Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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BÂTIR UNE ÉQUIPE INCLUSIVE ET POUR QUOI C’EST IMPORTANT POUR NOUS ✨
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Comme le Canada continue de se transformer, avoir une organisation inclusive, dont les employés et les gestionnaires représentent une diversité d’expériences, de perspectives et d’antécédents, qui reflète le Canada d’aujourd’hui et de demain est important pour nous. La diversité, l’inclusion et l’engagement à la réconciliation avec les peuples autochtones font partie de l’avancement de nos priorités et de la création d’un lieu de travail respectueux, inclusif et soutenant.
Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, nous vous invitons à consulterle site suivant :https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government/self-declaring-government-canada-jobs.html
Comment remplir une autodéclaration ↓↓
1- Cliquez sur Postuler en ligne;
2- Remplissez la section sur l'équité en matière d'emploi;
3- Cliquez sur « Je veux remplir le formulaire d'autodéclaration pour lesgroupes d'équité enmatière d'emploi »;
4- Remplissez le formulaire4- Remplissez le formulaire.
L'objectif du processus est de doter un poste TI-06 à Prince George.
Un bassin de candidats partiellement et (ou) pleinement qualifiés pourrait être établi pour doter des postes similaires ou identiques au sein de Transports Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
ET: Diplôme d’études secondaires; et
Diplôme d’études postsecondaires en maintenance des aéronefs ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience en maintenance.
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ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
AP: Une licence canadienne valide de technicien d'entretien d'aéronefs (TEA).
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EXPÉRIENCE
EX: Expérience récente* de travail en tant qu'ingénieur d'entretien d'aéronefs (TEA) agréé avec une autorité de certification dans une organisation canadienne de maintenance ou de fabrication, y compris l'exécution d'activités complexes dans une grande variété de situations tout en démontrant un niveau de responsabilité croissant.
*Récent : expérience acquise au cours des 7 dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1: Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2: Faire preuve de réflexion approfondie.
C3: Travailler efficacement avec les autres.
C4: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
C5: Littéracie numérique
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CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3: Capacité à interpréter et à appliquer des règlements et normes (tels que la Loi sur l'aéronautique et le Règlement de l'aviation canadien).
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EXPÉRIENCE DES ACTIFS :
AEX1: Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Opérations d’hélicoptères (compagnie aérienne, taxi aérien ou avion de loisir)
- Opérations d’avions à ailes fixes (compagnie aérienne, taxi aérien ou avion de loisir)
- Fabrication
- Maintenance et réparation de l'avionique
- Contrôle non destructif
- Réparation ou modifications de structures (tôle, tubulaire, composite, etc.)
AEX2: Expérience dans la supervision ou la gestion de programmes de qualité qui comprennent les systèmes de contrôle de la qualité et/ou d’assurance de la qualité.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être titulaire d’un passeport valide pour les voyages internationaux.
Autorisation sécuritaire Secret
Être disposé et capable de faire occasionnellement des heures supplémentaires en dehors des heures de travail principales (le soir ou le week-end), généralement planifiées à l'avance à des moments mutuellement acceptables.
Être disposé et capable de travailler dans un environnement présentant des dangers potentiels (c.-à-d. bruit, fumées, dangers) tout en étant équipé d'un équipement de protection approprié.
Disposé et capable de voyager dans la région (trimestriellement), à l'échelle nationale (généralement chaque année) ou à l'international (rarement).
Posséder un permis de conduire de véhicule automobile valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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CONSEILS À L'INTENTION DES CANDIDATS
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Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur votre expérience. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples concrets / détails pour chaque élément d'expérience, car les demandes seront sélectionnées uniquement sur les informations fournies. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'information, votre candidature pourrait être rejetée.
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COMMUNICATION
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Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel.) Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner lerejet de la candidature.
La capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement: toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, pourront utilisées pour évaluer les candidat(e)s. Par exemple, les courriels, les appels téléphoniques, les messages téléphoniques, les questions de présélection, le curriculum vitae et /ou les entrevues (mais sans s’y limiter).
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ÉVALUATION - INFORMATION GÉNÉRAL
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Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP, et la vérification des références. Les évaluations peuvent être effectuées par le biais de la plateforme en ligne d'un tiers. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Les évaluations peuvent être effectuées virtuellement.
Une sélection aléatoire pourrait être effectuée.Il se peut qu’une méthode de sélection descendante soit utilisée.
Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourront êtreconvoqués à l'étape d'évaluation du processus.
Il suffit que les candidats possèdent les qualifications essentielles pour faire partie de ce bassin. Pour la sélection, nous pourrions appliquer les critères suivants:
- La portée, l’étendue et le type d’expériences de travail liées spécifiquement au poste;
- L’expérience ou les compétences du candidat en fonction des points forts et/ou points faibles de l’équipe de travail;
- L’expérience ou les compétences du candidat en fonction des tâches liées spécifiquement au poste à pourvoir.
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ÉTUDES
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Les candidats et candidates doivent être prêts et prêtes à fournir une preuve de scolarité. On vous avisera ultérieurement à quel moment vous devrez présenter vos documents. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve d'équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeant vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.