Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🚩 COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
• Accueillir les visiteurs et interagir avec eux pour leur offrir une expérience de qualité, en leur fournissant des informations sur les activités du Canal Sault Ste. Marie et sur son histoire
• Faciliter la vente de biens et de services
• Répondre aux demandes de renseignements, aux préoccupations et aux plaintes des visiteurs et les résoudre
• Nettoyer régulièrement les installations, vider les poubelles et les bacs de recyclage, épousseter, balayer, passer l'aspirateur et passer la serpillière
• Percevoir les revenus à l'aide d'un système de point de vente, d'une machine à interagir et de paiements en espèces
• Chef d'équipe pour le centre d'accueil des visiteurs, ce qui comprend la gestion des opérations et de l'inventaire de la boutique de souvenirs
• Commander et recevoir l'inventaire et veiller à ce que les produits soient entièrement stockés tout au long de la saison d'exploitation
Faites partie de l'équipe de Parcs Canada, une agence de renommée internationale qui se consacre à la protection des trésors naturels, historiques et culturels du Canada et à leur mise en valeur pour que les visiteurs puissent les apprécier et en profiter !
Situé sous le pont international au centre-ville de Sault- Ste. Marie, le canal de Sault- Ste. Marie a été construit pour contourner les rapides de la rivière Saint-Marys. Inauguré en 1895, le canal a complété une voie navigable entièrement canadienne, avec la plus longue écluse du monde et la première à fonctionner à l'électricité.
Connue sous le nom de Baawaating, cette région revêt une signification profonde en tant que foyer et lieu de rassemblement sacré pour les peuples indigènes. L'équipe dédiée à l'expérience des visiteurs du canal de Sault Ste. Marie s'efforce de transmettre les récits de l'innovation et de l'importance historique à tous ceux qui s'intéressent à ce site culturellement riche.
La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous en tant que collègues. Nous accueillons les candidatures de personnes aux capacités diverses et issues de tous les milieux et de toutes les identités.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce processus sera utilisé pour pourvoir 1 poste vacant.
Ce processus peut également être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour doter de futurs postes vacants au même groupe et au même niveau avec diverses durées (indéterminée, saisonnière, temporaire, temps plein, temps partiel, occasionnel / au fur et à mesure), les niveaux de sécurité ou les exigences linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
ÉDUCATION
• Diplôme d'étude secondaire ou une combinaison acceptable d'étude, de formation et d'expérience
EXPÉRIENCE
• Expérience de l'interaction avec le public dans une capacité de réception / d'orientation
• Expérience en entretien général des installations
• Expérience des systèmes de point de vente (PDV), d'Interact et de la manipulation d'argent
• Expérience de travail au sein d'une équipe
• Expérience dans les inventaires et l'enregistrement des données
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNASISSANCES
• Connaissance de Parcs Canada et du lieu historique national du Canal-de-Sault Ste. Marie
• Connaissance des procédures/processus de santé et de sécurité sur le lieu de travail
CAPACITÉS
• Priorité aux visiteurs - fournir un service d'excellence aux clients internes et / ou externes
• Préoccupation pour la Sécurité - identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sûr pour soi et les autres
• Initiative - gérer les situations / problèmes de manière proactive et persistante, saisir les opportunités qui se présentent
• Communication interactive - écouter les autres et communiquer de façon articulée, favoriser une communication ouverte
• Résolution des problèmes - identifier des problèmes et des solutions
QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement et viser l'excellence
• Établir un lien personnel avec les visiteurs afin de leur faire vivre des expériences agréables
• Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
• Prendre des initiatives pour soutenir un environnement d'équipe
QUALIFICATIONS DES ATOUTS
• Bilinguisme
• Expérience de l'entretien des vélos
• Expérience de la vente croisée et/ou de la vente incitative
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Faire des efforts physiques modérés pour s'asseoir et se tenir debout pendant des périodes prolongées
• Être exposé à des conditions météorologiques variables
• Montrer occasionnellement les tâches à d'autres personnes
• Travail par quarts et / ou fins de semaine et / ou jours fériés et jours fériés provinciaux / territoriaux, au besoin
• Porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique sur les uniformes et / ou s'habiller en costume d'époque selon les exigences de Parcs Canada
• Obtenir et maintenir la cote de sécurité « fiabilité ».
• Possession et maintien d'un permis de conduire de classe G valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2025).
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Conformément à l'alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou les documents, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou obtenus autrement par le comité de sélection, utilisés au cours du processus de sélection pour évaluer un candidat peuvent être utilisés dans le cadre des processus de révision de la sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être fournies à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de connaître ces informations.
📢 Conseils pour les candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.