Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Avant de soumettre leur candidature, les candidats sont vivement encouragés à envoyer un courriel à pour demander une copie du document intitulé “Conseils pour postuler à un poste d’analyste du renseignement” qui a été préparé par la direction dans le but de vous aider à postuler à cette offre d’emploi.
Informez-vous et augmentez vos chances de réussite en communiquant avec nous dès aujourd’hui!
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles. Questions générales sur la façon de postuler en ligne:
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes EC-03/SP-ESS-03 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
Avez-vous envie de contribuer à l’amélioration de la sécurité au Canada en luttant contre divers types de crimes et de criminels, comme les contrevenants prolifiques, les infractions en série, les crimes financiers, le blanchiment d’argent, le trafic de stupéfiants, la traite de personnes, la cybercriminalité, etc.?
Le rôle d’analyste du renseignement criminel au sein de la GRC offre une possibilité de carrière passionnante pour les personnes qui possèdent de solides compétences logiques et analytiques, et qui aiment se livrer à une réflexion approfondie tout au long de leur journée de travail. Le travail est varié, exige une grande capacité à rester concentré malgré les distractions, et peut se dérouler dans un environnement où les choses évoluent rapidement.
La Section des analyses criminelles de la Division H de la GRC peut vous offrir une carrière enrichissante et stimulante. Elle offre aux analystes du renseignement criminel de la GRC des avantages uniques et des postes partout au pays et à l’étranger.
Postulez dès aujourd’hui!
📌 Le processus vise à pourvoir quatre (4) postes à durées temporaires à Dartmouth, N.-É. Les postes seront initialement pourvus sur une base temporaire d'une durée d'un an, pouvant être prolongé.
Compte tenu de la nature du poste, le·a titulaire devra être présent·e sur le site, ce qui signifie que la possibilité de travailler à distance à temps plein ne sera pas permise. Les personnes intéressées sont encouragées a présenter leur candidature SEULEMENT si elles sont en mesure de faire la navette pour aller travailler à l'endroit indiqué ou si elles peuvent y déménage.
Le processus pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés, composés d’employés de la fonction publique (EFP) et de membres civils (MC), afin de pourvoir des postes EC‐03/SP-ESS-03 identiques ou semblables à temps plein de façon permanente ou temporaire.
Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employé pour le membre.
Postes à pourvoir : 4
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** avec spécialisation*** acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
* Grade : Baccalauréat ou grade d'études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation.
** Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance qualité
mandaté par le gouvernement. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.
***Tous les candidats doivent être titulaires d’un grade universitaire. Les cours pour la spécialisation doivent être jugés acceptables et peuvent avoir été suivis à un établissement d’enseignement post secondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à un diplôme dans la
spécialisation exigée. La spécialisation peut également avoir été acquise par une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience* à faire de la recherche, de l’analyse et à rédiger des rapports.
Expérience* de l’application des techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/ quantitatives dans le cadre d’un projet de recherche.
Expérience* de la production et de la présentation de matériel (dans au moins un des formats suivants : rapports, présentations et conclusions de projets) à l’intention des décideurs.
*L'expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum d’un (1) an.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance des principes et des pratiques de recherche
CAPACITÉS ET APTITUDES
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Raisonnement analytique et logique.
Capacité à gérer efficacement des priorités multiples avec des échéances concurrentes
QUALITÉS PERSONNELLES
Faire preuve d’intégrité et de respect
Collaboration efficace avec les autres
Initiative
Fiabilité
Adaptable
Autorisation sécuritaire Très secret - Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une cote de sécurité Très Secret.
Permis de conduire valide ou mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.
Volonté et capacité de travailler dans un environnement policier animé, y compris l’exposition à des documents troublants ou graphiques.
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires au besoin, parfois à court préavis.
Volonté de voyager au Canada et à l’étranger pour suivre une formation ou travailler loin de chez soi au besoin.
Volonté et capacité de témoigner devant le tribunal.
Consentement à participer au programme de formation des analystes en renseignement et capacité de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'organisation cliente acceptera les candidatures en ligne uniquement en utilisant Emplois GC.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.
Selon le nombre de candidats, les besoins du Ministère et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage POURRAIENT être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.
Un exercice situationnel peut être fait.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée.
Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d'évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour en tamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.
Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'en registrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.
Statut/carte de résident permanent
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.