Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les candidat(e)s doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l’éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielle set Qualifications constituant un atout si applicable.
REMARQUE: Nomination d'employés temporaires n'a pas soumis aux dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, ce qui veut dire que les employés temporaires ne peuvent pas poser leur candidature lors des processus de nomination interne. De plus, la Loi sur l'emploi dans la fonction publique précise qu'une personne ne peut pas travailler en tant qu'employé occasionnel pour plus de 90 jours par année civile pour un même ministère.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
TRANSPORTS CANADA: UN CHANGEMENT DE CARRIÈRE INTELLIGENT!
🌟La diversité et l’inclusion sont importantes pour nous à Transport Canada!
Transports Canada (TC) s’est engagé à constituer une main-d’oeuvrediversifiée et représentativede la population canadienne grâce à despratiques d’emploi équitables et accessibles. Nous nous efforçonsd’obtenir un environnement de travail inclusif et respectueux quienglobe une variété deperspectives et où l’accessibilité est un piliercentral pour tous. Ces qualités nous aident à avoir unimpact positif surla vie des Canadiens, dans un milieu de travail où les contributions dechacunsont valorisées.
Nous invitons les membres des groupes en quête d’équité à poser leurcandidature etreconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploiactuelle n’englobe pas tous les membresdes groupes en quête d’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l’équitéenmatière d’emploi, nous vous invitons de vous autodéclarer au cours dece processus. Ces groupes comprennent les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et lesmembres d’unecommunauté racisée.
Pour en savoir plus sur l’autodéclaration, nous vous invitons à consulterle site suivant: https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government/self-declaring-government-canada-jobs.html
Comment remplir une autodéclaration ↓↓
1- Cliquez sur Postuler en ligne ;
2- Remplissez la section sur l'équité en matière d'emploi ;
3- Cliquez sur « Je veux remplir le formulaire d'autodéclaration pour lesgroupes d'équité enmatière d'emploi »;
4- Remplissez le formulaire4- Remplissez le formulaire.
Postulez aujourd’hui et joignez-vous à la famille de Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui aideront à façonner et à construire l'avenir de Transports Canada. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles!
Ce processus vise à créer et à tenir à jour un répertoire de candidats pour des opportunités d'emplois occasionnels et pourrait également servir à doter des postes similaires avec divers titres et différents niveaux de sécurité au sein d’Transports Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
CR : La réussite de deux années d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
AS : Un diplôme d'études secondaires, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Applicable à tous les groupes et niveaux :
EX1: Expérience de la prestation de *services de soutien administratif.
EX2: Expérience de la prestation de services aux clients.
EX3: Expérience avec les programmes Microsoft Office tels qu'Outlook, Teams, Word et Excel.
*Les services de soutien administratif désignent les activités qui soutiennent les opérations quotidiennes d'une organisation ; elles comprennent généralement (mais pas exclusivement); la gestion et la diffusion d'informations au sein du bureau, la saisie/le suivi des informations dans les bases de données, répondre au téléphone, les réservations de voyage, la gestion de la logistique des réunions, la gestion des informations électroniques, la numérisation des documents, le suivi des dépenses budgétaires, les procès-verbaux, etc.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
AEX1: Expérience de la rédaction des comptes rendus des réunions.
AEX2: Expérience de la gestion des documents.
AEX3: Expérience de la prestation de services de soutien administratif à la haute direction.
AEX4: Expérience de l'utilisation d'un logiciel de gestion des ressources humaines.
AEX5: Expérience de l'acquisition de biens et/ou de services.
AEX6: Expérience de la prestation de services de soutien aux ressources humaines.
AEX7: Expérience de la prestation de services de soutien administratif en finances ou comptabilité.
AEX8: Expérience de l’élaboration de processus opérationnels, de procédures et de documents de formation.
AEX9: Expérience de la prestation de services de soutien en matière de voyages professionnels, comme la préparation de voyages et d’itinéraires et le traitement de demandes de remboursement de frais de voyage.
AEX10 : Expérience de la coordination de la préparation de documents d’information et de correspondances pour la direction.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Les exigences opérationnelles (s'il y a lieu) peuvent varier selon le poste à combler.
Sécurité : Différentes cotes de sécurité, selon le poste à doter.
REMARQUE: D'autres conditions d'emploi peuvent s'appliquer selon le poste à doter.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Votre demande sera conservée dans le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) pendant 180 jours. Un préavis sera affiché au menu Mon dossier de postes de votre compte 30 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien Renouvellement de ma demande.
Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection devraient inclure une adresse de courrier électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Les candidats sont fortement encouragés à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous ne contacterons que les personnes qui seront admises aux stades suivants de la sélection.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.
Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP,et la vérification des références. Les évaluations peuvent être effectuées par le biais de la plateforme en ligne d'un tiers. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.