Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Vous êtes passionné par la gestion de projets d’envergure et souhaitez évoluer au sein d’une équipe pluridisciplinaire où votre leadership fera la différence ? Nous avons une opportunité unique pour vous !
🔹 Votre mission
En tant qu’Officier d’Ingénierie, vous aurez la responsabilité de piloter des projets d’immobilisation et de recapitalisations, de la conception à la mise en œuvre, en vous appuyant sur une équipe technique de haut niveau. Votre expertise en ingénierie et votre vision stratégique vous permettront de :
✅ Diriger et coordonner des équipes techniques pour garantir l’application des normes, règlements et législations en vigueur.
✅ Analyser la rentabilité et les différentes options pour optimiser les projets et identifier les besoins en financement.
✅ Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets : planification, allocation des ressources, suivi des échéanciers et mise en place de mesures de contingence.
✅ Assurer la performance des contrats et veiller à la réussite des projets dans le respect des délais et des objectifs fixés.
🔹 Pourquoi nous rejoindre?
🌟 Des défis stimulants et des projets stratégiques à fort impact.
🌟 Une culture d’innovation et de collaboration, où chaque idée compte.
🌟 Un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel.
Vous avez un esprit analytique, un sens aigu de la gestion des priorités et une capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux ? Nous attendons votre candidature avec impatience !
📩 Postulez dès maintenant et participez à la réussite de projets d’exception!
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée.
✅ Des opportunités d’avancement.
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur.
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
🌿 La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les possibilités suivantes:
o Télétravail et régime de travail flexible.
o Horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.
Le présent processus vise à combler 1 poste Bilingue BBB permanent à Bagotville.
Ce processus sera également être utilisé pour combler des futurs postes vacants dans divers endroits avec des durées d'emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ETU1. Grade d'une université reconnue en génie mécanique, en génie civil/structure, en génie électrique ou dans une autre discipline du génie en lien avec les fonctions du poste, ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
AP1. Être admissible à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
EXPÉRIENCES
EX1. Expérience dans la gestion simultanée de multiples projets de construction à toutes les étapes de la réalisation d’un projet.
EX2. Expérience dans la gestion de tous les aspects du risque dans la gestion et la construction d’installations.
EX3. Expérience dans la gestion de ressources financières reliées aux programmes de construction et d’entretien et dans la réalisation d’analyses de rentabilisation, telles que des analyses d’options et des évaluations du rapport qualité-prix.
EX4. Expérience de la formulation de conseils et recommandations à la direction, liée à des dossiers complexes, impliquant des intervenants multiples.
EX5. Expérience dans la direction d’équipes pluridisciplinaires et de la collaboration efficace avec des collègues, des partenaires, et des parties prenantes en vue d’atteindre des objectifs communs.
EX6. Expérience dans la gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines/équipe correspond, sans s’y limiter, à l’attribution des tâches, à la gestion du rendement, à l’élaboration de plans de ressourcement, à la détermination des besoins de l’équipe et à l’approbation de la formation.
Exigences linguistiques variées
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
CO1. Maîtrise des principes et procédures de gestion des contrats de projet pour gérer efficacement les contrats liés à la construction en collaboration avec les parties prenantes et les autorités contractantes tout au long du cycle de vie du projet. Expertise incluant l'élaboration de stratégies d'approvisionnement, le suivi de l'exécution des travaux pour garantir la conformité aux exigences et aux termes contractuels, ainsi que la résolution des différends et des réclamations par des solutions pratiques.
COMPÉTENCES
C1. Créer une vision et une stratégie.
C2. Mobiliser les personnes.
C3. Préserver l’intégrité et le respect.
C4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
C5. Obtenir des résultats.
C6. Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
C7. Communication.
CAPACITÉS
CA1. Capacité de résoudre des problèmes complexes.
CA2. Capacité d’appliquer les théories et les principes de la gestion des biens et des installations.
CA3. Capacité à analyser et interpréter les besoins en infrastructures des clients, à gérer le développement d’énoncés de besoins, d’options de mise en oeuvre, d’études de faisabilité, d’analyses coûts-avantages et de risques, tout en identifiant des solutions optimales conformes aux objectifs, normes et politiques, et à préparer des rapports et recommandations pour appuyer la prise de décisions stratégiques.
CA4. Capacité d'appliquer les théories, les principes et les pratiques d'ingénierie liés à toutes les disciplines pour la planification, la conception, la construction, l'exploitation, la maintenance, la rénovation et l'élimination des infrastructures anciennes et nouvelles.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AETU1. Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent à l’emploi.
AETU2. Certification professionnelle en gestion de projet (PMP).
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1. Expérience du fonctionnement du module SP SAP (systèmes de projet) et le Système d’information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD).
AEX2. Expérience de travail avec la directive d'approbation de projet au ministère de la Défense nationale.
AEX3. Expérience des marchés de services écoénergétiques.
AEX4. Expérience, création, mesure, maintien et production de rapports sur les indicateurs de rendement et identification des risques et des tendances d’un portefeuille immobilier.
AEX5. Expérience dans la planification et mise en oeuvre de stratégies, programmes, mesures de performance et meilleures pratiques pour l’optimisation de portefeuilles d’actifs pour un portefeuille appréciable.
AEX6. Expérience dans le pipelining de grandes structures de données complexes.
AEX7. Expérience dans le déploiement des visualisations de données dans des solutions d’intelligence d’affaire (surveillance et création de rapports).
AEX8. Expérience avec une gamme de logiciels de gestion des biens immobiliers, tels que Maximo, VFA, Manager +, Achibus, Data Warehouse, etc., y compris la sélection, la planification, la mise en oeuvre et / ou la maintenance du système.
CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
ACO1. Connaissance des meilleures pratiques et normes de l’industrie en matière de gestion des actifs telles que: série ISO 55000, ASTM 1557, ASTM 2018, LEED, BOMA, etc.
ACO2. Connaissance des politiques du Conseil du trésor qui portent sur la gestion de projets d’immobilisations.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Disposer à obtenir un permis de conduire DND 404.
Disposer à travailler des heures supplémentaires dans un court préavis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Doit présenter un dossier de la SAAQ ou l’équivalent provincial ou territorial canadien satisfaisant.
Doit être en mesure de se déplacer à l’extérieur de la zone d’affectation.
Consentir à travailler en espace clos.
Doit être en mesure de porter et utiliser un équipement de protection individuelle (EPI).
Détenir un permis de conduire provincial de classe 5 valide.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
*Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les respecter tout au long de leur emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.