Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
🏠 PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
Le siège social de l’Agence de logement des Forces canadiennes est à la recherche d’une personne dynamique pour veiller à ce que les conceptions de logements respectent les règlements du bâtiment, les politiques d’aménagement et les normes d’accessibilité. Dans ce rôle, vous évaluerez les plans de conception des nouveaux projets de logements afin de garantir leur conformité aux exigences de qualité, de durabilité et aux besoins de la communauté. Vous collaborerez étroitement avec les équipes afin de vous assurer que les conceptions répondent à toutes les exigences nécessaires et contribuent à la création d’espaces de vie fonctionnels et de haute qualité.
Les activités comprennent notamment :
🖍️ Élaborer des concepts de conception pour les projets de logement, en veillant à leur conformité aux normes de l'ALFC et du MDN.
💻 Évaluer les besoins en hébergement, fournir des conseils techniques et intégrer les principes de conception universelle.
📏 Évaluer les conceptions de logements, analyser les tendances et soutenir la gestion de l’information sur les actifs.
🖍️ Préparer des dessins détaillés, assurer la conformité aux codes et effectuer des inspections de sites.
📔 Mettre en œuvre des stratégies de conservation et collaborer avec des agences externes.
📑 Contribuer aux lignes directrices, politiques et initiatives interagences de l'ALFC.
🖥️ Utiliser AutoCAD et d'autres outils pour la conception, l'analyse et la documentation.
💸 Estimer les coûts, optimiser les conceptions et minimiser les risques du projet.
🏢 Travail de bureau avec des visites occasionnelles sur site et des déplacements; gérer plusieurs priorités sous contrainte de délais.
🏠 QUI SOMMES-NOUS ?
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale(MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 380 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 230 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 150 employés à notre siège social à Ottawa.
🏠 CE QUE NOUS RECHERCHONS :
• Une personne très performante : Grand souci du détail, avec une excellente attention aux détails et la capacité de gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
• Excellent communicateur : Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Résolveur de problèmes : Capacité à anticiper les besoins et à relever les défis de manière proactive.
• Esprit d'équipe : Esprit de collaboration et souci de favoriser des relations positives.
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🏠 CE QUE NOUS OFFRONS :
• Équilibre travail-vie personnelle : Le travail ne vous suivra pas après les heures de travail.
• Un environnement de travail formidable : Environnement sain et positif.
• Culture inclusive : Un lieu de travail diversifié où toutes les voix sont valorisées.
💥Si vous êtes une personne passionnée par l'idée de faire une différence et prête à relever des défis passionnants dans le secteur du logement,nous voulons vous entendre ! Rejoignez-nous pour façonner l'avenir du logement résidentiel pour ceux qui servent notre pays.
❗ L'ALFC a adopté un environnement de travail hybride basé sur les exigences opérationnelles afin de tirer le meilleur parti du travail en personne et virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique propice aux relations utiles en personne, des modalités de travail hybrides sont établies conformément aux directives du SCT. Le poste est situé au siège social de l'ALFC, au 2171 Thurston Drive à Ottawa et nous disposons actuellement d'un stationnement gratuit. Le bureau se trouve à 5 minutes en voiture des sorties Walkley ou Hunt Club sur la 417.
Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.
Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être créé afin de doter des postes similaires d’une durée d’emploi variée, au sein du du bureau chef de l'ALFC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
La réussite de deux années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable dans des domaines comme la conception architecturale liée aux bâtiments ou en technologie en ingénierie.
EXPÉRIENCE:
• (EX1) Expérience de l’analyse de la conception de logements en recherchant des options et en recommandant des solutions.
• (EX2) Expérience de l’élaboration de la conception de logements qui tient compte des exigences fonctionnelles et objectifs de conception.
• (EX3) Expérience de l’usage de logiciels CDAO bidimensionnels et tridimensionnels en contexte professionnel.
ATOUT - ACCRÉDITATIONS:
• (AA1) Accréditations professionnelles relatives au génie du bâtiment, à la conception architecturale ou aux techniques du génie.
ATOUT - EXPÉRIENCE :
• (AEX1) Expérience de la surveillance technique de travaux de construction, de rénovation, de réparation ou d’entretien ou de la gestion de biens immobiliers.
• (AEX2) Expérience de la réalisation de vérifications ou d’évaluations de conformité en tant qu’expert technique des biens immobiliers.
• (AEX3) Expérience du travail dans un milieu municipal, provincial ou fédéral lié aux biens immobiliers.
BESOINS OPÉRATIONNELS
• Consentir à travailler des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
• (CO1) Connaissance des codes liées à la construction de logements.
CAPACITÉS:
• (CA1) Capacité de concevoir des plans fondés sur les normes des codes liées à la construction résidentielle. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• (CA2) Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• (CA3) Capacité de communiquer efficacement par écrit.
QUALITÉS PERSONNELLES:
• (QP1) Collaboration efficace avec les autres.
• (QP2) Fiabilité.
• (QP3) Esprit d’initiative.
• (QP4) Jugement.
• (QP5) Orientation vers le service à la clientèle.
• (QP6) Faire preuve d’intégrité et de respect.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Respecter strictement le Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, le Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique, la Directive sur les conflits d’intérêts et la Directive et ordonnance administrative de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.
Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des candidats. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne lui sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.
Une sélection aléatoire, une sélection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.
Prenez note que toute communication écrite soumise, incluant les questions de présélection, pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.
Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.
Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.