Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
L’Installation de maintenance de la flotte (IMF) Cape Breton, situé à Esquimalt, CB, possède tout l’équipement industriel nécessaire pour fournir des services complets de génie maritime et de réparation à la Flotte canadienne du Pacifique, qui se compose de divers navires de guerre et sous-marins. Ressource navale stratégique, l’IMF est l’un des plus gros établissements industriels de l’Ouest du Canada. Elle compte 1 000 employés : ouvriers spécialisés de la marine, spécialistes du génie et personnel de soutien. Ses capacités industrielles comprennent l’usinage, la fabrication, l’électroplacage, le travail du bois, l’équipement électrique lourd, l’assemblage d’éléments mécaniques, la peinture, la réparation des senseurs électroniques, les systèmes de communication et les systèmes d’armes. Fier membre de la Marine royale canadienne (MRC), l’IMF Cape Breton fait partie du ministère de la Défense nationale (MDN).
Par conséquent, vous serez un employé ou une employée de la fonction publique du Canada. L’IMF Cape Breton est située dans l’arsenal de la BFC Esquimalt à Victoria et est entièrement accessible par les services de transport en commun de la C.-B. Cet arsenal maritime, doté d’une riche histoire et établi dans un décor côtier magnifique, est un endroit où il fait bon travailler.
Le ou la titulaire de ce poste fait partie du service du génie de l’IMF, qui fournit des services et un soutien techniques aux services professionnels présentés dans la vidéo ainsi qu’à d’autres clients de la MRC et du MDN. En tant qu’officier ou officière du service technique des systèmes de propulsion principale, vous communiquerez avec les clients des services du génie de l’IMF Cape Breton, qui comprennent des établissements et organisations à terre, des navires et des sous-marins et divers ateliers de production, afin de fournir une orientation, des directives et une surveillance techniques, ainsi qu’une aide pour le dépannage. Le ou la titulaire du poste agit également à titre de représentant ou représentante du génie de diverses autorités techniques et responsables de la conception pour appuyer les périodes de travail en cale sèche prévues par le secteur privé, en fournissant des directives techniques sur place et en acceptant les travaux à des points de risque déterminés.
🍁 Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Le but de ce processus est de doter deux (2) postes EG-06 anglais essentiel pour une durée indéterminée à Esquimalt, en Colombie-Britannique.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
ED1. Réussite d’un programme d’études ou de formation postsecondaires en technologie de génie mécanique.
OU
Combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience dans un domaine lié au poste comme mécanicien de chantier, machiniste ou ajusteur en mécanique du navire.
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EXPÉRIENCE
❗Veuillez noter que chaque expérience essentielle sera évaluée à la fois dans la demande initiale et lors d’une évaluation ultérieure dans le processus.
EX1. Expérience dans la mise en marche de systèmes mécaniques navals.
EX2. Expérience dans l’inspection de systèmes ou d’équipement mécaniques navals à bord de navires de guerre ou de sous-marins, ce qui comprend la certification des marchandises et les mesures de contrôle de la sécurité.
EX3. Expérience dans l’élaboration de documents techniques, comme des rapports d’inspection, des spécifications sur les réparations et des croquis techniques.
EX4. Expérience de l’entretien, de la réparation, du dépannage et de la révision de systèmes maritimes, y compris, mais sans s’y limiter, AU MOINS TROIS des systèmes ci-dessous :
• Machines d’entraînement,
• Hélices,
• Arbre porte-hélice,
• Roulements et systèmes d’engrenages, et
• Appareils de gouverne et systèmes hydrauliques à bord de navires et de sous-marins de guerre.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES
C1. Intégrité et respect.
C2. Réflexion approfondie.
C3. Collaboration efficace avec les autres.
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
C5. Communication
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CAPACITÉS
A1. Capacité à effectuer des inspections, à analyser, à prendre des décisions techniques avisées et à faire des recommandations.
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❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience dans l’utilisation des logiciels de la suite de MS Office.
AEX2. Expérience dans l’utilisation du système SAP (Systèmes, applications et produits) ou dans d’autres systèmes de gestion des ressources de l’organisation.
AEX3. Expérience de travail avec des systèmes hydrauliques et pneumatiques dans un environnement maritime.
AEX4. Expérience de travail avec des pompes, des systèmes de pompage et de la tuyauterie, des matériaux à tuyauterie et techniques de soudage et de brasage de la tuyauterie et d’autres techniques d’assemblage dans un environnement maritime.
AEX5. Expérience liée aux procédures et aux normes d’entretien des navires, ce qui peut comprendre des normes de l’Organisation internationale de normalisation.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Secret
COE1. Être en mesure de monter à bord et de débarquer de navires en mer et à travailler dans des conditions physiques difficiles à l’intérieur des compartiments machines de navires et de sous-marins, y compris travailler dans des espaces restreints.
COE2. Être en mesure de porter des chaussures de sécurité homologuées CSA et de l’équipement de protection individuelle (EPI) fourni conformément aux réglementations en matière de sécurité.
COE3. Être en mesure de voyager au pays et à l’étranger à titre de représentant du MDN, en fonction des besoins.
COE4. Être en mesure de travailler dans un bureau à aires ouvertes.
COE5. Être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin.
COE6. Être en mesure de posséder et de conserver un passeport en règle.
COE7. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Les candidats doivent respecter et maintenir les conditions d’emploi ci-dessus tout au long de leur emploi dans ce poste.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
- https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
- https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049
- https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-eng.aspx?id=32627
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.