Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail, et en premier lieu un processus d’embauche, inclusif et sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez en faire la demande à l’aide des coordonnées ci-dessous. Tous les renseignements reçus en lien avec des mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Nous sommes à la recherche d’un étudiant très motivé qui entreprendra une maîtrise en pétrologie métamorphique et en géochronologie pour étudier, au moyen de la géochronologie du grenat, les liens qui peuvent exister entre le métamorphisme et la minéralisation aurifère (+/- antimoine) dans les Appalaches du centre-est de Terre-Neuve. Le candidat travaillera à l’Université d’Ottawa, à Ottawa, au Canada. Il devra assister régulièrement à des réunions de groupe à l’Université d’Ottawa et à la Commission géologique du Canada, à Ottawa, collaborer activement avec l’équipe de recherche et publier les résultats dans une revue à comité de lecture. Dans le cadre de ses fonctions, l’étudiant réalisera des analyses en laboratoire à l’Université d’Ottawa et à la Commission géologique du Canada, et effectuera peut-être des travaux sur le terrain à l’automne 2025 et à l’été 2026. Cette étude s’inscrit dans le cadre de recherches en cours à la Commission géologique du Canada sur la distribution et la genèse des gisements d’or dans les Appalaches canadiennes, lesquelles ont une incidence sur la stratégie d’exploration.
À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Les gouvernements du Canada dépendent des sciences de la Terre pour orienter les politiques, gérer la masse continentale du pays et exploiter ses ressources naturelles de façon responsable. La CGC est l’organisation nationale d’information et de recherche géoscientifiques. Depuis 1842, la CGC produit des connaissances géoscientifiques d’avant-garde faisant autorité afin de soutenir l’exploration minérale, la recherche sur les changements climatiques, la résilience marine et côtière, et la cartographie des risques naturels. Ses travaux appuient la prise de décisions dans les secteurs minier et énergétique ainsi que la souveraineté nationale, la gestion des risques liés aux dangers et plus encore. La CGC est fière de créer un milieu de travail qui soutient un effectif accessible, équitable, inclusif et diversifié, prêt à relever les défis scientifiques actuels et futurs. La CGC offre un milieu de travail stimulant au sein d’une équipe passionnée et favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
L’objectif est de pourvoir un poste d’étudiant qui entreprendra une maîtrise en sciences supervisée par Ian Honsberger (Ph. D.) à la Commission géologique du Canada, et par Jonathan O’Neil (Ph. D.) à l’Université d’Ottawa.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "d'environ 500 mots expliquant votre intérêt pour le poste ainsi que votre formation et expérience pertinentes."
Études essentielles :
• Les étudiants qui sont actuellement inscrits ou admissibles à un programme de maîtrise en sciences à l’Université d’Ottawa, avec une spécialisation en pétrologie métamorphique et en géochronologie, sont invités à présenter leur candidature pour ce programme. Une preuve sera demandée avant la date de début.
Expérience essentielle :
Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise au moyen d’études, d’expériences de travail ou d’activités de bénévolat.
• Minéralogie et pétrologie métamorphique;
• Travail individuel et en équipe.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances (qualifications essentielles) :
• De solides bases en minéralogie et en pétrologie métamorphique.
• Une connaissance des concepts d’isotopes radiogéniques et de géochronologie appliqués en géologie.
Capacités et compétences (qualifications essentielles) :
• Bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais.
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées ou femmes.
• Autorisation de sécurité de niveau "Fiabilité- REMARQUE : Chaque étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste comme condition d'emploi. Par conséquent, l'étudiant sera invité par l'organisation à remplir des documents relatifs à la sécurité.
• Capacité à voyager pour d'éventuels travaux sur le terrain*, des conférences et des réunions.
• Le projet durera 20 mois et se déroulera entre septembre 2025 et avril 2027.
*Pour travailler sur le terrain, l’étudiant devra être en mesure de réussir un examen médical de Santé Canada. Il doit aussi avoir suivi ou suivre des cours sur la sécurité, au besoin, y compris des cours sur les premiers soins et sur la réanimation cardiopulmonaire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement et de réinstallation liés au processus de sélection.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination é un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Pour plus d'informations sur le Programme d'affiliation à la recherche (PAR), veuillez consulter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/etudiants/programme-adjoints-recherche.html
Ressources naturelles Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et à reconnaît que la diversité contribue à la force de ses effectifs. Nous acceptons les demandes des personnes qualifiées et nous encourageons les membres des groupes désignés (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes) à poser leur candidature et à s'identifier.
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel à des fins de présélection et d'évaluation (y compris la communication des résultats de la présélection et l'envoi des invitations aux évaluations écrits et aux entrevues). À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les candidats doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étapes du présent processus de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.