Nous souhaitons simplifier ce processus d'évaluation. Nous voulons vous offrir une expérience positive, humaine et efficace. Aidez-nous à éliminer les obstacles à chaque étape du processus. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, écrivez à . Toutes les demandes et renseignements reçus seront traités confidentiellement.
La Division de la conservation préventive aide ses clients à assurer un accès et une utilisation durables des collections patrimoniales. La conservation préventive fait référence à l’ensemble des mesures et actions ayant pour objectif d’éviter et de minimiser les détériorations ou pertes à venir du patrimoine culturel. Il s’agit d’une équipe multidisciplinaire dynamique et créative, qui met au point des solutions, des méthodes et des outils novateurs répondant aux besoins connus et émergents de la communauté du patrimoine.
En tant que Scientifique des données au sein de notre équipe, vous pourriez :
• Planifier, mener et lancer des recherches quantitatives ou qualitatives, des analyses et des modélisations de données à l'appui de projets et de fonctions de conservation préventive (par exemple: l'analyse des risques, la cartographie des aléas qui affectent les établissements du patrimoine, la prise de décision, la durabilité);
• Nettoyer, traiter et explorer les données structurées et non structurées pour en extraire des informations exploitables et améliorer la diffusion et la mise en œuvre de la recherche et des connaissances existantes en matière de conservation préventive;
• Explorer et visualiser les données pour présenter « l'histoire » des données de manière significative à un large éventail de publics techniques et non techniques;
• Étudier la rentabilité des stratégies, les méthodes et les approches en conservation préventive, ainsi que l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la conservation préventive.
Travailler à l’Institut canadien de conservation, c’est :
• Collaborer avec une équipe de professionnels de différents domaines de la conservation-restauration (restauration, conservation préventive et sciences de la conservation);
• Collaborer avec des professionnels de l’édition, des communications et de l’apprentissage;
• Travailler avec des clients à travers le Canada, en général des professionnels et des établissements du patrimoine (musées, bibliothèques, archives, centres culturels);
• Entretenir des relations étroites avec des organisations et des professionnels du monde entier dans le cadre de projets de recherche collaboratifs, de conférences et autres occasions d’échanges de connaissances.
Les communautés autochtones (Premières nations, Inuits et Métis) au Canada sont diverses et ont des coutumes qui dictent le soin et la manipulation d'objets sacrés ou d'autres objets importants. L'Institut canadien de conservation reconnaît l'importance de respecter tous ces protocoles et de renforcer les partenariats avec les peuples autochtones, guidés par la réconciliation. À ce titre, nous reconnaissons le statut spécial des demandeurs autochtones en tant que détenteurs de droits autochtones et de droits issus de traités uniques et protégés par la Constitution.
Ce poste est assujetti au modèle de travail hybride. En général, l’employé nommé à ce poste doit s’attendre à travailler trois jours par semaine à partir du bureau situé au 1030 chemin Innes, à Ottawa (Ontario).
Le besoin immédiat du processus est de doter un poste EC-05 pour une période déterminée de deux ans.
Un bassin de candidats partiellement ou pleinement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes similaires au sein du ministère du Patrimoine canadien. Toutefois, les profils linguistiques, les exigences en matière de sécurité, les lieux de travail et les durées d'emploi pourraient être différents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Définition d'une qualification essentielle : Obligatoire pour le travail à accomplir. Assurez-vous de posséder ces qualifications lorsque vous postulez.
Études (qualification essentielle) :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Expérience (qualifications essentielles) :
1. Expérience de l'application de techniques de science des données à l'aide de logiciels statistiques (par exemple: Power BI, SAS, MatLab, R ou Python).
2. Expérience de l'utilisation de concepts, de techniques et de théories statistiques pour faciliter l'analyse, la modélisation et la validation de données complexes (par exemple: l'analyse coûts-bénéfices, l'analyse factorielle, les techniques de régression).
3. Expérience de l'application d'informations qualitatives ou quantitatives dans le domaine des sciences sociales afin d'éclairer la prise de décision et la réflexion stratégique pour divers publics.
4. Expérience dans l'extraction, le traitement et l'analyse de données géospatiales.
5. Expérience dans la gestion d'informations numériques dans un environnement de système d'information géographique (SIG), ainsi que de la création de produits cartographiques.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences (qualifications essentielles) :
1. Faire preuve d’initiative et miser sur l’action :
- Prendre les mesures appropriées en vue d’atteindre des résultats bénéfiques pour l’organisation.
2. Faire preuve d’intégrité et de respect :
- Adopter des attitudes et des comportements propres à favoriser la conformité aux politiques et au Code de valeurs et d’éthique de l'organisation.
3. Réflexion approfondie :
- Prendre le temps de bien comprendre une situation en utilisant un processus de raisonnement logique afin de tirer des conclusions fondées sur des faits.
4. Travailler efficacement avec autrui :
- Développer de bonnes relations de travail avec ses pairs afin de faciliter la réalisation des objectifs organisationnels.
5. Gestion de projets :
- Planifier, organiser, appliquer et évaluer des processus opérationnels afin de réaliser le mandat et les priorités organisationnels.
6. Communication (verbale et écrite) :
- Échanger des informations et des idées avec autrui, de vive voix et par écrit, de manière à engendrer une compréhension commune.
7. Techniques de science des données :
- Connaissance des concepts, théories, principes et pratiques de la science des données, des mathématiques et des statistiques pour mener des recherches et des analyses afin d'identifier des tendances, motifs et informations utiles.
Définition d'une qualification constituant un atout : N'est pas obligatoire pour le travail à accomplir. Toutefois, un atout pourrait devenir un essentiel selon les besoins du gestionnaire d'embauche. Postulez même si vous n'avez pas les atouts.
Études (qualification constituant un atout) :
Maîtrise en économie, en statistiques, en science des données ou dans un autre domaine en rapport avec les fonctions du poste.
Expériences (qualifications constituant un atout) :
1. Expérience dans l'élaboration de visualisations de données.
2. Expérience du développement web et du développement frontal en HTML, CSS, Javascript ou D3.
3. Expérience dans la réalisation d'analyses du cycle de vie pour évaluer l'impact environnemental de produits, de processus ou de services.
Connaissance (qualification constituant un atout) :
1. Connaissance des questions autochtones (par exemple, l'histoire et les réalités des peuples autochtones au Canada aujourd'hui, la réconciliation, les arts, la culture et le patrimoine autochtones).
Besoins organisationnels :
À l'appui de notre stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion, la préférence pourrait être accordée à des candidats qualifiés qui indiquent (par auto-déclaration) qu'ils sont membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants : les personnes en situation de handicap, les personnes racialisées, les peuples Autochtones.
Exigence opérationnelle :
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Méthodes d’évaluation :
Les compétences requises pour le poste seront évaluées à l’aide de différentes méthodes d’évaluation : examen écrit, entrevue (incluant une présentation) ainsi que la prise de références.
Notez bien : Le genre masculin, lorsqu'il est utilisé sur cette affiche, inclut le genre féminin et le genre non binaire. Aucune discrimination n'est prévue, il est utilisé uniquement dans le but de simplifier le texte.
Foire aux questions (FAQ) :
1. Comment communiquerez-vous avec moi ?
Par courriel. Assurez-vous que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte courriel et courrier indésirable pour vous tenir au courant de ce processus de sélection.
2. Qui puis-je contacter si j’éprouve des difficultés techniques avec le site web Emplois GC ?
Communiquez avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.