Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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🔔COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION🔔
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
✅Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
✅Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
✅Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
✅Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
✅Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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🍁Depuis bientôt 150 ans, la Gendarmerie royale du Canada (GRC) est le service de police national du Canada. Nous exécutons des mandats de police nationaux, fédéraux, provinciaux et municipaux. D’un océan à l’autre, nous travaillons à l’échelle communautaire, provinciale, territoriale et fédérale. La GRC est composée de plus de 20 000 policiers appuyés par près de 10 000 employés civils, le tout dans plus de 700 détachements dans 150 collectivités partout au pays. Nous offrons également des services de police dans plus de 600 collectivités autochtones.
🍁Au Manitoba, près de 1 500 employés de la GRC travaillent chaque jour pour assurer la sécurité des collectivités de la province.
🍁Le Groupe des communications et des relations avec les médias de la GRC au Manitoba a pour mandat de tenir les Manitobains au courant des événements qui touchent leur sécurité. Au quotidien, nous travaillons avec les policiers de première ligne pour faire avancer les enquêtes et souligner leur travail important. C’est un environnement au rythme rapide, mais incroyablement gratifiant.
🎯Nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et compétentes qui souhaitent apporter leur contribution et se joindre à notre équipe dynamique.
La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous êtes un professionnel des communications expérimenté et aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes ainsi que faire preuve d’innovation et de collaboration, et que vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, communiquez avec nous!
Résultat de ce processus est de combler un (1) poste de durée determinée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de combler ce poste ou d'autre postes semblables actuels ou futurs de périodes d'emplois variés tel que intérims, affectations, mutations, déploiement ou postes à durée déterminée ou indéterminée dans divers endroits.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🎓Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
REMARQUES
Chaque fois qu’un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats qui occupent un poste de durée indéterminée au sein du groupe IS sont réputés satisfaire à la norme minimale relative aux études, compte tenu de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience.
Si le ou la gestionnaire en décide ainsi, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence à la norme minimale relative aux études.
Expérience des activités de relations avec les médias, comme les veilles médiatiques ou la réponse aux demandes de renseignements des médias.
Expérience de la rédaction de produits de communication (comme des plans de communication, des discours pour la haute direction et des communiqués)
Expérience de l’offre de conseils et d’une orientation stratégiques aux clients et à la haute direction* en ce qui concerne des questions de relations publiques et/ou de communication.
*On entend par « haute direction » les postes de niveau EX-01 ou de niveau supérieur
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de communiquer efficacement par écrit et de vive voix
Capacité à travailler dans un environnement caractérisé par des changements fréquents et inattendus des délais et des exigences de travail
Capacité à effectuer des recherches, à analyser et à élaborer des plans de communication efficaces
Capacité de formuler des conseils et des recommandations stratégiques en matière de communications
Travailler efficacement de façon autonome
Faire preuve d’intégrité et de respect
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe, les intervenants et les partenaires
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste (communications, étude des médias, relations publiques, journalisme, marketing ou toute autre spécialisation acceptable).
Expérience de l’utilisation de logiciels de graphisme et/ou de montage vidéo pour créer des produits promotionnels ou des graphiques ou du contenu vidéo qui seront publiés sur le Web, sur l’intranet et l’internet et sur les médias sociaux.
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin
Consentir à voyager dans le cadre du travail à bord de divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des aéronefs commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits éloignés, et être en mesure de le faire
Détenir une cote de fiabilité approfondie de la GRC
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.