Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le recensement de la population fournit des informations de haute qualité sur les principales tendances socio-économiques et des analyses qui aident les Canadiens à prendre des décisions importantes qui affectent nos familles, nos quartiers et nos entreprises. Les informations recueillies permettent de s'assurer que le recensement de la population reflète fidèlement l'évolution de la société canadienne et sont essentielles aux collectivités de tout le pays pour planifier les services qui soutiennent l'emploi, les écoles, les transports publics et les hôpitaux. Le gestionnaire des opérations sur le terrain joue un rôle essentiel dans le recensement en assurant la réussite de la collecte des données. Compte tenu de l'importance des données du recensement pour les municipalités et les collectivités locales, on vous demandera de fournir des renseignements dans votre demande d'emploi sur votre connaissance de la ou les province(s) ou territoires pour lesquels vous avez manifesté de l'intérêt.
En tant que membre de l’équipe de gestion régionale:
Contribue à l’élaboration de plans opérationnels pour les activités de collecte de données du recensement et organise, supervise et contrôle la collecte de données du recensement sur le terrain dans le secteur d’affectation; gère les opérations du recensement sur le terrain pour une activité de collecte de sept jours.
Contribue à l’élaboration de plans de recrutement et de stratégies d’atténuation des difficultés de recrutement dans le secteur d’affectation.
Gère les ressources financières, humaines et matérielles pour le secteur qui lui est attribuée ; gère les employés embauchés en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP); participe au processus de recrutement des employés embauchés en vertu de la Loi sur la statistique qui sont nécessaires pour répondre aux demandes d’une importante main-d’œuvre temporaire.
Répond et assure le suivi des questions liées à la rémunération pour son équipe dans le secteur d’affectation.
Élabore et met en œuvre des stratégies de collecte et des plans d’urgence ; établit et définit les priorités ; contrôle et évalue le coût, la qualité, l’efficacité, la productivité et la sécurité des systèmes et processus de collecte de données ; analyse et produit des rapports sur l’état d’avancement des activités de collecte.
Représente l’organisme pour solliciter la participation des non-répondants, répond aux plaintes et les résout ; contribue aux activités de relations publiques visant à promouvoir les communications relatives au recensement et la coopération des répondants.
Participe aux comités régionaux et/ou organisationnels chargés d’évaluer les activités de collecte du recensement et fournit des conseils sur les modifications proposées aux procédures opérationnelles.
Diffuse et recueille des rapports d’évaluation pour le secteur d’affectation; résume les résultats; formule des recommandations en vue d’améliorer le programme.
Supervise une équipe de superviseurs des opérations sur le terrain et un adjoint administratif, et supervise indirectement un grand nombre d’employés embauchés en vertu de la Loi sur la statistique (qui rendent compte à leurs superviseurs des opérations sur le terrain) dans un environnement décentralisé et virtuel.
Gère les ressources financières, humaines et matérielles du personnel de collecte dans le secteur d’affectation, y compris les employés embauchés en vertu de la Loi sur la statistique qui relèvent des superviseurs des opérations sur le terrain.
Statistique Canada mène le Recensement de la population pour brosser un portrait statistique du Canada et de sa population en un jour donné. Le recensement est conçu pour fournir de l'information sur les personnes et les unités de logement au Canada en fonction de leurs caractéristiques démographiques, sociales et économiques.
Le recensement est un moyen fiable d'estimer la population des provinces, des territoires et des municipalités. Les données recueillies sont liées à des mesures législatives fédérales et provinciales et servent à la répartition des paiements de transfert fédéraux. Le recensement fournit également des renseignements sur les caractéristiques de la population et des logements dans de petites régions géographiques, ainsi que pour de petits groupes de population, afin d'appuyer les activités de planification, d'administration, d'élaboration des politiques et d'évaluation de toutes les échelles des administrations publiques. Les données sont également utilisées par le secteur privé.
L’intention est de doter des postes à temps plein pour une période déterminée dans la région de l’Ouest et des Territoires du Nord. Le bassin de candidats établi pour ce processus pourra être utilisé pour doter des postes similaires pour le Recensement 2026.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable* en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives ou dans un domaine lié au droit.
OU
Une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
*La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
EXP1. Expérience appréciable* dans la planification et la gestion de projets.
EXP2. Expérience appréciable* dans la gestion des ressources financières, humaines et matérielles.
*L’expérience appréciable désigne une expérience en profondeur et en étendue qui découle normalement de l’exercice des fonctions à temps plein pendant une période d’au moins un an OU une expérience de travail dans le cadre d’un précédent recensement.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C6. Obtenir des résultats
COMPÉTENCE
C7a. Communication efficace à l'écrit
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C5. Mobiliser les personnes
COMPÉTENCE
C7b. Communication efficace à l'oral
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AEXP1. Expérience de la prestation de formation.
AEXP2. Expérience de la gestion dans le cadre d'un recensement.
AEXP3. Expérience de la gestion dans un environnement syndiqué.
AEXP4. Expérience de la gestion d'une opération de collecte de données.
AEXP5. Expérience en matière de recrutement.
AEXP6. Expérience de travail avec des communautés ou des organisations autochtones.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
BESOIN ORGANISATIONNEL
L'équité en matière d'emploi peut être utilisée pour remédier à la sous-représentation des groupes désignés.
EXIGENCE OPÉRATIONNNELLE
Être disponible et consentir à voyager occasionnellement, en fonction des besoins opérationnels.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Être disposé(e) et consentir à faire des heures supplémentaires en fonction des besoins opérationnels.
Disposer d'un bureau sécurisé et d’un endroit privé à votre domicile pour effectuer des appels téléphoniques confidentiels.
Disposer d'un accès à Internet fiable à votre domicile.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans le questionnaire de présélection comment ils répondent aux critères de formation et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Veuillez noter que le fait de déclarer que l'exigence a été satisfaite ou d'énumérer les responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez au contraire fournir des exemples concrets qui illustrent clairement la manière dont vous répondez à l'exigence. Si vous ne démontrez pas clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de sélection (formation, expérience essentielle et expérience constituant un atout), votre candidature pourrait être rejetée.
Une sélection aléatoire et/ou une sélection descendante peuvent être utilisées à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidats et candidates ; et/ou une stratégie de gestion du volume peut être utilisée à tout moment du processus, afin de déterminer le nombre de candidats et candidates à prendre en considération.
Une bonne façon de procéder à l'élaboration de votre exemple serait d'utiliser le modèle STAR:
S - Situation : Décrire la situation et fournir tous les détails pertinents.
T - Tâche : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Que fallait-il faire pour résoudre la situation?
A- Actions : Qu'avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d'action ? Avez-vous envisagé d'autres options ? Pourquoi ces options n'ont-elles pas été retenues ?
R- Résultats: Quel a été le résultat des actions que vous avez entreprises? Qu'auriez-vous pu faire différemment? Le client a-t-il été satisfait? Avez-vous atteint vos objectifs?
Votre curriculum vitae ne sera utilisé que comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans vos réponses au questionnaire de présélection du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) et ne sera pas utilisé comme document source pour la présélection des candidats. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou éventuellement manquantes.
La compétence communication écrite sera évaluée à l'aide de votre candidature.
Une entrevue peut être faite.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix (anglais ou français).
Certains des candidats qualifiés seront nommés en vertu du Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale et du règlement afférent. Les personnes nommées en vertu du Décret d’exemption dans le cadre de ce processus seront assujetties aux dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à quelques exceptions :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canada dans le cadre du recensement.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.