Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commissionfonctionpublique/emplois/services/emplois-fonction-publique/ancienscombattantsmilitaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.
Sismologue de tremblement de terre
Mener des recherches innovantes en sismologie afin d'améliorer la compréhension des tremblements de terre au Canada et travailler avec les scientifiques de RNCan et d'autres collaborateurs pour intégrer une variété de techniques et d'ensembles de données contribuant au développement de modèles d'aléas sismiques. Fournir des conseils sur les dangers et les risques sismiques à d'autres ministères du gouvernement canadien et à des clients externes, fournir une expertise sur les dangers sismiques pour les évaluations environnementales, gérer les ressources humaines et financières pour réaliser ce qui précède. En tant que scientifique du gouvernement spécialisé dans la sismologie des tremblements de terre, fournir des connaissances et des conseils aux clients, aux médias et au grand public après des événements sismiques majeurs.
À Ressources naturelles Canada, un emploi au gouvernement fédéral signifie développer des compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe et soutenir la créativité et l'innovation. Les gouvernements du Canada dépendent des géosciences pour éclairer les politiques, gérer la masse continentale du pays, assurer la sécurité des citoyens, et mettre en valeur ses ressources naturelles de façon responsable. La Commission géologique du Canada (CGC), établis en 1842, est l'organisation nationale d'information géoscientifique et de recherche produisant des géosciences de pointe faisant autorité pour soutenir l'exploration minière, développement de ressources l'énergie, la géoscience sur les changements climatiques, la résilience marine et côtière, la recherche des risques naturels et la souveraineté nationale.
RNCan est passé à un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce poste nécessite pour le moment une présence au bureau pendant au moins trois (3) jours par semaine.
Un bassin de candidats entièrement ou partiellement qualifiés sera créé à la suite de ce processus pour doter des futurs postes vacants. Ils peuvent être situés dans les bureaux du CGC à travers le Canada (Dartmouth, Ottawa, Québec et Calgary).
Si vous remplissez les conditions requises, mais que vous n'êtes pas nommé à ce poste, votre candidature sera prise en considération pour des futurs postes vacants, au fur et à mesure qu'ils se présenteront.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles lié aux fonctions du poste, ou l’alternative approuvée par l’employeur.
L’alternative approuvée par l’employeur pour les postes du groupe SE désigne une maîtrise ou un baccalauréat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans des domaines et spécialisations scientifiques liés aux fonctions du poste, ainsi que de la formation et de l’expérience acceptables dans le domaine de la recherche. La formation et l’expérience doivent démontrer clairement que le candidat ou la candidate peut faire de la recherche du même calibre que celui que l’on exige pour un doctorat.
Productivité/Reconnaissance
La productivité ou la reconnaissance professionnelle sont exigées pour tous les postes du sous-groupe Chercheur scientifique (SE-RES) (révisé le 1er octobre 1999).
La productivité ou la reconnaissance professionnelle inclut les travaux de mise au point qui aboutissent à l’obtention de brevets, de droits d’auteur ou à la création d’espèces, de fonctions ou de modèles améliorés, et (ou) le fait que des travaux et des résultats de recherches soient reconnus par des spécialistes dans le domaine. Cela s’entend aussi d’une réalisation reconnue, comme le fait d’être l’auteur ou l’auteure ou le rédacteur ou la rédactrice de rapports publiés ou non publiés, de livres, de documents ou d’autres communications qui proviennent :
• de recherches, de développement expérimental ou de tâches liées à des problèmes et à du matériel opérationnels;
• de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique;
• de la planification, de l’analyse et de l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en matière de recherche et de développement.
Expérience
EX1 : Expérience dans la planification et réalisation de travaux de recherche, y compris la rédaction et la publication d'articles ou de rapports scientifiques évalués par des pairs.
EX2 : Expérience dans l'utilisation de scripts de programmation informatique (p. ex., R, Python ou SQL)
EX3 : Expérience à la direction d'une équipe scientifique multidisciplinaire.
EX4 : Expérience de la gestion de projets de recherche complexes.
EX5 : Expérience dans l'utilisation et la combinaison de divers ensembles de données scientifiques et techniques pour l'analyse moderne des aléas ou des risques sismiques.
EX6 : Expérience du traitement et de l’interprétation de données sismiques.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
CO1 : Connaissance de la collecte, de l'analyse et des méthodes d'essai des données sismiques.
CO2 : Connaissance des exigences en matière de données pour la cartographie et l'évaluation des aléas ou des risques sismiques.
CO3 : Connaissance des tremblements de terre dans les environnements tectoniques pertinents pour le Canada.
CO4 : Connaissance de la théorie sismologique
Capacités et compétences
CA1 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de planifier, d'organiser et de gérer de façon autonome des projets de recherche originaux
CA4 : Capacité à favoriser la collaboration avec le gouvernement (à tous les niveaux), l'industrie et les organisations universitaires.
Qualités personnelles
QP1 : Jugement
QP2 : Esprit d’initiative
QP3 : Rigueur
QP4 : Intégrité
QP5 : Travail d’équipe
Expérience constituant un atout
EXA1 : Expérience de collaboration avec des partenaires de recherche et des intervenants (p. ex., gouvernement, secteur privé, communautés autochtones, universités) pour soutenir la prise de décision en matière de risques naturels.
EXA2 : Expérience de l'utilisation d'outils informatiques avancés applicables à la recherche sismique (y compris, mais sans s'y limiter, les grappes à haute performance, le calcul parallèle, l'informatique en nuage et les algorithmes basés sur l'IA).
EXA3 : Expérience dans l'élaboration de modèles modernes d'aléa sismique et de modélisation des impacts des tremblements de terre.
EXA4 : Expérience de travail en sismicité induite
EXA5 : Expérience dans l'évaluation des effets des sites sismiques, y compris les réponses aux bassins
EXA6 : Expérience de travail avec des ensembles de données géophysiques modernes (tels que DAS, LiDAR, InSAR, GNSS, etc.) sur la recherche à propos les tremblements de terre
EXA7 : Expérience de la prestation de conseils sur les lacunes scientifiques et les orientations futures potentielles.
EXA8 : Expérience dans l'obtention de financement pour la recherche.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Pouvoir et vouloir voyager au Canada et à l’international.
Pouvoir et vouloir travailler des heures supplémentaires au besoin.
Pouvoir et vouloir effectuer des travaux sur le terrain.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Certificat médical
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.