Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et s'efforce de s'assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à s’identifier comme tel dans le cadre d'un processus de dotation.
Dans le cadre de ce processus, nous préférons recevoir des demandes d’emploi en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, envoyez votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation aux ressources humaines () avant la date de clôture du processus en incluant le numéro du processus de sélection (situé dans le coin supérieur droit de l’annonce) dans l’objet du courriel. Votre CV et votre lettre de présentation doivent montrer clairement que vous répondez à chacune des exigences essentielles relatives aux études et à l’expérience.
Si vous omettez de montrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous satisfaites aux exigences essentielles en matière d’études et d’expérience énumérées dans l’énoncé des critères de mérite, votre candidature pourrait être rejetée.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais elles constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
Le parc national du Mont-Riding est à la recherche d’une personne pour diriger les activités de géomatique, ce qui comprend la prestation de services de cartographie, d’analyse spatiale et de soutien en gestion de données à l’intention de tous les secteurs de programme de l’Unité de gestion du Mont-Riding.
Possédez-vous un grand souci de l’organisation? Votre jugement est-il fondé sur l’éthique et sur des valeurs? Faites-vous preuve de tact et de diplomatie? Avez-vous un bon pouvoir de persuasion et un très grand souci du service à la clientèle? Avez-vous de l’expérience dans le travail d’équipe et dans la formulation d’idées permettant de trouver des solutions? Si vous vous reconnaissez dans cette description, songez à présenter votre candidature.
Le parc national du Mont-Riding est situé dans le territoire visé par le Traité no 2, territoire ancestral des Anishinabe, où nous travaillons avec la Coalition des Premières Nations ayant des intérêts dans le parc national du Canada du Mont-Riding pour entretenir des relations de collaboration positives. Le parc national du Mont-Riding, qui protège 3 000 km2 de nature sauvage, se trouve à environ 3,5 h de route au nord-ouest de Winnipeg.
Environ 350 000 personnes visitent chaque année le parc national du Mont-Riding. Notre personnel dynamique et diversifié protège le parc et le met en valeur. En toute saison, nous proposons aux visiteurs des expériences inoubliables de grande qualité.
Ce processus sera utilisé pour doter une postes de durée indéterminée à temps plein au sein des services des conservation des ressources dans le parc national du Mont-Riding.
Ce processus servira aussi à créer une liste de personnes qualifiées pour pourvoir des postes semblables présentant différents statuts d'emploi, niveaux de sécurité, exigences linguistiques ou lieux de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
Diplôme décerné par une université reconnue en géomatique, en géographie, en cartographie ou dans toute autre discipline liée à la géomatique;
OU
2) Diplôme décerné par une université reconnue et : diplôme ou certificat en géomatique d’un établissement d’enseignement collégial ou universitaire reconnu, ou trois cours en géomatique terminés avec succès au sein d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu;
OU
3) Combinaison acceptable de deux années d’études postsecondaires, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la création, de la gestion ou de la mise en œuvre d’outils ou de produits de géomatique.
• Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique (p. ex. ESRI, ArcGIS, QGIS), de logiciels de traitement de texte, de bases de données ou de tableurs.
• Expérience de la présentation de conseils en géomatique aux décideurs.
• Expérience du repérage, de l’évaluation et de l’acquisition de données, de la gestion de la qualité des données, de la réalisation d’analyses à l’aide d’un système d’information géographique (SIG) ainsi que de la production de résultats adaptés à des publics particuliers.
Expérience supplémentaire
• Expérience de la gestion d’un programme ou de projets de géomatique ou de SIG, y compris de la supervision de personnel, de la gestion de contrats ou de la gestion de projets.
• Expérience de la gestion de la technologie de collecte de données sur le terrain aux fins de l’acquisition de données (p. ex. programmation de tablettes, élaboration de protocoles de téléchargement et interface avec des systèmes de base de données).
• Expérience de l’élaboration de plans, de protocoles et de processus de gestion des données.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE :
•Connaissance des méthodologies, des systèmes, des normes et des outils liés au domaine de la géomatique.
•Connaissance de la conception de bases de données (p. ex. bases de données géographiques ESRI, MS Access, Geopackages).
CAPACITÉS :
• Capacité d’analyser les besoins, de recommander des priorités, d’établir des plans et des stratégies, et d’appliquer des systèmes, des normes et des outils géomatiques.
• Capacité de communiquer des concepts et des idées à l’écrit ainsi que par des représentations graphiques, de résumer de l’information de fond et des données historiques ainsi que de préparer des rapports ou des documents d’information pour étayer des conclusions.
• Capacité de diagnostiquer des problèmes techniques et de les résoudre.
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec les clients, les collègues, des réseaux, des partenaires externes et des intervenants.
COMPÉTENCES:
• Faire preuve de jugement
• Faire aboutir les choses
• Leadership
• Esprit analytique
Autre connaissance :
• Connaissance du parc national du Mont-Riding en ce qui a trait au poste et son rôle.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Consentir à faire des heures supplémentaires, à travailler selon un horaire irrégulier ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés, selon les besoins.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada, et être en mesure de le faire.
• Consentir et être apte à travailler et à se déplacer sur différents types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Condition d'emploi :
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité, ce qui comprend la prise d’empreintes digitales.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de conduire de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
FRE Parcs Canada est établi avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que le définit la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.