Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
PROGRAMME D’APPRENTISSAGE
• Il s’agit d’une possibilité de perfectionnement pour une personne qui possède les aptitudes nécessaires pour obtenir un certificat de compagnon plombier ou compagne plombière. Les personnes actuellement inscrites à un programme provincial d’apprentissage en plomberie seront également prises en considération. Il s’agit d’un programme de quatre ans qui prévoit chaque année un stage professionnel et de la formation obligatoire.
• Le site suivant renferme des détails sur le programme d’apprentissage de l’Alberta et sur les exigences propres au programme de plomberie : https://tradesecrets.alberta.ca/trades-in-alberta/profiles/006/ (en anglais seulement)
• La personne retenue entreprendra un plan de travail pour satisfaire aux exigences du programme. Le poste pourrait mener à un emploi de compagnon plombier ou compagne plombière à Parcs Canada.
• La personne retenue devra travailler à Parcs Canada pendant au moins un an avant d’être admissible à la formation prévue dans le cadre du programme d’apprentissage.
• La personne retenue sera en congé non payé pendant sa formation en apprentissage. Elle sera admissible à des prestations d’assurance-emploi et au régime de prestations supplémentaires de chômage pendant cette période. Les prestations versées dans le cadre de ce régime correspondent à 95 % des gains hebdomadaires ordinaires.
• *** Certaines conditions s’appliquent au programme d’apprentissage. ***
📢 Posez votre candidature en ligne ou par courriel à l’adresse ; nous acceptons les demandes en ligne ou par courriel
Comment postuler?
1. En ligne : Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » ci-dessous pour créer un compte, télécharger un curriculum vitæ et lettre de présentation.
2. Par courriel : Envoyez votre curriculum vitæ et lettre de présentation par courriel à l’adresse .
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Fournir des services généraux et semi-spécialisés d’entretien, de réparation, de construction et d’installation à l’Agence Parcs Canada.
Nos équipes multidisciplinaires dévouées travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Perfectionnement professionnel
🏞️ Possibilité de travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de mutation et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste de durée déterminée. La période d’emploi pourrait être prolongée jusqu’à l’achèvement du programme d’apprentissage complet. Tout au long de son perfectionnement, la personne retenue sera supervisée et bénéficiera de conseils qui l’aideront à satisfaire à toutes les exigences du programme d’apprentissage.
Les résultats du processus pourraient aussi être utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes GL-MAN-5 permanents ou temporaires dans la même unité de gestion ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
La personne retenue travaillera à Lake Louise, en Alberta.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (en 500 mots ou moins) qu’ils remplissent les critères en matière d’études, d’attestation professionnelle et d’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (et d’attestation professionnelle constituant un atout ainsi que d’expérience constituant un atout, le cas échéant) (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études, d’expérience and d’attestation professionnelle décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
• Diplôme d’études secondaires selon les normes provinciales ou équivalence
ATTESTATION PROFESSIONNELLE
• Achèvement d’au moins une année de formation dans le cadre d’un programme d’apprentissage en plomberie
EXPÉRIENCE
• Au moins deux ans d’expérience en plomberie
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance du matériel et des produits utilisés en plomberie
• Connaissance de base de l’utilisation, du fonctionnement et de l’entretien de divers outils manuels et outils électriques
• Connaissance de base de la tuyauterie, de la lecture de plans et des exigences du code de plomberie
CAPACITÉS
• Capacité de tenir correctement des registres et des dossiers
• Capacité de planifier, d’organiser et de classer par ordre de priorité diverses responsabilités et tâches
• Capacité de s’adapter facilement à des priorités changeantes
• Capacité de travailler aussi bien en autonomie qu’en équipe
• Capacité de résoudre efficacement des problèmes
QUALITÉS PERSONNELLES / ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
• Sens des responsabilités
• Jugement
• Aptitude pour la communication
• Intégrité
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles pour l’emploi, mais elles peuvent représenter un avantage dans l’exercice des fonctions rattachées au poste. Il se peut qu’elles soient utilisées comme critères à l’étape de la présélection, de l’évaluation ou de la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
• Achèvement de la deuxième à la quatrième année de formation d’un programme apprentissage en plomberie
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience des systèmes de chauffage et de leurs composantes – chaudières au propane, chauffe-eau et fournaises
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires et à être de service la fin de semaine et les jours fériés, au besoin
• Consentir à travailler ou à se déplacer sur divers types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, dans des secteurs isolés et par différents moyens de transport
• Détenir et conserver une cote de fiabilité. Enquête de sécurité – Ce qu’il faut savoir : https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ou l’équivalent
• Subir un examen médical avant l’entrée en fonction et périodiquement par la suite
• Fournir une preuve d’achèvement d’au moins une année de formation dans le cadre d’un programme d’apprentissage en plomberie
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.