Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le poste est situé à Gatineau, Québec. La personne qualifiée qui sera embauchée dans le cadre de ce processus qui s’autodéclare comme personne autochtone et dont l’emplacement est essentiel à son identité pourrait bénéficier d'une exception et travailler de sa communauté d'où elle réside actuellement.
Aimez-vous relever des défis? Aimez-vous faciliter et façonner le changement? Aimez-vous travailler avec d’autres personnes pour atteindre des objectifs communs? Recherchez-vous davantage d’occasions de nouer des liens avec des dirigeants, des communautés et des industries Autochtones et de travailler avec eux pour faire entendre les voix Autochtones?
Le CRTC est à la recherche d’une personne talentueuse et motivée au niveau de gestionnaire (CO-03 ou équivalent) pour diriger son équipe des relations avec les Autochtones. Cette équipe est le point de contact unique pour les parties Autochtones externes qui souhaitent établir une connexion avec le CRTC. L’équipe s’efforce d’accroître la participation des peuples Autochtones aux processus du CRTC et travaille en interne avec les équipes chargées des politiques pour s’assurer que les points de vue des Premières Nations, des Inuits et des Métis sont pris en compte à chaque étape du processus d’élaboration des politiques.
Le CRTC reconnaît que ses employés sont sa plus grande force. Nous souhaitons offrir un milieu de travail culturellement sûr et accueillant aux employés autochtones afin de pouvoir, à notre tour, contribuer à relier davantage de communautés aux réseaux de communication de calibre mondial et à promouvoir les cultures et les langues autochtones par l’intermédiaire du système de radiodiffusion.
Le CRTC est un tribunal administratif fédéral comptant approximativement 700 employés qui œuvrent sans lien de dépendance avec le gouvernement fédéral; néanmoins, ses employés sont des fonctionnaires de la fonction publique fédérale. Sous la gouverne de notre présidente, nos vice-président(e)s et les conseillers(ère)s régionaux(les), nous sommes résolus à offrir aux Canadiens l'accès à un système de communication de calibre mondial qui encourage l’innovation et enrichit leur qualité de vie.
L'un des mandats du CRTC est d'assurer que ses politiques reflètent le talent des créateurs canadiens, la place particulière qu'occupent les peuples autochtones, notre dualité linguistique, notre diversité multiculturelle dans notre société et nos valeurs sociales.
Ce processus servira à doter le poste de Gestionnaire, Relations Autochtones pour un contrat à durée déterminée d'un an.
Afin de rencontrer les besoins organisationnels, ce poste sera doté par une personne qui s'auto-identifie comme étant membre du groupe d'équité en matière d'emploi suivant : les autochtones.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
BESOINS ORGANISATIONNELS :
Avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, représentative de la population que nous desservons, en encourageant l’embauche de personnes qui se sont auto-identifiées comme étant membre du groupe désigné suivant : les autochtones.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Ce poste requiert la maîtrise des deux langues officielles, l'anglais et le français, au niveau mentionné ci-dessus. Toutefois, conformément à l'article 16 (1) et (2) du Règlement sur l'emploi dans la fonction publique, un fonctionnaire peut être exempté de satisfaire aux exigences en matière de langues officielles du poste pour une nomination intérimaire si le poste est occupé par une personne qui suit une formation linguistique. Des exemptions peuvent également s'appliquer dans le cas d'une affectation, d'un détachement ou d’une nomination non-impérative.
Renseignements sur les exigences linguistiques
ÉTUDES :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, peut servir d’alternative pour répondre à la norme minimale d’études.
EXPÉRIENCES :
-Expérience significative (note 1) dans l'établissement de relations au sein de l'organisation et avec des organisations externes.
-Expérience significative (note 1) dans la communication ou de l'engagement avec des parties autochtones.
Note 1: Une expérience significative est définie comme une expérience associée à la réalisation d'un large éventail d'activités sur une période d'environ deux (2) ans.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Lorsqu'il représente le CRTC auprès des communautés autochtones ou d'autres parties internes et externes, volonté à se présenter et à partager des informations sur ses liens avec sa communauté.
CONDITIONS D’EMPLOI :
• Cote de fiabilité
• Volonté et capacité à voyager
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
AUTODÉCLARATION – GROUPE D’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI :
Les postulants qui souhaitent s’autodéclarer comme membre d’un groupe d’équité en matière d’emploi via leur demande d'emploi Emplois GC seront présentés deux objectifs de consentement :
1. Processus de nomination et statistiques sur les nominations et la représentation de l'EE dans l'effectif (autodéclaration)
2. Statistiques sur les nominations et la représentation de l'EE dans l'effectif (autoidentification)
Le premier objectif permet aux organisations d'utiliser l'information à des fins de dotation, c'est-à-dire pour déterminer l'admissibilité aux processus dans lesquels l'EE constitue un critère de présélection, de sélection ou de gestion de volume.
Pour toute question en lien avec le processus d’autodéclaration, contactez ou visitez le site web suivant : Renseignements d’autodéclaration - Canada.ca.
Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la ou les langues officielles de leur choix.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.