Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lors d'une application, il est important de reconnaître les limites de l'IA dans le processus de recrutement. Si l'IA peut simplifier l'examen des candidatures et améliorer l'efficacité, elle peut involontairement introduire des biais ou négliger une expérience professionnelle unique que les évaluateurs humains pourraient apprécier. Pour garantir une expérience de recrutement équitable et personnalisée, il est essentiel de trouver un équilibre entre les outils d'IA et la supervision humaine. Le plagiat et/ou des réponses entièrement générées par l'IA peuvent entraîner le rejet de votre candidature.
Le/la conseiller-ère en gestion des talents fournit des services de ressources humaines et des conseils stratégiques aux gestionnaires et aux employés du Service de protection parlementaire. Il/elle veille à ce que les conseils et les services fournis soient fondés sur des pratiques de recrutement exemplaires et apportent une valeur ajoutée à l'atteinte des objectifs opérationnels.
Les conseiller-ères en gestion des talents sont les principaux responsables des processus de recrutement et de sélection. En tant qu'expert-es en la matière dans ces domaines RH, ils/elles contribuent à l'élaboration et à l'amélioration continue des politiques, programmes et pratiques RH connexes.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum de 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employé-es et à la famille (GreenShield +)
• Horaires de travail flexibles (minimum 2 jours par semaine sur les lieux de travail)
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat-es qualifié-es et/ou partiellement qualifié-es pour des besoins anticipatoires qui serviront à doter un (1) poste de façon indéterminée et un (1) poste de façon temporaire.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Un diplôme universitaire d’une université reconnue dans un domaine lié au poste et/ou une combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience.
*Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES :
E1 : Expérience récente* et appréciable** à fournir des conseils stratégiques et complexes en matière de recrutement à la gestion.
E2 : Expérience appréciable** dans l’interprétation et l’application de la législation, des politiques et des directives liées au recrutement.
E3 : Expérience de travail en tant que conseiller-ère en recrutement dans un contexte de ressources humaines.
DÉFINITIONS:
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période donnée.
ATOUTS :
AE1 : Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d’application de la loi.
AE2 : Expérience à utiliser et à fournir du support dans Oracle ou Oracle Cloud.
AE3 : Expérience en classification.
AE4 : Expérience à utiliser SRFP (Système de ressourcement de la fonction publique) tel que: faire l'ébauche d'affiche, extraction des candidatures, etc.
AE5 : Expérience de la gestion de plusieurs processus de recrutement simultanément.
AE6 : Expérience de travail en recrutement dans la fonction publique.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
Travail d'équipe et collaboration
Capacités de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
Intégrité
Professionalisme
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://pps.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue.
Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicité-es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.