Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE TOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.JOBS.GC.CA SONT EXACTS ET À JOUR.
**NOUS UTILISONS LES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE SYSTÈME À DES FINS DE CONTACT ET DE PRÉSÉLECTION, ET NON LES RENSEIGNEMENTS QUI SE TROUVENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé, groupe et niveau ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Rôle :
L'analyste informatique est chargé de fournir des services de soutien technique et des conseils dans la planification, le développement, la mise en œuvre et la maintenance d'une infrastructure informatique aux employés et aux policiers.
Les principales fonctions sont les suivantes :
• Installation de nouveaux matériels et logiciels, en s'assurant qu'ils répondent aux exigences de l'organisation
• Dépannage des problèmes liés au matériel, aux logiciels et aux réseaux TCP/IP
• Effectuer la maintenance et des mises à jour régulières
• Assister les employés et les policiers avec des problèmes techniques
• Tenir à jour un inventaire du matériel informatique
• Responsable pour la création et la maintenance de documentation détaillée des systèmes nouveaux et existants
• Améliore continuellement leurs compétences grâce à la formation continue et au développement professionnel.
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée.
Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement destatut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Réussite d’un programme d’études de deux ans offerts par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en science informatique, en technologie de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter.
Expérience dans le diagnostic et la résolution des problèmes liés à Windows 10 / Windows 11
Expérience dans la gestion d’un environnement Active Directory (stratégies de groupe, utilisateurs et groupes AD, etc.)
Expérience dans le support des serveurs Windows dans un environnement informatique
Expérience avec les concepts de réseau (réseaux TCP/IP, VLANs, LANs).
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Si aucun candidat ne satisfait à cette exigence, le poste peut être pourvu de manière non impérative. Les candidats non bilingues sont donc encouragés à soumettre leur candidature.
Ce poste exige une compétence dans l'utilisation des deux langues officielles, le français et l'anglais, au niveau mentionné ci-dessus. Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques de ce poste et que la nomination est faite sur une base non impérative, vous serez exempté conformément au Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique, au moment de la nomination. En acceptant une offre, vous vous engagez à tenter d'acquérir le niveau de compétence dans les langues officielles requis pour le poste, au moyen de la formation linguistique dispensée aux frais de l'État, dans le délai prévu de deux ans. Si vous n'atteignez pas le niveau de compétence dans les langues officielles requis d'ici la fin de la période de deux ans, vous consentez qu’on vous mute ou vous nomme pour une période indéterminée à un poste pour lequel vous possédez les qualifications essentielles et dont le niveau et le traitement sont semblables à ceux du poste bilingue.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit
Souci du service à la clientèle
Planification et organisation
Résolution de problèmes
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance des scripts d’automatisation à l’aide d’outils de ligne de commande et de langages de script comme PowerShell
• Connaissance de la gestion d’un environnement MECM/SCCM. (Création de paquet, mise à jour)
Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend la vérification des références et un entretien au cours duquel les questions peuvent porter, (entre autres), sur les emplois précédents, les activités en ligne, la vérification de la solvabilité, la consommation d'alcool et/ou de drogues.
Consentir à voyager dans la province du Nouveau-Brunswick au besoin, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
Posséder et conserver un permis de conduire en règle.
Consentir à travailler dans des endroits exposés aux intempéries et dans des lieux désagréables à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’appui des activités ou des systèmes opérationnels, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir de soulever des boîtes ou de l’équipement pesant jusqu’à 23 kg, et être en mesure de le faire.
Consentir de travailler dans des espaces confinés, et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.