Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.
Questions de sélection : Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualités exigées ou d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples clairs qui illustrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis l’expérience nécessaire pour satisfaire aux exigences. Étant donné que l’étendue et la variété de l’expérience pourraient être prises en compte dans le cadre de la sélection d’un candidat, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis dans les questions de sélection.
Fournissez des exemples concrets liés à votre expérience :
•Choisissez des exemples qui comportent un degré élevé de complexité et de difficulté et qui ont suffisamment d’impact pour vous permettre d’illustrer l’étendue et la profondeur de votre expérience.
•Les exemples doivent préciser à quelle date ou durant quelle période la situation s’est produite, de même que le contexte, votre rôle et le résultat.
•Si vous avez parlé d’une expérience au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
Approvisionnement et passation de marchés du Nord-Ouest travaille en étroite collaboration avec les clients internes et des intervenants clés afin d’acquérir les biens et services nécessaires pour soutenir le travail de la GRC en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, au nom de la sécurité des Canadiens.
Vous voulez travailler dans un milieu où la cadence est rapide et vous êtes capable de gérer facilement des priorités multiples assorties d’échéances concurrentes, tout en soutenant la sécurité publique? Alors une carrière dans le domaine de l’approvisionnement à la GRC est faite pour vous!
Le service de l’Approvisionnement et de la passation de marchés de la RNO offre un environnement de travail à rythme soutenu qui s’occupe d’un large portefeuille d’achats de biens et de services et vient appuyer le mandat de sécurité publique de la GRC. Les possibilités de perfectionnement sont nombreuses, notamment par la formation, la participation à des groupes de travail et le mentorat.
La GRC offre d’excellents avantages comme des congés de maladie, des congés annuels, des congés pour raisons familiales, des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi qu’un excellent régime de retraite.
La GRC fonctionne actuellement selon un modèle de travail hybride. La personne retenue pourrait devoir se présenter au lieu de travail trois (3) jours par semaine. Un effectif hybride est un effectif qui, en tout temps, est composé à la fois d’employés en télétravail et d’employés qui travaillent sur place à leur lieu de travail désigné.
Ce processus de dotation servira à pourvoir un poste d’une durée indéterminée à temps plein à Regina (Saskatchewan).
Un bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus peut être constitué afin de pourvoir des postes à temps plein d’une durée indéterminée ou déterminée à Regina (Saskatchewan), à Edmonton (Alberta) ou à Winnipeg (Manitoba).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
o des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
o un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
c. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
d. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PG.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe PG et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
2. Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe PG est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.
Expérience du travail dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, où le volume de travail est élevé ou multitâche, le tout centré sur le service à la clientèle.
Expérience de la planification et de l’organisation de la charge de travail ainsi que de la gestion efficace des priorités
Diplôme ou diplôme d’études appliquées, certificat ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste.
Expérience de l’utilisation d’un système informatisé de gestion des finances, des approvisionnements ou des stocks (p. ex., le Système d’applications et de produits (SAP) utilisé pour le traitement des données ou un système équivalent, un système d’approvisionnement au paiement, un système de planification des ressources de l’entreprise (PRE) ou Ariba).
Expérience de l’interprétation des procédures, des politiques ou des lois et de la prestation de conseils à ce sujet.
Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de soutien aux responsables de l’achat de biens et de services. Il pourrait s’agir du soutien de toute activité liée à l’achat de biens ou de services pour une organisation. Un exemple doit être fourni pour démontrer l’expérience dans au moins un (1) des domaines suivants :
- Fournir des avis et des conseils aux clients concernant l’achat de biens et de services
- Valider ou réviser la documentation que doivent produire les clients pour procéder à un achat
- Rédiger des documents d’appel d’offres
- Gérer les contrats (c.-à-d. la réception de marchandises, la facturation, les paiements, le traitement des modifications, etc.)
- Mener le processus de négociation avec les fournisseurs
- Obtenir des prix auprès des fournisseurs
* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » la réalisation des principales responsabilités de façon continue pendant au moins six (6) mois.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à l’occasion.
Volonté et capacité de se déplacer à des fins professionnelles ou de formation par différents moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux et des petits aéronefs, et de se rendre jusqu’à des endroits isolés)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Communication verbale
Communication écrite
Responsabilisation
Entregent
Esprit d’initiative
Jugement
Conditions d'emploi:
Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne vous suffit pas d’affirmer que vous avez les qualifications demandées ni d’énumérer vos fonctions actuelles. Étant donné que l’ampleur de l’expérience du candidat peut être considérée comme une partie intégrante de sa sélection, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Les questions de sélection constituent la source d’information primaire que peut consulter le jury de présélection et votre CV peut n’être qu’une source secondaire servant à vérifier cette information.
Nous encourageons les personnes intéressées à présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont prêtes à travailler à Regina (Saskatchewan), à Edmonton* (Alberta) ou à Winnipeg (Manitoba) et qu’elles sont en mesure de le faire.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Aucun accuse de reception des demandes ne sera envoye. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection .
La communication écrite du candidat sera évaluée tout au long du processus de candidature, notamment à l’aide des questions de sélection et du curriculum vitæ.
Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection.
Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
Le candidat retenu devra travailler à Regina (Saskatchewan), à Edmonton* (Alberta) ou à Winnipeg (Manitoba).
*D’ici un à deux ans, le bureau d’Edmonton déménagera du centre-ville à Sherwood Park.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.