Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
👉 Veuillez noter que SEULS les candidat(e)s qui répondent aux critères des exigences linguistiques (bilingue impératif CBC-CBC) seront pris en considération. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce processus de sélection.
📢 Vous souhaitez joindre notre équipe?
🔸Étape 1 : Lisez l’intégralité de l’annonce et démontrez que vous êtes le candidat idéal.
Vous devrez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte créé, revenez à l'offre d'emploi et cliquez sur « Postuler en ligne ».
🔸Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez votre curriculum vitae et répondez aux questions de présélection dans l'application en ligne.
Suivez les liens « Déchiffrez le code » et « Postulez un emploi au gouvernement du Canada » pour en savoir plus sur la façon de postuler! (liens dans la première section)
🔸Étape 3 : Nous examinerons attentivement votre demande d'emploi.
Veuillez vous assurer de lire TOUTES les informations de la section «Autres informations» (à la fin), car cette section contient de l'information importante sur le processus de sélection. Le fait de ne pas lire ces notes et de ne pas suivre ces instructions pourrait entraîner l’absence d’informations requises, ce qui pourrait entraîner l’élimination de votre candidature de ce processus de sélection.
Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous préconisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure résolu à constituer et à maintenir en poste un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la composition de la population canadienne, mais aussi celle de la population qu’il sert. Nous ne nous contentons pas d’accepter la diversité – nous la célébrons! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et maintenir en poste un effectif diversifié. D’ailleurs, le SCC est le plus grand employeur d’autochtones au sein de l’administration publique centrale. Nous estimons que le fait de reconnaître et de maintenir en poste un effectif particulièrement riche sur le plan des idées, des expériences et des compétences nous confère la capacité d’assurer la prestation de services accessibles et inclusifs. Nous nous efforçons de favoriser un environnement où toutes les perspectives et les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les personnes de talent issues de la diversité à s’épanouir.
Nous encourageons les femmes, les autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à se déclarer membres d'un ou plusieurs groupes d'équitéen matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou plusieurs de ces groupes.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto-déclaration. Participez et déclarez-vous en identifiant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Afin de vous auto-déclarer, veuillez vous assurer de l'indiquer en cochant la case appropriée dans la demande en ligne dans la section Équité en matière d'emploi.
La gestion et la supervision des opérations correctionnelles au sein d’un établissement correctionnel fédéral, y compris les activités de sécurité et de gestion de cas exercées par le personnel correctionnel en ce qui a trait aux soins, à la garde, au contrôle et à la réinsertion sociale des détenus, aux services aux détenus à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement et à la protection du public.
Un gestionnaire correctionnel (GC) au Service correctionnel du Canada (SCC) a plusieurs responsabilités clés :
1️⃣ Gestion opérationnelle: Superviser les opérations quotidiennes à l’intérieur de l’établissement, y compris les mesures de sécurité, les déplacements des détenus et les interventions d’urgence.
2️⃣ Supervision du personnel: Gérer et soutenir les agents correctionnels et les autres membres du personnel, en veillant à ce qu’ils respectent les politiques et les procédures.
3️⃣Gestion des détenus: Surveiller le comportement des détenus, régler les problèmes et assurer la conformité.
4️⃣ Collaboration avec les programmes : Collaborer avec les services d’intervention pour soutenir la réadaptation des détenus et les programmes de réinsertion.
5️⃣Tâches administratives: Gérer les budgets, les rapports et d’autres tâches administratives pour assurer le bon déroulement des opérations institutionnelles.
Ces tâches aident à maintenir un environnement sûr et sécuritaire pour le personnel et les détenus.
Les postes à combler sont situés dans un établissement correctionnel fédéral maximal avec des interactions fréquentes avec les détenus où il y a un risque d’agression verbale et physique.
Le travail nécessite de travailler des fins de semaine, des heures supplémentaires et sur appel /en disponibilité sur une base rotative.
Le travail consiste souvent à traiter des demandes multiples et contradictoires, dans un environnement à haut risque.
Le poste est situé à l’Établissement de l’Atlantique, un établissement correctionnel fédéral où un contact continu avec les détenus sous responsabilité fédérale sera nécessaire.
🌍📍 Établissement de l’Atlantique
L’Établissement de l’Atlantique est un établissement à sécurité maximale situé dans la communauté rurale de Renous, au Nouveau-Brunswick, à 30 kilomètres de la ville de Miramichi et à 10 kilomètres du village de Blackville.
L'intention initiale de ce processus est de doter des postes permanents bilingues (bilingue impératif CBC/CBC).
Un bassin de candidat(e)s bilingues qualifiés (CBC/CBC) pourrait être créé utilisé pour combler des futurs postes vacants à l'Établissement de l'Atlantique.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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🎓ÉTUDE
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• Diplôme d'études secondaires ou un résultat satisfaisant au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.
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💼 EXPÉRIENCE
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• Expérience récente* et significative dans la prestation d’activités reliées aux opérations correctionnelles OU la prestation de la formation connexe.
* L'expérience significative et récente se définit comme étant l'étendue et la profondeur d'une expérience normalement associée à l’exécution à temps plein des fonctions pendant une période d’environ deux (2) ans ou plus au cours des cinq (5) dernières années.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Les candidats retenus à l'étape initiale de sélection seront invités à participer à l'évaluation de leur seconde langue officielle.
Renseignements sur les exigences linguistiques
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📜 ATTESTATION PROFESSIONNELLE
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• Le ou la candidat(e) doit détenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au « niveau C » avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
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📚 CONNAISSANCE
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• Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition, du Règlement sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition, de la mission et des priorités du Service correctionnel du Canada.
• Connaissance des politiques de la sécurité.
• Connaissances des politiques liées à la gestion des cas.
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📝COMPÉTENCES
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• Efficacité opérationnelle.
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
• Travailler efficacement avec les autres.
• Engagement.
• Réflexion approfondie.
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Compétence efficace à communiquer par écrit.
• Compétence efficace à communiquer de vive voix.
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🎓ÉTUDE
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• Un diplôme d’études collégiales d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
• Un baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE
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Détenir un certificat du Programme de formation correctionnelle (PFC).
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💼 EXPÉRIENCE
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• Expérience récente et significative* dans la participation d’activités reliées à la gestion de cas.
• Expérience de travail dans un établissement à sécurité maximale.
• Expérience de travail dans un établissement à sécurité moyenne.
• Expérience de travail dans un établissement à sécurité minimale.
• Expérience de travail dans un établissement regroupé/multi-niveaux.
• Expérience de travail dans un pavillon de ressourcement Autochtone.
• Expérience de travail dans une unité/un établissement fédéral pour femmes
• Expérience de l’exercice des fonctions d’un(e) agent(e) de libération conditionnelle ou d’un(e) agent(e) de programmes correctionnels ou d’une(e) conseiller/conseillère en comportement.
• Expérience de la gestion de l’effectif et des finances.
• Expérience à intervenir ou à gérer une situation de crise.
• Expérience de la gestion des horaires.
• Expérience de travail dans un centre psychiatrique ou de santé mentale.
• Expérience liée à la technologie et au matériel de sécurité.
* Une expérience récente et significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice à temps plein de fonctions pendant une période d'environ deux (2) ans ou plus, au cours des cinq (5) dernières années.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
• Cote de sécurité : Fiabilité, Fiabilité approfondie.
• Les employés doivent travailler par quarts, selon des horaires variables, les fins de semaine et les jours fériés.
• Détenir un permis de conduire valide et conforme aux exigences provinciales.
• Les employés doivent voyager occasionnellement à travers le Canada.
• Les employés doivent faire des heures supplémentaires.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌 Étape 1 - Demande
📋Processus de demande - Comment soumettre une demande (Instructions fournies dans Messages importants)
Seules les demandes en ligne seront acceptées
🔎 Instructions - Lorsque vous répondez aux questions de sélection, assurez-vous de :
✅Démontrez clairement comment vous répondez à chaque critère (formation et expérience) en répondant aux questions en ligne et fournissez des exemples concrets et précis d’actions qui parlent directement de l’expérience recherchée.
✅Indiquez le moment où l’exemple s’est déroulé (mois-année à mois-année), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel a été votre rôle dans la situation et quel a été le résultat.
✅Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience vécue dans le contexte d’une équipe, distinguez votre rôle du ou des rôles des autres.
❗ Les curriculum vitæ peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que « référez-vous à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient entraîner le rejet de votre candidature. Les informations fournies sur votre expérience décrite doivent être étayées par votre curriculum vitae.
❗ Le manque de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre candidature car le comité d'évaluation peut ne pas disposer d'informations suffisantes pour déterminer si vous répondez aux qualifications.
📌 Étape 2 - Présélection
Les candidatures seront examinées (sélectionnées), en particulier les réponses aux questions évaluant les qualifications essentielles, intégrées dans cette offre d'emploi. Les curriculum vitae sont considérés comme une source d'information secondaire lors de la sélection.
📌 Étape 3 - Évaluations de la deuxième langue officielle.
Pour être pris en considération pour l’étape suivante, les candidats doivent obtenir les résultats de CBC / CBC. Pour plus d’informations sur les exigences linguistiques, cliquez sur le lien dans la section précédente.
📌 Étape 4 - Entretien
Les entretiens peuvent être réalisés en personne ou par Microsoft Teams (MS).
📌Étape 5 - Vérification des références
Deux références seront demandées à l’étape 4.
Remarque :
🔸Pour ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins de sélection et d'évaluation. Cela comprendra la communication des résultats et les invitations à des entretiens. À cette fin, les candidats doivent inclure une adresse courriel valide dans leur candidature. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment sa boîte de réception et ses dossiers JUNK/SPAM. Il est également de la responsabilité du candidat de s'assurer que des informations exactes sont fournies et mises à jour au besoin.
🔸Des informations concernant les qualifications constituant un atout peuvent être sollicitées et évaluées à une date ultérieure.
🔸Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles mentionnées ci-dessus (n'inclut pas les qualifications constituant un atout) pour être nommé à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne possède pas une ou toutes les qualifications constituant un atout ou exigences opérationnelles. Cependant, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour une entrevue.
🔸Les candidats ont droit à participer au processus de nomination dans la (les) langue(s) officielle(s) de leur choix (anglais ou français).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.