Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Si, à n’importe quel moment du processus, vous avez du mal à remplir la demande d’emploi ou avez des questions sur nos exigences, communiquez avec la personne-ressource mentionnée au bas de l’affiche. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
📌Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
📌Conseils à l'intention des candidats :
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📌La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux collectivités que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes de toutes origines, de toutes identités et de capacités diverses.
Êtes-vous une ou un écologiste qui se passionne pour les programmes de restauration écologique en collaboration?
La réserve de parc national des Îles-Gulf est à la recherche d’une superviseure ou d’un superviseur de projet de restauration (EG-04) pour assurer la direction scientifique du projet SḰŦÁMEN QENÁȽ, ENEȻ SĆȺ. Vous vous joindrez à une équipe diversifiée qui travaille à la reconstitution durable de l’écosystème forestier de l’île Sidney, fortement dégradé par des décennies de broutage excessif par les cervidés.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel de Parcs Canada, les résidents locaux, les Premières Nations et d’autres participants au projet afin de mettre en œuvre des activités de restauration forestière et de gestion de la faune. Plus précisément, vous travaillerez à la conception d’un plan de gestion des cervidés pour l’île Sidney, en coordonnant l’élimination des espèces végétales envahissantes et la plantation de plantes indigènes.
Chaque jour sera une source d’occasions et d’expériences diversifiées pendant que vous travaillerez à la mise en œuvre des activités de restauration. Certains jours seront passés sur le terrain à diriger des activités de restauration, tandis que d’autres seront passés au bureau à préparer des demandes de permis, à gérer des données et à rédiger des rapports sur les activités du projet.
Les tâches à accomplir sont notamment les suivantes :
• Contribuer à la rédaction d’études d’impact pour la plantation et la protection de plantes indigènes.
• Coordonner divers groupes de personnes pour la plantation de plantes indigènes.
• Coordonner le travail des entrepreneurs et du personnel lors de l’enlèvement des plantes envahissantes.
• Diriger la ou le démographe sous contrat pendant l’élaboration du modèle de population de cervidés.
• Élaborer en collaboration un plan de gestion des cervidés pour l’île Sidney.
• Contribuer au suivi des mesures de la santé forestière.
• Effectuer des relevés de végétation dans les exclos de cervidés, ainsi que des relevés de semis d’arbres afin de quantifier la pression exercée par le broutage.
• Contribuer à la préparation de rapports sur le projet.
✨Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
📣 L'intention de ce processus est de pourvoir un poste vacant à temps plein e mai 2025 à mai 2026 environ (12 mois).
Un répertoire de personnes qualifiées sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (indeterminée, saisonnier, temporaire, à temps plein, à temps partiel) et à des lieux de travail varies, au sein de l'Unité de L’Agence de Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓 ÉDUCATION :
• Diplôme d’une université reconnue avec une spécialisation en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie) ou dans une autre discipline pertinente pour le poste, ou une combinaison acceptable d’un programme d’études postsecondaires de deux ans lié aux sciences de l’environnement ou aux sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie) et d’une formation ou d’une expérience dans un domaine lié au poste.
💼 EXPÉRIENCES :
• Expérience de la direction et de la coordination de groupes de personnes (y compris des bénévoles, des membres du personnel, des groupes d’étudiants) dans le cadre d’activités de restauration écologique
• Expérience de la préparation de demandes de permis pour l’échantillonnage écologique et les activités de restauration
• Expérience du travail en collaboration avec les communautés autochtones
• Expérience du travail en collaboration avec des partenaires et des parties prenantes, afin de planifier des initiatives de gestion de la faune ou de restauration écologique
• Expérience de la conception de protocoles de collecte de données écologiques, de la gestion des données et de la réalisation d’analyses de données (environ deux ans d’expérience).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
📚 CONNAISSANCE :
• Connaissance de la végétation forestière et des processus écologiques au sein de la réserve de parc national des Îles-Gulf.
• Connaissance des théories et des principes de gestion de la faune, notamment en ce qui concerne la démographie et les études de population.
• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion des plantes envahissantes dans les écosystèmes côtiers du Douglas taxifolié.
💡 CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
• Capacité à effectuer des analyses de la littérature scientifique et à résumer succinctement des informations scientifiques pour divers publics.
• Capacité à gérer et à diriger la collecte de données par des écologistes et des bénévoles.
⭐ QUALITES PERSONNELLES :
• Partager la vision de Parcs Canada.
• Être capable de créer des liens personnels avec les autres.
• Communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit.
• Viser l’excellence.
🎓 SUPPLÉMENT ÉDUCATION :
• Études complémentaires de cycle supérieur (maîtrise, diplôme d’études supérieures, doctorat) dans le domaine de la gestion des ressources ou des sciences naturelles.
📝SUPPLÉMENT EXPÉRIENCES :
• Expérience de la conduite d’embarcations dans un milieu marin.
• Expérience de l’utilisation des systèmes d’information géographique pour stocker, manipuler et cartographier des données spatiales.
• Expérience de travail à Parcs Canada.
💡SUPPLÉMENT CONNAISSANCE :
• Connaissance des usages, de la culture et des pratiques autochtones en rapport avec les ressources naturelles de la région du sud des îles-Gulf.
• Habilitation de sécurité relative à la fiabilité
• Vous devez posséder et conserver un permis de conduire de classe 5 valide reconnu par la province ou le territoire concerné par cette offre d’emploi.
• Vous pourriez devoir vous soumettre à une évaluation de santé préalable à l’embauche et périodique, ainsi que satisfaire à certaines exigences conformément au programme de surveillance de la santé au travail de Parcs Canada.
📁 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Vous devrez travailler selon un horaire irrégulier, faire des heures supplémentaires, travailler en équipe, les fins de semaine, les jours fériés et les congés provinciaux ou territoriaux, selon l’horaire établi par votre gestionnaire délégué. La rémunération sera celle prévue par la convention collective et les conditions d’emploi qui s’appliquent à vous.
• Vous devez consentir à travailler et à vous déplacer en terrains divers et dans des conditions météorologiques variées dans l’exercice de vos fonctions.
• Vous devez consentir à travailler à partir de différents endroits.
• Vous devrez porter un uniforme et les équipements de protection individuels (EPI) prescrits dans l’exercice de vos fonctions. Dans ce cas, Parcs Canada vous fournira les uniformes et EPI dont vous aurez besoin, conformément à sa politique sur les uniformes.
• Vous devez consentir à voyager dans le cadre de vos fonctions (pour des formations ou ateliers, par exemple), y compris jusqu’au lendemain, à l’extérieur du lieu ou pendant la fin de semaine.
• Vous devez accepter d’obtenir des certifications et d’utiliser des véhicules et de la machinerie liés à ce travail : certificat de secourisme général de l’Ambulance Saint-Jean (ou l’équivalent), certificat de RCR, carte de conducteur d’embarcation de plaisance valide.
• Vous devez accepter d’obtenir une certification dans la conduite de diverses formes de véhicules terrestres (p. ex. des véhicules tout-terrain) et maritimes (bateaux motorisés et non motorisés), au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
📌L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
📌Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
📌Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.