Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le technicien ou la technicienne en géomatique fournit des services techniques de géomatique, notamment en matière de cartographie, d’analyse spatiale et de soutien à la gestion des données pour tous les secteurs de programme du parc national de la Péninsule-Bruce et du parc marin national Fathom Five.
Les fonctions comprennent, entre autres, la création, la gestion et la mise en œuvre d’outils, de projets et de produits géomatiques. Le ou la titulaire du poste aura pour tâches d’acquérir, d’évaluer et de traiter des données, d’effectuer des analyses SIG et de réaliser des produits SIG adaptés à des publics particuliers. La participation à des programmes et à des projets interfonctionnels peut être requise, selon les besoins.
Le parc national de la Péninsule-Bruce (PNPB) et le parc marin national Fathom Five (PMNFF) sont situés à l’extrémité de la péninsule Saugeen (Bruce), sur le territoire traditionnel de la Nation ojibway de Saugeen. Le parc national est caractérisé par des falaises riveraines plongeant dans les eaux turquoise de la baie Georgienne, de grandes étendues de forêt et une mosaïque d’habitats abritant des ours noirs, des reptiles rares, des cèdres anciens, des orchidées et des fougères. Le parc marin national est le premier au Canada; il est connu pour son écosystème d’eau douce profonde, ses formations rocheuses anciennes, ses forêts en bordure de falaise, ses épaves historiques et ses espèces d’orchidées. Ensemble, ces deux parcs protègent des écosystèmes complexes au cœur des Grands Lacs et accueillent chaque année des centaines de milliers de visiteurs qui viennent s’inspirer, se divertir et se rapprocher de la nature.
L’équipe de conservation des ressources est chargée d’exécuter des programmes qui portent sur la surveillance de l’intégrité écologique, la gestion active des écosystèmes, la protection et le rétablissement d’espèces en péril, l’évaluation d’impact environnemental et la restauration écologique. Le personnel de la conservation des ressources soutient également l’Unité de gestion dans des activités telles que l’octroi de permis de recherche, la prestation de conseils scientifiques et de soutien connexe à l’intention des gestionnaires de parcs, la collaboration avec des partenaires externes, la contribution aux programmes offerts aux visiteurs et les opérations d’intervention en cas d’incident.
Ce processus servira à pourvoir un poste à temps plein de durée indéterminée (permanent) sur place dans le parc national de la Péninsule-Bruce et le parc marin national Fathom Five, au sein du service de la conservation des ressources.
Ce processus peut également servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables dont la durée, le niveau de sécurité, les exigences linguistiques ou les lieux de travail varient.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
• Grade d’une université reconnue avec spécialisation en géomatique, en géographie, en cartographie ou dans une autre discipline liée au domaine de la géomatique. OU
• Diplôme d’un collège reconnu et avoir suivi au moins trois cours de géomatique d’une université ou d’un collège reconnu; OU
• Combinaison acceptable de deux années d’études postsecondaires, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE:
• Expérience de la collecte, de l’entreposage, du traitement, de l’analyse et de la communication de données scientifiques et géospatiales dans différents formats.
• Expérience de l’utilisation d’un système d’information géographique (p. ex. ArcGIS d’ESRI), de logiciels de traitement de texte, de chiffriers électroniques et de programmes de gestion de bases de données (p. ex. MS office).
• Expérience du dépannage relativement à l’exécution de projets en géomatique.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• Connaissance des méthodes, des systèmes, des normes et des outils liés au domaine de la géomatique.
• Connaissance de l’équipement, des méthodes et des procédures qui concernent la collecte et l’analyse de données.
• Connaissance des tendances et des progrès techniques liés à l’équipement utilisé sur le terrain, aux techniques et au domaine des SIG.
COMPÉTENCES :
• Faire preuve de jugement.
• Tisser des liens personnels avec les autres.
• Faire preuve d’intégrité.
CAPACITÉS:
• Capacité d’acquérir, d’analyser et de diffuser des données scientifiques et géospatiales dans divers formats.
• Capacité d’entretenir des relations avec des intervenants, notamment des clients, des collègues, des réseaux externes et des partenaires autochtones.
• Capacité de respecter les délais et de gérer des priorités multiples et difficiles à concilier.
• Capacité de comprendre un vaste éventail de questions et d’exigences des utilisateurs concernant la géomatique et la gestion des bases de données et d’y répondre.
Les qualifications supplémentaires suivantes sont utiles à l’exercice des fonctions du poste. Si vous répondez à l’un de ces critères, veuillez nous en informer dans votre demande :
Expérience:
• Expérience dans le traitement d’images aériennes, lidar et/ou satellitaires (orthorectification, construction de mosaïques).
• Expérience de la conduite de travaux sur le terrain et de l’utilisation d’équipements techniques (p. ex. GPS, équipement lidar, drones) à des fins de gestion des ressources.
Exigences opérationnelles :
• Consentir à travailler par quarts ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
• Capacité de travailler sur différents types de terrain et dans toutes sortes de conditions météorologiques
• Porter un uniforme de Parcs Canada, conformément à la politique relative au port de l’uniforme.
• Obtenir une cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire de classe G ou G2 en règle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence peut être donnée aux personnes employées par l'Agence Parcs Canada au sein de l'Unité de gestion de l'Est et du Centre de l'Ontario, aux personnes résidant dans un rayon de 60 km de Tobermory et aux membres enregistrés de la Nation Saugeen Ojibway.
Processus de demande
1. Questions de présélection en ligne Démontrez clairement de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience.
• Fournissez des renseignements détaillés concernant vos études et votre expérience.
• Soyez précis et donnez des exemples concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience.
• Les formulaires incomplets pourraient être rejetés.
2. Preuve d’études : Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
3. Curriculum vitæ : Le curriculum vitæ ne sera utilisé que pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection.
4. Évaluation :
• Examen écrit
• Entrevue
• Vérification des références
Afin de favoriser la diversité de la main-d’œuvre, la préférence peut être accordée aux personnes qui indiquent appartenir à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres enregistrés de la Nation Saugeen Ojibway , minorités visibles, personnes handicapées et femmes.
Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui met l’accent sur l’équité, la compétence et le respect. Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous. Tous les renseignements demeureront confidentiels.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.