Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
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📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Êtes-vous passionné par le développement durable et désireux d’avoir un impact tangible? En tant que gestionnaire de l’énergie, vous jouerez un rôle essentiel dans l’optimisation du rendement énergétique des installations. Vous recueillerez et analyserez des données sur l’énergie, effectuerez des audits et contribuerez à établir des objectifs d’économie d’énergie. En suivant la consommation, en menant des projets d’efficacité énergétique et en vous coordonnant avec les principales parties prenantes, vous favoriserez un changement significatif. De la mise à niveau des systèmes à la promotion des solutions renouvelables, votre travail contribuera aux économies de coûts, à la conformité réglementaire et aux objectifs environnementaux à long terme. Joignez-vous à l’équipe et contribuez à façonner un avenir plus vert!
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
🏢 Ce poste requiert une présence sur place 5 jours par semaine
Le but de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent). Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et peut être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires au ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
▶ Réussite d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement postsecondaire reconnu spécialisé en gestion de l’énergie ou en sciences techniques (mécanique, électricité, architecture) ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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CONNAISSANCE
▶ Connaissance des équipements consommateurs d’énergie, y compris les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, d’éclairage et de contrôle
▶ Connaissance des processus d’audit de la consommation d’énergie
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COMPÉTENCES
▶ Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ Réflexion approfondie
▶ Travailler efficacement avec les autres
▶ Sens des responsabilités
▶ Faire preuve de leadership
▶ Communication
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ATTESTATION CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Technologue agréé en ingénierie ou technicien agréé en ingénierie
▶ Gestionnaire en énergie agréé
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Expérience des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation
▶ Expérience de la surveillance, du suivi et des rapports sur la consommation d’énergie
▶ Expérience de l’interprétation et de la mise en œuvre des résultats de vérifications de la consommation d’énergie
▶ Expérience de l’évaluation de l’application possible des technologies d’énergie renouvelable
▶ Expérience des pratiques exemplaires actuelles en ce qui concerne l’amélioration de l’efficacité énergétique de l’enveloppe des bâtiments
▶ Expérience de la rédaction de spécifications techniques
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CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ Connaissance de la mise en service des bâtiments
▶ Connaissance des méthodes et des processus de réduction d’énergie
▶ Connaissance de CNÉBB 2020
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BESOINS ORGANISATIONNELS
▶ Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à un ou à plusieurs des groupes suivants visés par l’EE : peuples autochtones, personnes handicapées, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux(se) et conjoints(es) des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
▶ Consentir à porter un équipement de protection individuel (EPI), et être en mesure de le faire.
▶ Consentir à effectuer des visites sur place (bâtiments ou chantiers de construction), et être en mesure de le faire.
▶ Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, possiblement à court préavis, et être en mesure de le faire.
▶ Cote de sécurité - fiabilité
▶ Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire DND 404, et être en mesure de le faire.
▶ Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
↪ Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.