Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. La Régie examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Plus la fonction publique fédérale reflète la diversité de la population qu’elle sert, plus elle est forte et efficace. La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, qui est représentatif de toute la population du Canada, sans égard à la race, à l’origine ethnique, au sexe, à l’âge, à l’invalidité, à l’orientation sexuelle, à l’expression de genre, aux antécédents socioéconomiques ou à l’expérience de vie.
La Régie de l’énergie du Canada pourrait privilégier, à l’une ou l’autre des étapes du processus de nomination, les candidats qui lui permettent de répondre à son besoin organisationnel de se doter d’un effectif diversifié et représentatif. En pareil cas, elle étudierait seulement le dossier des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés. Par conséquent, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant déclaré leur appartenance à l’un des quatre groupes désignés (personnes handicapées, peuples autochtones*, minorités visibles ou femmes).
* L’expression « peuples autochtones » regroupe les Premières Nations, les Inuits et les Métis.
Pour faire une autodéclaration, veuillez cocher la case appropriée dans la section sur l’équité en matière d’emploi de la demande en ligne. Pour en savoir plus sur l’autodéclaration et l’équité en matière d’emploi, veuillez consulter les deux liens suivants :
https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.
Le titulaire du poste à pourvoir relève du directeur du bureau de la région du Pacifique, situé au 800, rue Burrard, à Vancouver, en Colombie-Britannique.
Le titulaire du poste veille à ce que les sociétés réglementées respectent les exigences réglementaires en réalisant des inspections sur le terrain et d’autres activités de vérification de la conformité.
Il favorise la sécurité des installations et des activités réglementées et réduit les risques pour les travailleurs et le public. Son travail consiste à diriger des activités de vérification de la conformité complexes, à réaliser des enquêtes sur des incidents ou quasi-incidents, à mobiliser les parties prenantes externes et les peuples autochtones, à analyser les tendances en collaboration avec les surveillants autochtones et à intégrer les perspectives autochtones.
En faisant preuve d’un bon jugement fondé sur la connaissance du risque, le titulaire du poste choisit les outils de conformité et d’exécution appropriés dans des situations complexes pour corriger et prévenir les non-conformités. Il fournit aux parties prenantes internes et externes et aux peuples autochtones des analyses et des conseils techniques sur des questions de prévention des dommages.
Le titulaire du poste travaille de façon autonome et encadre les autres, et s’acquitte habituellement de tâches d’une complexité moyenne à élevée.
À l’heure actuelle, un (1) poste est à pourvoir à notre bureau de Vancouver, en Colombie-Britannique. Toutefois, un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à pourvoir des postes semblables, temporaires, permanents ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur, à Vancouver, en Colombie-Britannique et à Calgary, en Alberta.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Études : Diplôme d’une université reconnue ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Expérience
E1 – Expérience appréciable* de la direction d’activités liées au programme de prévention des dommages, notamment des activités d’assurance de la conformité (société, industrie ou conformité réglementaire), l’élaboration et l’évaluation de programmes, ou l’analyse des données et des tendances.
E2 – Expérience appréciable* de travail direct dans le secteur des oléoducs et des gazoducs ou en prévention des dommages.
E3 – Expérience appréciable* de la direction d’activités de mobilisation menées auprès de tiers, notamment des peuples ou organisations autochtones, des propriétaires de terrains privés ou des associations connexes (p. ex., Cattlemen’s Association), des gouvernements (ministères fédéraux, ministères provinciaux, administrations locales, gouvernements autochtones) ou des membres du secteur relevant du mandat de la Régie. Une expérience de la mobilisation peut comprendre la résolution de conflits, la promotion de la conformité, l’établissement de relations ou des activités de sensibilisation générale (p. ex., présentations, kiosques lors de conférences, élaboration de fiches de renseignements).
* Par expérience appréciable, il faut entendre environ trois (3) années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences organisationnelles et opérationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence : Orientation)
Encourage les autres à accepter la responsabilité de leur propre perfectionnement. Prend l’initiative de leur offrir de l’encadrement et du mentorat à cet égard.
CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Niveau de compétence : Orientation)
Définit les résultats souhaités, facilite leur atteinte et accepte la responsabilité des résultats obtenus par les diverses équipes et les divers secteurs.
CO3 Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements (Niveau de compétence : Orientation)
Reconnaît les aspects à améliorer et initie et soutient les changements culturels.
CO4 Communication orale (Niveau de compétence : Orientation)
Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.
CO5 Communication écrite (Niveau de compétence : Orientation)
Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
Compétences techniques
CT1 Vérification de la conformité (Niveau de compétence : Orientation)
Élabore des outils de conformité et d’exécution ainsi que des programmes de formation connexes à l’intention d’autrui.
CT2 Méthodes d’enquête (Niveau de compétence : Orientation)
Encadre les autres en ce qui concerne les techniques d’enquête.
Transmet ses connaissances au moyen de l’encadrement, de présentations et de publications techniques.
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Qualités constituant un atout
QA1 – Études postsecondaires dans un domaine lié directement au poste.
QA2 – Expérience de l’application de méthodes d’analyse des dangers (p. ex., examen des dangers et de l’exploitabilité [HAZOP], analyse des modes de défaillance et de leurs effets [FMEA], analyse par arbre de défaillances, analyse par simulation, identification de dangers [HAZID], analyse des risques au moyen de la méthode du nœud papillon et évaluation quantitative et qualitative des risques).
QA3 – Expérience de la supervision et de l’évaluation d’entrepreneurs, de leurs programmes de sécurité et des procédures connexes.
QA4 – Expérience de travail (deux ans au cours des dix dernières années) dans le domaine de la prévention des dommages aux pipelines.
QA5 – Expérience de la préparation de rapports et de notes d’information à l’intention des cadres.
QA6 – Expérience de la résolution de problèmes complexes avec des tiers au moyen de la facilitation, de la médiation ou d’autres méthodes officielles.
La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.
1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
5) Détenir un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Il s’agit d’un poste de niveau NEB-10 qui correspond à peu de choses près à un poste de niveau EN-ENG-04 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.
2. Salaire : Au 1er novembre 2024, NEB-10 : de 114 729 $ à 139 591 $.
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation;
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
3. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, avant la date de clôture, un curriculum vitæ détaillé démontrant clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
** Votre curriculum vitæ et vos réponses aux questions de présélection peuvent servir à évaluer vos compétences techniques et organisationnelles, y compris celles en matière de communication écrite. Par conséquent, vous devez effectuer l’évaluation de façon autonome, sans aide externe, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (p. ex., Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’intelligence artificielle). On pourrait vous demander d’expliquer ou d’étoffer vos réponses dans le cadre d’une entrevue de suivi. Toute violation pourrait faire l’objet d’une enquête et avoir de graves conséquences, comme le rejet de votre candidature.
Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.
Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide qui fonctionne en tout temps et qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’invitations pour participer à une épreuve écrite ou assister à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.
Les candidats devront fournir une preuve de leurs études avant leur nomination. Les candidats qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour de plus amples renseignements à ce sujet à l’adresse https://www.cicic.ca/.
REMARQUE : Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes d’études appliquées (baccalauréat) des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.
4. Bureau de la région du Pacifique – 800, rue Burrard, Vancouver (Colombie-Britannique)
La Régie appuie un modèle de travail hybride. Le mode hybride exige qu’un employé travaille à partir de son lieu de travail désigné ou de collectivités que nous desservons (p. ex., inspections, déploiements sur le terrain, audiences, réunions de mobilisation et conférences) au moins deux journées par semaine. Notre modèle de travail hybride vise à optimiser les avantages qu’offrent la souplesse et la possibilité de faire des choix personnels, tout en continuant de créer et de maintenir un solide esprit d’équipe et un sentiment de connexion avec nos collègues à l’échelle de l’organisation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.