Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus gros employeurs du gouvernement fédéral : il offre plus de 70 types de possibilités de carrière civile. Le rôle du MDN consiste à fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et missions au Canada et à l’étranger. L’effectif civil est un élément essentiel de l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. À cet égard, le Ministère favorise le maintien d’un milieu de travail où les membres du personnel ont la possibilité d’apprendre, de se perfectionner, de progresser dans leur carrière et d’éprouver à long terme de la satisfaction au travail.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les membres du personnel ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver à long terme de la satisfaction au travail. Vous bénéficierez de ce qui suit :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des possibilités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et inclusif
✅ Un ensemble d’avantages sociaux, notamment un salaire compétitif, des régimes d’assurance maladie et dentaire, un régime de retraite et un éventail de crédits de congés
Le present processus vise a combler deux (2) poste Anglais essentiel GLEIM10 pour une periode indeterminee (permanente) a Petawawa, Ontario.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 2
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AP1. Posséder un certificat d’électricien (309A) valide de la province de l’Ontario ou un équivalent d’une autre province portant la mention Sceau rouge.
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de travail en tant qu’électricien dans la construction ou l’entretien d’immeubles commerciaux et/ou industriels.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires si l’employeur le demande, même la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
EO2. Consentir et être apte à voyager, à la demande de l'employeur.
EO3. Le titulaire du poste peut, à l’occasion, être appelé à travailler dans des espaces clos
EO4. Consentir à être sur une liste d’appel et à répondre dans l’heure qui suit un appel après les heures normales de travail.
EO5. Consentir à suivre des cours supplémentaires, au besoin.
Anglais essentiel
EXIGENCES LINGUISTIQUES
La maîtrise de l'anglais est essentielle.
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication
BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
CONDITIONS D’EMPLOI
CE1. Cote de fiabilité
CE2. Conserver un certificat d’électricien (309A) valide de la province de l’Ontario ou un équivalent d’une autre province portant la mention Sceau rouge.
CE3. La personne retenue doit détenir et conserver un permis de conduire valide de classe G délivré par la province de l’Ontario ou un permis équivalent délivré par une autre province ou un territoire
CE4. Fournir un dossier de conducteur acceptable et date de moins de 30 jours avant la demande, et ce dans les 30 jours suivant la demande
CE5. Être en mesure d'obtenir un permis de conduire DND 404.
COE6. La personne retenue pourrait devoir, entre autres, porter l’équipement de protection individuel utilisé par les travailleurs de la construction et de l’entretien, et effectuer des tâches où il faut se tenir debout, grimper, marcher, soulever des poids, se pencher, tirer ou pousser, agripper ou atteindre des objets, adopter une posture voûtée, accroupie ou assise, déterminer des couleurs, parler et écouter, ainsi que travailler durant de longues périodes dans des endroits où il fait chaud ou froid
CE7. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande au moyen du portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats et candidates ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les candidats et candidates qui soumettent leur candidature dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi additionnelles peuvent être requises;
↪ Divers degrés d’étendue et de profondeur d’expérience pourraient être jugés essentiels;
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles;
↪ Il se peut que l’on vous contacte et que l’on vous demande de fournir des renseignements ou de faire l’objet d’une évaluation plus approfondie.
▶ Les décisions en matière de nomination peuvent être fondées sur l’un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
↪ Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Niveau, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente;
↪ Niveau ou degré de maîtrise d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats et candidates.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.