𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (d’études et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION?
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez clairement démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis les qualifications requises en fournissant des exemples concrets. Votre réponse doit illustrer précisément votre expérience par rapport à chaque qualification.
fournissez des exemples précis :
- Choisissez des exemples mettant en valeur la complexité, l'impact et le niveau de difficulté de votre expérience afin de démontrer les comportements et les compétences exigés.
- Si votre exemple implique un travail d'équipe, distinguez clairement votre rôle de celui des autres.
Pour chaque exemple, incluez :
➜ La période à laquelle l’expérience a eu lieu;
➜ Le contexte ou les antécédents de la situation;
➜ Ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait;
➜ Votre rôle précis dans la situation;
➜ Le résultat de vos actions.
Les recruteurs ne peuvent pas faire d’hypothèses sur votre expérience. Assurez-vous que vos réponses contiennent suffisamment de détails pour permettre l’évaluation.
Notre milieu de travail hybride
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) adhère au modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale exigé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Notre modèle hybride consiste en une présence sur place d'au moins 3 jours par semaine.
Chaque situation est différente, et les exigences peuvent varier en fonction de vos responsabilités et de votre lieu de travail.
VOLET 1 - COORDONATEUR(TRICE) DES STATISTIQUES - EC-04
Conseils et orientations : Fournit des conseils aux gestionnaires ministériels, spécialistes en économie et en politiques, entreprises et particuliers de l’industrie sur les exigences en collecte et traitement des données. Ces données servent de base aux décisions relatives aux politiques et programmes des régimes retraite du secteur public (ex. : présentations au Conseil du Trésor, analyses environnementales, étalonnage, planification stratégique, coût par compte, gestion des risques).
Gestion des bases de données :
➜ Conçoit, compile et maintient diverses bases de données et/ou entrepôts de données, tout en assurant la confidentialité des renseignements.
➜ Gère des bases contenant des données sur les régimes de pension de la fonction publique ou d’autres informations stratégiques pour les politiques, plans ou activités de gestion.
VOLET 2 - STATISTICIEN - EC-03
Recherche et analyses :
➜ Effectue des recherches et analyses économiques, financières et/ou socio-économiques sous la supervision de la gestion.
➜ Appuie les analyses environnementales, l’étalonnage, la planification stratégique, le coût par compte et la gestion des risques.
Traitement et interprétation des données :
➜ Recueille diverses données et évalue leur pertinence par rapport aux objectifs donnés.
➜ Résout les problèmes de qualité des données.
➜ Met à l’essai, sélectionne et applique des méthodes et techniques pour trier, analyser et interpréter les données.
➜ Maintient des bases de données, compile des statistiques, génère des rapports de données et identifie des tendances ou résultats potentiels.
Pourquoi rejoindre le Secteur d'excellence des pensions?
➊ Mobilisation des employés : Des sondages réguliers auprès des employés, divers comités, un processus d’intégration complet et un programme de reconnaissance officiel offrent tous des possibilités de mobilisation, de rétroaction et d’événements qui contribuent à une culture de travail positive.
➋ Petit, mais puissant : Le Secteur d’excellence des pensions (SEP) est un programme complexe et diversifié, dont l’incidence est importante, mais dont les effectifs sont relativement réduits, ce qui permet d’être confronté à une grande variété d’équipes, de projets et de sujets.
➌ Apprenez-en plus sur votre pension : L’occasion de contribuer et d’apprendre tout ce qu’il y a à savoir sur l’un des avantages les plus importants d’une carrière dans la fonction publique : votre pension.
Nous sommes Un seul SPAC!
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Le secteur de l'Excellence des pensions de la Direction générale du receveur général et des pensions de Services publics et Approvisionnement Canada cherche à pourvoir divers postes EC-03 et EC-04.
Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés sera établi par le biais de ce processus afin de pourvoir des postes identiques ou similaires, avec diverses exigences linguistiques, de sécurité et de durée de mandat.
Ce processus pourrait également être utilisé pour pourvoir des postes similaires au sein du secteur de l'Excellence des pensions.
Les employés de la fonction publique fédérale peuvent être envisagés pour des affectations, des mandats ou des détachements.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDE ESSENTIELLE
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↣ LES DEUX VOLETS
➜ Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation*** acceptable** en économie, en sociologie ou en statistique.
Exigences en matière de spécialisation pour ce processus de sélection:
Les candidats doivent satisfaire à l'exigence de spécialisation par l'un des moyens suivants:
1 - Avoir réussi au moins trois (3) cours dans l'un des domaines précisés (économie, sociologie ou statistique) dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
2 - Avoir un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience pertinente dans l'un des domaines précisés.
Considérations clés:
• Un grade* est toujours requis et correspond à un baccalauréat tel qu'établi par les autorités scolaires compétentes.
• Les trois (3) cours requis doivent être dans le même domaine (ex.: tous en économie, tous en sociologie ou tous en statistique).
• Les cours doivent avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais ils n'ont pas besoin de faire partie d'un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
• La détermination d'une combinaison acceptable (par les études, la formation et (ou) l'expérience sera faite par le gestionnaire d'embauche en fonction des besoins du poste.
Diplômes obtenus à l'étranger
➜ Si vous avez effectué vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos titres de compétence par rapport aux normes d’éducation canadiennes. Une preuve de cette évaluation sera requise à une étape ultérieure du processus.
Pour plus d'informations sur l'équivalence des diplômes, consultez:
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EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
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↣ VOLET 1 SEULEMENT - COORDINATEUR(TRICE) DES STATISTIQUES - EC-04
• Expérience dans l'analyse de problèmes complexes* ET dans la préparation de documents d'information et de recommandations à l'intention de la haute direction**.
• Expérience appréciable*** dans la manipulation, la compilation et l'interprétation de données statistiques ou d'extraits d'ensembles de données diverses dans un environnement de travail pour soutenir les politiques, plans ou activités organisationnels.
• Expérience à effectuer des analyses et de recherches quantitatives et qualitatives.
• Expérience appréciable*** dans l’analyse et l’application de méthodes statistiques à des ensembles de données complexes afin d’identifier les faits saillants et les tendances.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats avec divers intervenants (c.-à-d. autres ministères du gouvernement fédéral, gouvernements provinciaux ou locaux, organisations non gouvernementales, organisations du secteur public ou privé).
Définitions:
*Complexe est défini comme ayant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : 1) multiples intervenants, 2) sensible, 3) hautement technique, 4) créant un précédent, 5) ayant un impact majeur à l’externe ou à l’ensemble de l’organisation, 6) très médiatisé (ex. : attention des médias ou du public), 6) à multiples facettes.
** La haute direction est définie comme un niveau de directeur (ou équivalent) ou supérieur.
***Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui serait normalement acquise sur environ deux (2) ans.
↣ VOLET 2 SEULEMENT - STATISTICIEN(NE) - EC-03
• Expérience dans l’analyse des problèmes ET la rédaction de documents d’information.
• Expérience dans la manipulation, la compilation et l’interprétation de données statistiques ou d'extraits d'ensemble de données diverses soutenant les politiques, plans ou activités organisationnels.
• Expérience à effectuer des analyses ou des recherches quantitatives ou qualitatives.
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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
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↣ TOUS LES VOLETS
• Expérience de travail dans le domaine de la gestion des risques liés aux programmes.
• Expérience de travail dans le domaine de la planification stratégique.
• Expérience de travail dans le domaine de l'analyse comparative.
• Expérience dans la direction ou le soutien à l'élaboration de documents du Cabinet, y compris les présentations au Conseil du Trésor.
• Expérience dans l'extraction et la manipulation de données à partir de bases de données relationnelles à l'aide d'outils logiciels tels qu'Oracle SQL Developer, R, SPSS, SAS, Excel (avec fonctions avancées) ou autres.
Exigences linguistiques variées
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination
Anglais essentiel
Pour être considéré pour des postes bilingues, vous devez avoir des résultats valides à l'Évaluation de la compétence linguistique (ECL) ou être disposé à passer les tests linguistiques. Les candidats sans résultats valides seront invités à passer les tests ECL dans le cadre du processus.
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
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↣ TOUS LES VOLETS
• Services à la clientèle – Niveau 1: Fournir un service à la clientèle de grande qualité
• Jugement
• Fiabilité
• Initiative
• Adaptabilité
• Rigueur
• Relations interpersonnelles efficaces
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CAPACITÉS
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↣ TOUS LES VOLETS
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de travailler efficacement sous pression, à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
• Capacité de travailler efficacement à la fois de manière indépendante et dans un environnement d’équipe.
• Capacité d’analyser, de formuler des recommandations et de résoudre les problèmes.
• Capacité d’examiner, d’analyser et d’interpréter de grands ensembles de données.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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↣ LES DEUX VOLETS
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis pour certains postes.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.