Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
À pourvoir de manière anticipée
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
EG-03 :
Diplôme d'études secondaires ou note satisfaisante à l'examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalent à un diplôme d'études secondaires.
EG-04 :
Diplôme de premier cycle d’une université reconnue avec spécialisation en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie, agriculture) ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste OU combinaison acceptable de deux années d’études postsecondaires, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.
EXPÉRIENCE
EG-03 et EG-04 :
Expérience de l’application de méthodes scientifiques ou de connaissances écologiques traditionnelles pour recueillir des données sur l’environnement.
Expérience du travail ou des excursions dans des secteurs éloignés par divers moyens de transport.
EG-03 :
Expérience de la réalisation de travaux sur le terrain dans le cadre de projets de gestion active, de recherche ou de surveillance.
EG-04 :
Expérience de la direction ou de la supervision d’une équipe sur le terrain.
Expérience de la coordination ou de la direction de deux (2) phases ou plus de projets de recherche sur le terrain, de gestion active ou de surveillance écologique.
Expérience de l’analyse des données, de l’interprétation des résultats et de la gestion des bases de données.
EG-03 :
Expérience de la direction de projets de recherche, de gestion active ou de surveillance axés sur la faune ou la végétation.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
QUALITÉS PERSONNELLES
EG-03 et EG-04 :
Faculté d’adaptation
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative
Communications
Faire preuve de réflexion approfondie
ÉTUDES
EG-03 :
Diplôme universitaire du premier cycle en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex., biologie, écologie, géologie) ou dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.
EG-04 :
Grade supérieur en sciences de l’environnement ou en sciences naturelles (p. ex. biologie, écologie, géologie, agriculture) ou dans une autre discipline pertinente pour le poste.
EXPÉRIENCE
EG-03 et EG-04 :
Expérience de l’application des principes des pâturages, de la restauration écologique ou de la gestion de la faune.
Expérience du soutien des collaborations avec les intervenants.
Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique ou d’autres logiciels de gestion de données (Microsoft Access, Program R, ArcGIS).
Expérience de l’identification de plantes ou de la faune.
Expérience du travail avec des pesticides.
EG-04 :
Expérience de la préparation de rapports de nature technique ou scientifique et d’exposés.
Expérience des opérations de lutte contre les feux de végétation.
Pour obtenir un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à au moins un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, minorités visibles, femmes et personnes handicapées.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Porter un uniforme de l’Agence Parcs Canada et l’équipement de protection individuel requis
Consentir à se déplacer sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques variables, à des endroits isolés et à bord de divers moyens de transport
Consentir à porter de l’équipement de protection individuelle (p. ex., combinaison de protection Tyvek, appareils respiratoires, lunettes de protection)
Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, à travailler la fin de semaine et les jours fériés, et être en mesure de le faire
Consentir à obtenir un certificat pour la conduite de divers types de véhicules terrestres (p. ex. véhicules tout-terrain) au besoin
Consentir a’obtenir à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques
Consentir a'obtenir un certificat de secourisme et RCR
Consentir à réussir le cours « Pesticide Applicator Course » offert en Saskatchewan et être détenteur d’un permis d’épandeur de pesticides (Saskatchewan).
Consentir à réussir les cours sur les feux de végétation S-131, SCI-100 et SCI-200 (EG-04 SEULEMENT)
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Obtenir et maintenir une autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Obtenir un permis de conduire valide de classe 5 ou l’équivalent, et le conserver pendant toute la durée de l’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada a le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement de la personne candidate ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer une personne candidate peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres personnes candidates ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
La candidature des personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité sera considérée en premier lieu.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, ou bénéficient d’une mesure de soutien à la transition (MST) ou d’une indemnité d’études, et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu’elles ont touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination, ou de l’embauche, à la fin de la période pour laquelle elles ont touché la MST ou l’indemnité d’études. Veuillez contacter Leanne Carlson, gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment cela s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi à l’Agence Parcs Canada devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada de TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Saviez-vous que vous pouvez demander des mesures d'adaptation lors du processus d'évaluation? Les mesures d'adaptation sont conçus pour éliminer les obstacles et offrir aux individus une opportunité équitable de démontrer leurs compétences par rapport aux critères d'évaluation. Si vous avez besoin d'un adaptation en raison de limitations fonctionnelles ou d'incapacité, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous soutenir et d'assurer que vous pouvez effectuer l'évaluation confortablement et efficacement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.