Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez une équipe diversifiée de spécialistes techniques et d’équipes de travaux, qui travailleront à réaliser les principales priorités de Parcs Canada. Vous gérerez et entretiendrez les biens nécessaires pour offrir une expérience de calibre mondial aux visiteurs, y compris l’entretien et la supervision des biens essentiels tels que les bâtiments et les terrains historiques, les sentiers, les zones réservées aux visiteurs, les parcs automobiles et plus encore.
Vous donnerez l’exemple et contribuerez à bâtir et à maintenir une culture de travail positive, inclusive, saine, respectueuse et productive. Ce poste exige de très solides expériences dans le domaine de la construction ou la gestion de biens, ainsi que dans la gestion financière et de ressources humaines, ainsi qu’une bonne expertise technique, tant au niveau de l’analyse que dans sa verbalisation pour différents auditoires.
Le poste exige également des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de collaborer. Vous devrez, en plus d’assurer la gestion des ressources humaines de vos équipes, échanger régulièrement avec d’autres employés de Parcs Canada, des cadres supérieurs, des groupes autochtones, des entrepreneurs, des consultants, des intervenants et des groupes externes.
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Formé d’une riche mosaïque de paysages naturels, culturels et agricoles le parc national de la Rouge renfermant de nombreuses caractéristiques remarquables, dont : une étonnante biodiversité, certaines des dernières exploitations agricoles du Grand Toronto; des parcelles de forêt carolinienne; des possibilités de randonnée exceptionnelles et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans, dont des sites et des villages autochtones qui comptent parmi les plus anciens du Canada.
Le parc urbain national de la Rouge est un des parcs urbains les plus vastes et les mieux protégés du monde. Il occupera une superficie de 79.1 km2 au cœur de la région métropolitaine la plus vaste et la plus hétérogène du pays, et il chevauchera les villes de Toronto, de Markham et de Pickering et et les cantons d'Uxbridge et de Whitchurch-Stouffville.
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un (1) poste à temps plein pour une période indéterminée.
Ce processus pourrait servir à la création d’une liste de personnes qualifiées en vue de la dotation de postes semblables dans la région ou ailleurs au pays. Il pourrait s’agir de postes assortis d’une durée, d’un niveau de sécurité ou d’un profil linguistique différents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
• Diplôme d’une université reconnue en génie civil ou dans une autre discipline de génie liée aux fonctions du poste. Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut également être envisagée.
• Expérience récente* de la direction d’un programme de gestion des biens ou d’un portefeuille de biens pour une organisation de taille moyenne.
• Expérience récente* de la gestion d’équipes multidisciplinaires de gestion des biens et de la supervision du travail de spécialistes techniques, d’experts-conseils et d’entrepreneurs
• Expérience de la gestion stratégique des ressources financières pour répondre aux besoins du programme ou du portefeuille de biens.
• Expérience de la collaboration efficace avec des partenaires et des intervenants en vue d’atteindre des objectifs communs en matière de gestion des biens.
*Remarque : L'experience recente est definie comme I'experience acquise au cours des 5 dernieres annees.
Titre d’ingénieur au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
Certificat de professionnel en gestion de projet (Project Management Professional [PMP]) décerné par le Project Management Institute
Expérience de l’élaboration et de la présentation de projets de conception, de construction ou d’entretien d’infrastructures durables.
Expérience de la collaboration avec des groupes autochtones.
Expérience relative aux biens tels que les parcs, les sentiers et les structures culturelles ou historiques.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
Connaissance des principes et des pratiques relatifs à la gestion du cycle de vie des biens et des biens immobiliers.
Connaissance des codes, des lois et des politiques applicables à divers portefeuilles de biens.
CAPACITÉ:
Capacité de communiquer efficacement avec divers publics, tant de vive voix que par écrit.
Capacité de trouver des solutions durables et rentables à des problèmes complexes de gestion des biens.
Capacité d’établir les priorités, de planifier et de réaliser des investissements dans le continuum de la gestion du cycle de vie des biens.
Capacité de négocier et de travailler avec des équipes multidisciplinaires, des partenaires et des intervenants et d’atteindre des objectifs communs en matière de gestion des biens.
COMPÉTENCES:
A démontré posséder des compétences clés en leadership
La préférence peut être accordée aux groupes d'équité en
matière d'emploi sous-représentés :
• Les peuples autochtones*
• Personnes handicapées
• Personnes racialisées**
• Femmes
*désignés comme Autochtones dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi
** désignés comme membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Lien : https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/page-1.html
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder et conserver un permis de conduire valide de classe G.
• Accepter de voyager beaucoup, et notamment pendant la nuit et les week-ends.
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuel.
• Accepter de travailler et de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport.
• Accepter de travailler à des heures irrégulières, par postes et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Le saviez-vous? Les emplois à durée indéterminée et les emplois temporaires d’une durée de plus de 6 mois ouvrent droit aux régimes de retraite et aux régimes de soins de santé et de soins dentaires. Pour de plus amples renseignements :
• Coup d’œil sur votre pension de retraite : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/renseignements-regime/coup-oeil-votre-pension-retraite.html.
• Sommaire du Régime de soins de santé de la fonction publique : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/regime-soins-sante/votre-regime-soins-sante-fonction-publique-coup-oeil.html.
• Sommaire du Régime de soins dentaires de la fonction publique : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/regime-soins-dentaires/regime-soins-dentaires-fonction-publique-coup-oeil.html.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Une vérification de références peut être faite.
Il se peut qu’une entrevue soit administrée.
Il se peut qu’un examen soit administré.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.