Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Posez votre candidature en ligne ou par courriel à l’adresse ; nous acceptons les demandes en ligne ou par courriel.
Comment postuler?
1. En ligne : Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » ci-dessous pour créer un compte, télécharger un curriculum vitæ et lettre de présentation.
2. Par courriel : Envoyez votre curriculum vitæ et lettre de présentation par courriel à l’adresse .
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Le gestionnaire des lotissements urbains et de l’immobilier élabore et met en œuvre des plans à long terme pour les communautés de Field et de Lake Louise, ainsi que pour les établissements d’hébergement commercial périphériques et les auberges, et veille à leur application; et s’assure que les lois, règlements et politiques fédérales et provinciales applicables à l’exploitation des lotissements et des concessions sont respectés. il établit et maintien des partenariats avec des intervenants clés, dont le conseil communautaire de Field, le conseil consultatif de Lake Louise, les municipalités et les gouvernements provinciaux, les groupes commerciaux, les groupes récréatifs et les visiteurs Il met également en place et surveille des mesures pour assurer l’intégrité des ressources écologiques et culturelles des lotissements urbains et des domaines à bail à vocation commerciale et institutionnelle qui se trouvent ailleurs dans l’Unité de gestion; Il gère le programme de l’immobilier et le programme d’examen des projets d’aménagement pour le compte de l’Unité de gestion.
Une journée dans la vie du ou de la gestionnaire des Lotissements urbains et de l’Immobilier dans l’Unité de gestion de Lake Louise, Yoho et Kootenay...
Vous vous présentez au travail à Lake Louise, en Alberta, ou à Field, en Colombie-Britannique, deux collectivités situées dans des parcs nationaux d’une beauté saisissante et d’une grande importance environnementale. C’est avec fierté que vous contribuez à une organisation qui cherche à protéger ce petit coin de la planète et à le faire connaître aux millions de visiteurs par année qui viennent découvrir les merveilles de ces trésors de renommée mondiale.
Vous savez que l’expérience du visiteur est enrichie par les services fournis à Field et à Lake Louise ainsi que par les exploitants qui exercent leurs activités à l’extérieur de ces collectivités. Des entreprises écoresponsables et des installations esthétiques qui s’harmonisent avec le cadre des parcs nationaux contribuent à la satisfaction des visiteurs. L’Unité de gestion entretient des relations solides avec les entreprises, les résidents et les conseils consultatifs.
Les 10 employés qui constituent votre équipe partagent votre conviction que la fonction Lotissements urbains et Immobilier contribue directement au respect des priorités organisationnelles de Parcs Canada les instruments d’aménagement du territoire renferment des exigences pour la protection des ressources culturelles et naturelles et permettent à Parcs Canada d’obtenir un rendement équitable pour les terres relevant de sa compétence; les permis d’aménagement, de construction, de signalisation et d’exploitation sont délivrés uniquement lorsque les exigences énoncées dans les plans directeurs et les plans communautaires ont été remplies; les preneurs à bail comprennent et acceptent leurs responsabilités, soit d’aider les visiteurs à mieux comprendre et à apprécier à leur juste valeur les trésors de notre patrimoine; les conseils consultatifs fournissent à Parcs Canada des avis significatifs sur des questions d’intérêt local et les installations des lotissements urbains sont entretenues de manière à ce qu’elles soient sécuritaires et attrayantes pour les résidents et les visiteurs.
Vos collègues de la direction s’entraident pour atteindre des objectifs communs dans le secteur de Lake Louise et les parcs nationaux Yoho et Kootenay. Vous êtes membre d’une équipe passionnée qui souscrit entièrement à la vision ayant donné naissance au réseau de parcs nationaux.
Vous adorerez cet emploi si :
• Vous avez un esprit d’équipe éprouvé et une approche respectueuse et collaborative;
• Vous travaillez bien sous pression, et vous savez concilier les priorités avec jugement et intégrité;
• Vous aimez les relations chaleureuses avec la communauté et vous aimez l’idée d’être le principal interlocuteur des habitants, des entreprises et des organisations communautaires de la ville, en vue de répondre aux préoccupations et aux problèmes et de favoriser des relations positives avec toutes les parties prenantes.
• Vous avez la capacité d’établir des priorités et de gérer efficacement plusieurs tâches et projets.
Les résultats de ce processus serviront à doter un poste temporaire. Il se peut aussi qu’ils soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes PM-6 permanents ou temporaires dans la même région ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
• Diplôme d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en commerce, en urbanisme, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la représentation d’une organisation dans un contexte de relations intergouvernementales;
• Expérience de la collaboration avec des intervenants internes et externes ainsi que de l’établissement et du maintien de partenariats avec eux;
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques, de la formulation et de la mise en oeuvre de stratégies et de la formulation de recommandations à l’intention de la direction;
• Expérience de l’administration de processus liés à l’immobilier, à l’aménagement, aux permis d’exploitation ou à des questions semblables;
• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance des principes et des pratiques liés à l’administration et à l’aménagement du territoire.
COMPÉTENCES
• Créer une vision et une stratégie;
• Mobiliser les personnes;
• Préserver l’intégrité et le respect;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
CAPACITÉS
• Capacité d’établir des relations interpersonnelles solides et de travailler en collaboration;
• Capacité d’administrer et de travailler efficacement dans un environnement multipartite afin d’examiner, d’analyser et d’interpréter des problèmes *complexes ainsi que de négocier et de recommander des solutions innovatrices;
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit;
• Capacité de gérer des ressources humaines et financières.
* Les problèmes complexes supposent : des intervenants et des objectifs multiples; des points de vue divergents sur des questions liées à l’interprétation de règlements et de plans; une perte de recettes possible pour Parcs Canada et pour des titulaires de domaine à bail; des incidences sur les relations entre Parcs Canada et des intervenants, tels que d’importants locataires, des conseils consultatifs, des résidents et d’autres ordres de gouvernement.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles pour le poste, mais peuvent constituer un atout dans l’accomplissement des fonctions afférentes au poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT RELATIVES À L’EXPÉRIENCE
Expérience appréciable* dans les aspects suivants :
• Expérience du règlement de différends entre parties ayant des intérêts contradictoires;
• L’élaboration et l’administration de baux, de permis, de permis d’aménagement ou d’autres instruments semblables.
* L’expérience appréciable est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exercice des fonctions pendant une période d’environ trois (3) ans ou plus.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT RELATIVES AUX CONNAISSANCES
• Connaissance de la vision, du mandat et des objectifs organisationnels de Parcs Canada, surtout en ce qui a trait aux opérations liées aux lotissements urbains et à l’immobilier dans les parcs nationaux;
• Connaissance des processus d’examen des projets d’aménagement;
• Connaissance des pratiques immobilières générales employées pour la gestion de l’aménagement du territoire.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Accepter de porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit, le cas échéant;
• Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler des heures irrégulières, la fin de semaine et les jours fériés, selon les besoins;
• Consentir à se déplacer partout dans l’Unité de gestion du secteur de Lake Louise et des parcs nationaux Yoho et Kootenay dans toutes sortes de conditions météorologiques;
• Consentir et être apte à travailler et à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport.
• Obtenir et maintenir une cote de fiabilité; Apprenez-en plus sur le filtrage de sécurité. (https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security).
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ou l’équivalent.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.