Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
GL-MDO-05 (conducteur/conductrice de véhicules lourds):
Le poste est responsable de l’exploitation des véhicules lourds, y compris, sans s’y limiter, les remorques-tracteurs, les autobus (jusqu’à 40 passagers) et les camions-citernes, les cabines d’équipage, les fourgonnettes et les camions (d’une capacité de 5 tonnes ou plus)., et d’autres véhicules sur les propriétés du ministère et les routes et chemins publics ainsi que dans des conditions hors route, à l’appui du ministère. Conduit et exploite des véhicules de transport de passagers jusqu’à 40 autocars pour le transport du personnel et des bagages. Transporte de l’équipement sur une longue distance et charge, décharge et attache l’équipement lourd sur des unités tracteur-remorque. Accepte la réception du fret, des charges et des bagages, note leur état et leur contenu pour un placement et une sécurité appropriés. S’assurer que tout l’équipement de sécurité requis est disponible et en bon état de fonctionnement. Effectue des inspections quotidiennes du véhicule pour assurer un rendement maximal, ainsi que l’entretien courant du véhicule, comme les inspections visuelles, la lubrification, le remplacement de pièces au besoin et le nettoyage des véhicules et des zones de travail.
GL-MDO-06 (opérateur/opératrice d'équipements lourds):
Pendant les mois d’hiver, ce poste est nécessaire pour faire fonctionner divers équipements lourds (niveleuse routière, chargeuse frontale (FEL), bulldozers, tractopelles, excavatrices, équipement de contrôle de la neige et de la glace, chasse-neige, épandeurs chimiques, souffleuses à neige, camions à benne, etc.) pour enlever la neige, l’eau, la glace et d’autres contaminants de surface provenant des voies de circulation, des pistes, des aires de trafic, des routes d’accès public, des aires de stationnement ainsi que des systèmes de drainage. S’assurer que tout l’équipement de sécurité requis est disponible et en bon état de fonctionnement. Effectue des inspections quotidiennes du véhicule pour assurer un rendement maximal, ainsi que l’entretien régulier du véhicule, comme les inspections visuelles, la lubrification, le remplacement de pièces au besoin et le nettoyage des véhicules et des zones de travail.
Pendant les mois d’été, ce poste est nécessaire pour faire fonctionner divers équipements lourds (niveleuse routière, chargeuse frontale (FEL), bulldozers, rétrocaveuses, excavatrices, camions à benne basculante, etc.) balayeuse de pistes, remorques-tracteurs, autobus (jusqu’à 40 passagers) et les charges de la plateforme pour assurer des méthodes de levage sûres. Entretenir les routes existantes, nettoyer les zones de drainage et soulever des objets lourds à l’aide de chariots élévateurs. Transporte du personnel et de l’équipement, charge, décharge et attache le matériel lourd sur des unités tracteur-remorque. S’assurer que tout l’équipement de sécurité requis est disponible et en bon état de fonctionnement. Effectue des inspections quotidiennes du véhicule pour assurer un rendement maximal, ainsi que l’entretien courant du véhicule, comme les inspections visuelles, la lubrification, le remplacement de pièces au besoin et le nettoyage des véhicules et des zones de travail.
L'intention principal de ce processus est de doter trois postes saisonniers d'une durée indéterminée* GL-MDO-06 situés à la 14e Escadre Greenwood, en Nouvelle-Écosse. Ce processus peut également servir à pourvoir d'autres postes vacants de façon permanente (saisonnier ou à temps plein) ou temporaire (occasionnel ou pour une période déterminée).
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
*Une personne saisonnière nommée pour une période indéterminée est une personne qui exerce les fonctions d'un poste pendant une période de moins de douze mois au cours d'années d'emploi successives. Par exemple, de novembre à avril environ.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE
En fonction du poste à pourvoir, l’un des éléments suivants sera exigé :
▶ Être titulaire d’un permis de conduire valide et sans restriction de classe 1 délivré par une province ou un territoire (classe A en Ontario), avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé
OU
▶ Être titulaire d’un permis de conduire valide et sans restriction de classe 2 délivré par une province ou un territoire (classe B en Ontario), avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé
OU
▶ Être titulaire d’un permis de conduire valide et sans restriction de classe 3 délivré par une province ou un territoire (classe DZ en Ontario), avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
GL-MDO-05 :
▶ Expérience comme chauffeur de semi-remorques, d’autocars ou d’autobus de 40 passagers dans un milieu de travail
▶ Expérience de la conduite sur de longues distances dans un milieu de travail
▶ Expérience de l’inspection et de l’entretien d’un ou des véhicules commerciaux suivants dans un milieu de travail : autobus de 40 passagers (taille minimale), camions de marchandises de 5 tonnes, camions gros porteurs
▶ Expérience de la manutention et de l’arrimage de charges sur des véhicules ou des remorques dans un milieu de travail
GL-MDO-06 :
▶ Expérience de la conduite de divers équipements lourds, notamment : camion à benne, chargeuse frontale, bouteur, rétrocaveuse, excavatrice, niveleuse
▶ Expérience en travaux de déneigement et de déglaçage dans un milieu de travail
▶ Expérience, en tant qu’opérateur, de l’inspection et de l’entretien quotidien de divers équipements lourds dans un milieu de travail
📌REMARQUE : Certains postes GL-MDO-06 peuvent également nécessiter l’expérience spécifiée pour les postes GL-MDO-05
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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Obtention d’un diplôme d’études professionnelles (DEP) en conduite d’engins de chantier ou de tout équivalent reconnu par une province ou un territoire
▶ Achèvement avec succès d’un programme menant à l’obtention d’un diplôme de formation professionnelle en transport par camion ou de tout équivalent reconnu par une province ou un territoire
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ÉXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Expérience de l’entretien des routes pavées
▶ Expérience de l’entretien des routes non pavées
▶ Expérience de la tenue de carnets de route de chauffeur, de fiches de défectuosités et d’autres documents applicables
▶ Expérience du transport de marchandises dangereuses
▶ Expérience de l’utilisation d’équipement électrique de manutention de matériel
▶ Expérience de la supervision
▶ Expérience de l’utilisation des règlements liés au tableau des charges
▶ Expérience du chargement et du déchargement de cargaisons
▶ Expérience de la conduite d’un autobus de plus de 21 passagers
▶ Expérience de la conduite d’un chariot élévateur à fourche pour charges lourdes allant jusqu’à 10 000 livres
▶ Expérience de chauffeur de camion-remorque
▶ Expérience comme formateur ou évaluateur (évaluation individuelle)
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Une ou plusieurs des exigences opérationnelles suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres exigences opérationnelles ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des exigences opérationnelles sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
▶ Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire DND 404.
▶ Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure d’en faire.
▶ Consentir à travailler par quarts et être en mesure de le faire.
▶ Consentir à travailler le soir, la nuit et la fin de semaine, et être en mesure de le faire
▶ Consentir à porter un équipement de protection individuel (EPI) et être en mesure de le porter, au besoin
▶ Consentir à travailler sur un ordinateur et être en mesure de le faire
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
▶ Réflexion approfondie
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Fait preuve d’intégrité et de respect
▶ Communication
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BESOINS ORGANISATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
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CONDITIONS D'EMPLOI
Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes pourraient être exigées, selon le poste à doter. D’autres conditions d’emploi ne figurant pas dans la liste ci-dessous pourraient aussi être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux postulants au moment de l’examen des candidatures pour les nominations à chacun des postes à doter.
▶ Cote de fiabilité
▶ Être titulaire d’un permis de conduire valide et sans restriction de classe 1 délivré par une province ou un territoire (classe A en Ontario), avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
▶ Être titulaire d’un permis de conduire valide et sans restriction de classe 2 délivré par une province ou un territoire (classe B en Ontario), avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
▶ Être titulaire d’un permis de conduire valide et sans restriction de classe 3 délivré par une province ou un territoire (classe DZ en Ontario), avec autorisation de conduire des véhicules munis de freins à air comprimé.
▶ Posséder un dossier de conducteur à jour et acceptable
▶ Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire du Ministère (DND 404) et être en mesure de le faire
▶ Capacité d’accomplir diverses tâches physiques, notamment soulever jusqu’à 30 kg, gravir des échelles, travailler sur des surfaces inégales et demeurer assis de 4 à 5 heures par jour
▶ Consentir à travailler par quarts, à travailler la fin de semaine, à faire des heures supplémentaires et à être en disponibilité (parfois à court préavis) et être en mesure de la faire
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
↪ Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour de plus amples renseignements : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
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▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.