Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📍Les candidates et candidats retenus ne seront pas relocalisés et ne seront pas considérés en statut de voyage
📍Indemnité de poste isolé, taux individuel : 11 514 $
📍Indemnité de poste isolé pour les personnes avec personnes à charge : 18 833 $
📍Indemnité de frais de déplacement en congé, taux individuel : 997 $
Les taux ci-dessus incluent les taxes et sont sujets à des changements.
📧 Si vous préférez soumettre votre candidature par courriel, veuillez envoyer 1) votre CV et 2) des informations sur la façon dont vous répondez aux exigences en matière de formation et d’expérience requises à l'adresse suivante : avant la date limite de soumission. Veuillez inclure le numéro du processus 2025-CAP-YU-KNPR-EA-20 dans la ligne d'objet.
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Chez Parcs Canada, nous nous engageons à bâtir une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la population canadienne que nous servons. Nous encourageons les candidatures de personnes représentant les diverses communautés du Canada, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les femmes et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Afin de soutenir l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une préférence pourrait être accordée à différentes étapes du processus de sélection aux candidates et candidats s'identifiant comme appartenant à un ou plusieurs groupes d'équité en emploi.
Voici quelques activités passionnantes que vous pourriez découvrir dans le cadre de votre emploi :
🌍 Déplacement sur terre et sur eau à pied, en canoë, en packraft, en bateau à moteur et en hélicoptère
🏕️ Préparation des camps et contribution à la vie du camp
📷 Utilisation d'équipements de surveillance tels que des caméras automatiques, GPS, enregistreurs audio et enregistreurs de température
🩹 Formation en premiers soins en milieu sauvage et intervention d'urgence
🌄 Découverte de certains des paysages les plus spectaculaires du Canada
🤝 Travail dans un environnement d'équipe positif avec des personnes passionnées par la nature et les espaces extérieurs
🗣️ Pratique de la langue tutchone du Sud
Voici d'autres activités de bureau dans lesquelles vous pourriez être impliqué :
🛠️ Assemblage, entretien et préparation de l'équipement
💻 Organiser l’information recueillie sur la terre et l’entrer dans un ordinateur
📝 Travailler avec des membres de l’équipe pour rédiger ou mettre à jour des rapports
🧑🤝🧑 Apprendre à travailler en équipe pour planifier le travail sur le terrain et la sécurité de l’équipe
🚑 Découvrir les services d’intervention d’urgence
📞 Effectuer des quarts de travail à titre d’agente ou d'agent de service et être à ce titre le contact pour les employés et les visiteurs du parc
🗣️ Communiquer avec le public au sujet de notre travail
L'environnement de travail estival dans la région de Kluane offre un mélange de travaux sur le terrain et de tâches de bureau. Notre équipe participe à divers projets, notamment la surveillance des lacs, des saumons kokanee, des mouflons de Dall et des orignaux, ainsi que l'étude des effets du changement climatique sur la vie végétale et la garantie de la sécurité du personnel et des visiteurs du parc. De juin à août, une partie significative de notre travail est consacrée à la collecte de données sur la végétation dans les environnements forestiers et alpins.
L'objectif de ce processus est de combler un (1) poste à temps plein pour une durée déterminée, de mai 2025 à octobre 2025.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidates et candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
🎓 Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie) ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste, ou combinaison acceptable de deux ans d’études dans un programme postsecondaire lié aux sciences de l’environnement et/ou aux sciences naturelles, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCE
🔷 EG-02 et EG-03
✅ Expérience de travail et/ou de déplacement dans des terrains variés, diverses conditions météorologiques, des lieux isolés et par différents moyens de transport
✅ Expérience en collecte de données/échantillons et utilisation de divers équipements de collecte de données/échantillons
✅ Expérience dans l'utilisation de diverses applications informatiques pour la saisie de données, la gestion de données et la rédaction de rapports (par exemple, Microsoft Excel, Access, Survey 123 ou Field Maps)
🔷 EG-03
✅ Expérience dans au moins deux (2) des phases suivantes de projets de recherche ou de surveillance sur le terrain :
🔹Conception de projet (comme participer à la planification ou à la révision de la sélection des sites d'échantillonnage, de leur emplacement et de la fréquence des échantillons)
🔹Logistique (comme planifier, préparer ou organiser l'équipement, les déplacements ou la nourriture pour des projets de terrain ou des activités extérieures)
🔹Définition des exigences de collecte de données/échantillons (comme développer des méthodes de collecte d'échantillons ou rédiger des protocoles)
🔹Analyse de données/échantillons à l'aide de logiciels statistiques, 'R', ou de systèmes d'information géographique (ArcGIS ou QGIS)
🔹Expérience dans la préparation de rapports techniques ou scientifiques (par exemple, protocole de terrain, rédaction de rapports de travail sur le terrain et préparation de documents à présenter aux partenaires et au public)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
🔷 EG-02 et EG-03
✅ Connaissance des accords modernes sur les revendications territoriales et des obligations et arrangements de gestion coopérative concernant le parc national et réserve de parc national Kluane
✅ Connaissance des méthodologies et procédures de tests scientifiques et de collecte de données/échantillons
🔷 EG-03
✅ Connaissance des théories et principes de biologie de la conservation et de sciences naturelles
CAPACITÉS
🔷 EG-02 et EG-03
✅ Capacité de suivre des procédures et des protocoles, et de s'adapter selon les besoins pour faire face à des conditions imprévues (par exemple, conditions météorologiques inattendues, environnements de brousse difficiles, terrains et voies navigables)
✅ Capacité de collaborer et de travailler de manière significative avec les communautés autochtones et le personnel gouvernemental autochtone
✅ Capacité à bien s’intégrer au sein d’un groupe et à travailler efficacement en équipe
✅ Capacité de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
🔷 EG-03
✅ Capacité de manipuler et d'analyser des données spatiales et non spatiales à l'aide de divers supports et logiciels
✅ Capacité d'aider à la préparation et à la présentation de rapports techniques/scientifiques, et de communiquer efficacement avec des publics variés en utilisant une gamme de techniques
COMPÉTENCES ESSENTIELLES
✅ Réflexion approfondie
✅ Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
✅ Travailler efficacement avec les autres
✅ Faire preuve d'intégrité et de respect
Les « compétences essentielles » énumérées ci-dessus formeront le fondement du processus d’évaluation. La présélection des candidatures se fera en fonction des réponses aux questions sur l’expérience. L’entrevue servira ensuite à évaluer les compétences essentielles. Les références fournies peuvent également confirmer des compétences essentielles.
QUALIFICATIONS SUPPLEMENTAIRES
✅ Expérience de conduite d'embarcations, motorisées et non motorisées
✅ Expérience de déplacement ou de travail sur le terrain dans différents environnements, utilisant divers moyens de transport tels que bateaux et véhicules tout-terrain
CAPACITÉ SUPPLÉMENTAIRE
✅ Capacité à travailler efficacement en équipe en réponse à des incidents d'urgence
✅ Détenir et conserver une cote de fiabilité
✅ Posséder et conserver un permis de conduire valide de niveau 5 Yukon ou équivalent
✅ Se soumettre à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques
✅ Certificat valide de premiers soins standard (ou équivalent) et certificat de RCR
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
✅ Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript
✅ Volonté et capacité de travailler et/ou de se déplacer dans des terrains variés, par diverses conditions météorologiques, dans des lieux isolés, et par différents moyens de transport
✅ Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris votre curriculum vitæ. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.