à des conversations sur le patrimoine naturel et culturel du Canada et d’aider les visiteurs à en apprendre davantage sur le lieu et le passé et de les exposer à des perspectives inclusives sur l’histoire du parc ou du lieu.
Les personnes qui occupent des postes comme celui-ci sont confrontées à diverses conditions météorologiques pour faire des exposés et doivent se déplacer entre les installations et travailler à l’extérieur. Le poste exige des efforts physiques, notamment soulever, déplacer et transporter des matériaux et des objets qui peuvent peser jusqu’à 30 livres. Elles sont exposées aux saletés, à la poussière et aux odeurs lors du travail dans les jardins, sur les terrains, dans les aires extérieures et lors de démonstrations. Elles pourraient également être exposées à une végétation nuisible et à des piqûres ou des morsures d’insectes.
Le présent processus pourrait servir à doter des postes à durée indéterminée vacants et à établir un bassin de candidats qualifiés en vue de la dotation de postes semblables assortis d’une durée, d’un niveau de sécurité ou d’un profil linguistique différents, ou situés dans différents endroits.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES:
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou de savoir traditionnel pertinents au poste.
Remarque : La combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience est la suivante :
Deux années d’études secondaires ou équivalence approuvée par la CFP
ET :
• avoir suivi au moins un (1) cours lié aux fonctions du poste (p. ex., cours offerts par des établissements d’éducation permanente, des collèges, des universités, des organisations professionnelles ou gouvernementales ou des employeurs, y compris une formation donnée par un groupe ou des aînés autochtones portant notamment sur l’interprétation du patrimoine, l’histoire, l’horticulture, l’éducation, la communication, l’art oratoire ou les arts de la scène); ET
• posséder une expérience de travail d’au moins trois (3) mois dans le domaine de l’enseignement, de l’interprétation, de l’horticulture, des loisirs, du tourisme ou des communications externes.
EXPÉRIENCE:
• Expérience de la réalisation de programmes et d’activités auprès d’un vaste éventail de publics à l’aide de diverses techniques d’interprétation et de présentation.
• Expérience de la prestation de services nécessitant une communication et des rapports directs avec le public.
EXPÉRIENCE:
• Expérience des travaux de base en jardinage ou des travaux légers d’entretien des terrains.
• Expérience de la manipulation d’argent et de l’utilisation de systèmes de point de vente.
Exigences linguistiques variées
Poste bilingue niveau --B/--B, BBB/BBB impératif à la nomination
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance générale du parc national des Mille-Îles ou de l’histoire des lieux historiques nationaux de la Villa-Bellevue ou du Fort-Wellington.
• Connaissance des techniques d’interprétation.
CAPACITÉS:
• Capacité d’offrir des activités guidées et théâtrales, des dialogues et des contes.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit pour influer sur les résultats et susciter la participation.
• Capacité d’assurer l’excellence des services à la clientèle offerts aux clients internes et externes.
• Capacité de collaborer avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Capacité de travailler de façon efficace dans des situations difficiles ou changeantes et de traiter avec divers groupes ou diverses personnes.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• Travailler efficacement avec les autres.
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
• Intégrité et respect.
• Mener une réflexion approfondie.
Exigences Opérationnelles:
• Travailler par quarts, et/ou les fins de semaine, et/ou les jours fériés ainsi que les jours fériés provinciaux ou territoriaux.
• Porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique sur l’uniforme ou porter un costume d’époque, en fonction des exigences particulières de Parcs Canada.
• Se déplacer ou rester debout pendant de longues périodes.
• Consentir à accomplir certaines tâches physiques comme des tâches ménagères légères dans les installations, des travaux de base en jardinage et des travaux légers d’entretien des terrains.
• Manipuler et entretenir des outils à main ou de l’équipement de jardinage.
• Travailler et se déplacer sur des terrains variés et dans toutes sortes de conditions météorologiques.
• Prendre les dispositions nécessaires pour obtenir un certificat valide de secourisme et de RCR (niveau C et DEA).
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Obtenir et conserver un permis de conduire valide de classe G.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
PRÉSÉCLECTION DES DEMANDES (À LIRE ATTENTIVEMENT)
1. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant de mentionner que vous possédez les qualifications requises ni de donner une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures.
2. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection. Les candidats n’ayant pas démontré qu’ils répondent aux critères essentiels de présélection (qualifications essentielles pour les études et l’expérience) seront éliminés du processus.
3. Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir des renseignements manquants.
4. AUTRES (s’il y a lieu) : Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ ou votre candidature. Tous les documents des demandes pourraient servir à évaluer les habiletés de rédaction.
ÉVALUTATION :
• Les personnes candidates seront convoquées à une entrevue orale.
• Les personnes candidates seront appelées à passer un examen écrit ou à faire une présentation.
• Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur langue officielle de préférence dans leur demande.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez nous en aviser le plus tôt possible.
Les personnes convoquées à une entrevue doivent être prêtes à fournir les renseignements suivants :
• Nom de leurs références (2 superviseurs, 1 collègue);
• Une attestation d’études (diplôme ou un relevé de notes officiel).
Veuillez soumettre votre demande remplie accompagnée de toute la documentation susmentionnée. Le non-respect de cette consigne pourrait entraîner le rejet de la candidature.
Renseignements supplémentaires :
VEUILLEZ NOTER CE QUI SUIT : Nous avons l’intention de communiquer avec les personnes candidates par courriel aux fins de présélection et d’évaluation (y compris pour communiquer les résultats de la présélection et envoyer les invitations aux examens écrits et aux entrevues).
Les personnes qui présentent leur candidature dans le cadre de ce processus de sélection doivent donc inclure dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci demeure fonctionnelle et peut recevoir des messages d’utilisateurs inconnus. Il leur appartient de signaler à la personne-ressource indiquée dans l’offre d’emploi tout changement concernant leurs renseignements personnels.
Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d’emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, un paiement au titre d’une mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études et qui sont nommées de nouveau à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu’elles ont touché pendant la période allant de la date de leur nouvelle nomination, ou de leur embauche, à la fin de la période pour laquelle elles ont touché la MST ou l’indemnité d’études. Si vous faites partie d’une de ces catégories, communiquez avec Jason Graham, gestionnaire des ressources humaines, afin de savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC en composant le 1-800-561-7931 afin de déterminer les répercussions que leur nomination pourrait avoir sur leur droit aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada a le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information obtenue directement de la personne candidate ou autrement par un comité de sélection, qui est utilisée pendant le processus de sélection aux fins d’évaluation, peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Ils peuvent aussi être fournis à des tierces parties qui ont une raison légitime d’y avoir accès, comme d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi énoncés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et tient à ce que son effectif représente bien la diversité de la société canadienne. C’est pourquoi nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à s’identifier dans leur lettre d’accompagnement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.