Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
La personne retenue travaillera dans le parc national du Gros-Morne et devra également assurer une présence quotidienne dans le bâtiment de la conservation des ressources à Rocky Harbour.
Étudiant(e), technicien(ne) du travail de terrain
L’effectif étudiant affecté à la conservation des ressources participera à une grande variété d’activités liées à la surveillance de l’intégrité écologique, à la gestion active des écosystèmes, à la protection et au rétablissement des espèces en péril, à la protection de l’environnement et à la remise en état écologique. Les tâches quotidiennes comprennent la collecte de données de terrain, le traitement d’échantillons, la saisie de données, l’entretien et l’installation d’équipements, la remise en état écologique (p. ex., la plantation d’arbres), ainsi que la visite et l’inspection de lieux. L’environnement de travail est varié, car il se déroule à la fois dans un bureau et divers milieux naturels en avant-pays et en arrière-pays tels que les côtes, les milieux humides, l’eau douce, les forêts et l’habitat en milieu alpin. Pour effectuer le travail, le personnel doit être à l’aise à travailler en plein air, selon un horaire variable (p. ex., surveillance nocturne des chauves-souris), par mauvais temps, à faire de la randonnée sur des sentiers et hors-piste, à travailler en milieu aquatique (p. ex., marche dans l’eau, plongée en apnée) et à se déplacer à bord de véhicules de terrain, comme des bateaux.
À Parcs Canada, offrir des services aux visiteurs et au public et entretenir nos installations selon des normes rigoureuses constituent un élément clé de notre travail. Le plein air vous passionne? Vous fournissez des services de qualité supérieure? Vous aimez transmettre vos connaissances et votre expérience au public? Un emploi d’été comme membre de l’équipe de Parcs Canada pourrait vous convenir parfaitement!
Ce processus vise à embaucher des étudiants et étudiantes pour l’été 2025.
Il se peut aussi que les résultats soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et Labrador, Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Études
Ce processus de sélection est ouvert aux personnes actuellement inscrites à un programme d’études secondaires ou postsecondaires dans un établissement d’enseignement accrédité ainsi qu’à celles qui participent à des programmes d’éducation permanente ou de recyclage de niveau secondaire exécutés sous la direction d’un établissement d’enseignement accrédité.
Expérience
• Expérience du travail en équipe.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance de Parcs Canada, de ses programmes et de ses services.
Capacités
• Capacité de communiquer efficacement de vive et de suivre des directives.
• Capacité d’utiliser diverses applications informatiques.
Qualités personnelles
• Faire preuve de jugement
• Fiabilité et sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Partager la vision de Parcs Canada
Exigences opérationnelles
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada ou des vêtements d’identification et de l’équipement de protection individuelle, conformément à la politique de Parcs Canada sur le port de l’uniforme.
• Consentir à travailler selon un horaire variable, notamment le soir, la fin de semaine et les jours fériés.
• Consentir à travailler dehors dans toutes sortes de conditions météorologiques tout en effectuant un travail nécessitant un effort physique modéré.
• Consentir à effectuer des tâches exigeant un effort physique modéré en arrière-pays et dans toutes sortes de conditions météorologiques, notamment la randonnée sur des sentiers et hors-piste dans des terrains variés (par exemple, randonnées/visites guidées en milieu naturel).
• Il incombe aux personnes candidates d’assurer leur propre transport pour se rendre au lieu de travail et en revenir – le transport n’est pas fourni.
• Le nombre de logements pour étudiants est limité au parc national du Gros-Morne, et il se pourrait qu’il n’y ait pas suffisamment de places disponibles pour toutes les personnes intéressées à travailler à cet emplacement.
• Obtenir et conserver la cote de fiabilité.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 en règle ou l’équivalent, si le poste l’exige.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.