Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience, ainsi que les qualifications en matière d’expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l’expérience au moyen d’exemples formulés à l’aide de termes précis, en fournissant suffisamment d’informations détaillées pour que le comité d’évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d’information et que votre CV ne servira qu’à valider l’information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L’absence d’exemples et d’informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d’informations pour déterminer si l’exigence est satisfaite.
Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études. Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, il vous incombe de démontrer en quoi il constitue une équivalence. Consultez la page Web suivante pour en savoir plus : https://www.cicdi.ca
Le Système d’analyse des liens de la violence associée aux crimes (SALVAC) est un programme informatique national qui consigne des données sur les homicides, les agressions sexuelles, les enlèvements et d’autres crimes violents à l’échelle nationale. Le poste à pourvoir est un poste de « préposé à l’analyse » au centre SALVAC de la région du Pacifique (Colombie-Britannique et Yukon). Le centre SALVAC est un groupe intégré composé d’employés de la fonction publique et de policiers de la GRC. Le travail est effectué dans un bureau à aires ouvertes, au sein du Groupe des sciences du comportement, au quartier général de la GRC à Surrey (Colombie-Britannique).
La principale fonction du groupe est d’établir des liens entre des actes de violence interpersonnelle et des agresseurs sexuels en série à l’échelle de la région et du pays. Le travail exige une exposition quotidienne à des comportements violents et à du matériel explicite de nature sexuelle sous diverses formes (images, vidéos, enregistrements audio, rapports écrits). Les préposés à l’analyse effectuent des examens minutieux de contrôle de la qualité des incidents de police soumis au SALVAC qui se sont produits en Colombie-Britannique et au Yukon. Dans le cadre de leur travail, les préposés à l’analyse doivent respecter des échéances, composer avec des interruptions fréquentes et des priorités concurrentes et répondre aux demandes de multiples partenaires internes et externes.
La GRC offre d’excellents avantages sociaux, notamment des congés de maladie, des congés pour obligations familiales, des régimes de soins médicaux et de soins dentaires, ainsi qu’un régime de retraite concurrentiel. Les employés du quartier général de la GRC de la Colombie-Britannique peuvent profiter sans frais des installations de la GRC, dont un gymnase, des salles de conditionnement physique multifonctionnelles, des activités sportives et des événements culturels. Le quartier général est situé tout près du parc Green Timbers Urban Forest et offre aux employés un accès aux espaces extérieurs : sentiers pour la marche et la course, aires récréatives, etc.
Le processus vise à pourvoir trois postes à temps plein pour une période indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et servir à pourvoir des postes permanents et/ou temporaires à un niveau similaire ou inférieur pour des postes occasionnels, d’une durée déterminée, d’une durée indéterminée ou intérimaires à temps plein, à temps partiel ou par quarts de travail. Ce bassin sera valide pendant un an et sa période de validité pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
EE : Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience
Expérience
EXE1 : Expérience de l’utilisation de logiciels de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook
EXE2 : Expérience récente* de l’utilisation de bases de données opérationnelles de la GRC, dont le système PRIME et le CIPC
EXE3 : Expérience de la prestation d’encadrement et de conseils à des clients internes ou externes
* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des 24 derniers mois environ.
Remarque :
- PRIME : Environnement de gestion de l’information sur les dossiers de la police (Police Records Information Management Environment)
- CIPC : Centre d’information de la police canadienne
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
COE1 : Connaissance des exigences et des procédures liées à l’intégrité et à la sécurité des bases de données
COE2 : Connaissance des pratiques et des procédures administratives générales
Capacités
CAE1 : Capacité de gérer son emploi du temps
CAE2 : Capacité de chercher, d’analyser et de résumer de l’information
CAE3 : Capacité de résoudre des problèmes
CAE4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CAE5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
Qualités personnelles
QPE1 : Entregent
QPE2 : Fiabilité
QPE3 : Esprit d’initiative
QPE4 : Souci du détail
QPE5 : Jugement
Expérience constituant un atout
EXA1 : Expérience de l’utilisation de différentes méthodes et techniques de recherche
EXA2 : Expérience de la préparation de documents comme des rapports et des notes d’information
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1 : Consentir à travailler quotidiennement avec du matériel explicite et dérangeant de nature violente et sexuelle et être en mesure de le faire
EO2 : Consentir à voyager et être en mesure de le faire
EO3 : Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
CE1 : Cote de fiabilité approfondie
CE2 : Posséder un permis de conduire valide de la Colombie-Britannique ou jouir de la mobilité associée à la possession d’un tel permis
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.
Nous communiquons avec les candidats par courriel. Veuillez fournir une adresse courriel qui fonctionne et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus (certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.