Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour favoriser la création d’une main-d’œuvre représentative et l’atteinte de nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, nous pourrions accorder une attention particulière aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les communautés racisées, les personnes handicapées et les personnes 2ELGBTQIA+.
📌Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 26 913 $ à 44 855 $ par an environ (Tulita, TN-O) ;
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 3 330 $ par année pour chaque membre admissible de la famille (Tulita, TN-O).
📢Nous offrons également :
▻Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste ;
▻Aide à la réinstallation : Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr ;
▻Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation ;
▻Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html ;
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
Les fonctions combinent le travail sur la terre et au bureau. Notre équipe travaille à de nombreux projets, comme la surveillance des rivières, la compréhension des effets des changements climatiques sur les plantes et la sécurité du personnel et des visiteurs. L’été (de juin à août) nous passons beaucoup de temps sur la terre en petites équipes (habituellement de 3 à 4 personnes) dans le cadre de voyages de plusieurs jours dans le parc.
Voici certaines des activités que vous pourriez faire :
• Se déplacer sur la terre et sur l’eau à pied, en canot, en hélicoptère ou en hydravion ;
• Recueillir de l’information sur l’eau, la terre et les animaux dans la réserve de parc national Nááts’įhch’oh ;
• Installer un campement et contribuer à la vie sur le terrain ;
• Utiliser de l’équipement de surveillance, par exemple des caméras de télésurveillance, des GPS et des enregistreurs audionumériques ;
• Suivre une formation en secourisme en région sauvage et en intervention en cas d’incident ;
• Voir certains des paysages les plus spectaculaires au Canada ; et
• Travailler au sein d’une équipe positive avec des personnes qui adorent le plein air et la nature ;
Voici d’autres activités que vous pourriez faire au bureau :
• Assembler et préparer de l’équipement ;
• Organiser l’information recueillie sur la terre et l’entrer dans un ordinateur ;
• Travailler avec des membres de l’équipe pour rédiger ou mettre à jour des rapports ;
• Apprendre à travailler en équipe pour planifier le travail sur le terrain et la sécurité de l’équipe ;
• Découvrir les services d’intervention d’urgence ;
• Effectuer des quarts de travail à titre d’agent de service et être à ce titre le contact pour les employés et les visiteurs du parc ; et
• Communiquer avec le public au sujet de notre travail.
Parcs Canada est un organisme fédéral qui a pour mandat de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux se trouvant dans les quatre coins du pays.
La réserve de parc national Nááts’įhch’oh est l’un des derniers ajouts au réseau de parcs nationaux du Canada. Elle protège 4 895 kilomètres carrés du cours supérieur du bassin hydrographique de la rivière Nahanni Sud dans les Territoires du Nord-Ouest. Elle se trouve dans le territoire traditionnel des Dénés et des Métis du Sahtu. La réserve de parc Nááts’įhch’oh se situe dans une région isolée et montagneuse, et abrite des grizzlis, des mouflons de Dall, des chèvres de montagne et des caribous des bois. Elle offre des possibilités de descente de rivière, de canotage de poche et de randonnée des plus spectaculaires.
Le centre d’administration de la réserve de parc national Nááts’įhch’oh se trouve dans le hameau isolé de Tulita.Un magnifique nouveau centre culturel et bâtiment de bureaux est en construction et devrait être terminé en 2026. Tulita (« là où se rencontrent les eaux ») se situe au confluent de la rivière Great Bear et du fleuve Mackenzie. Sa population d’environ 500 personnes est principalement composée de Dénés et de Métis du Sahtu. Ce hameau est accessible par voie aérienne durant toute l’année et par route de glace l’hiver. L’été, les températures maximales s’élèvent à un peu plus de 20 °C et, l’hiver, elles sont inférieures parfois jusqu’à -50 °C. Les jours sont très longs l’été puisqu’il fait presque toujours jour. Pagayer sur la rivière Bear sous le soleil de minuit est une expérience mémorable. L’hiver, il est possible de voir des aurores boréales et de faire de la raquette et du ski de fond.
Au nombre des agréments offerts dans le hameau, il y a un magasin général, un bureau de poste, une station-service, une école (de la maternelle à la 12e année), une bibliothèque, un gymnase, un centre de conditionnement physique, un aréna (en saison), une piscine (en saison), un hôtel, un aéroport, un détachement de la GRC et un centre de soins de santé.
On accède à la réserve de parc national Nááts’įhch’oh par aéronef et les employés de la conservation des ressources doivent être à l’aise de voyager dans un petit aéronef (hydravion et hélicoptère). Le candidat retenu travaillera à Tulita et parfois dans le parc. Le parc offre des vues des montagnes à couper le souffle, des possibilités de nager dans des lacs éloignés et la chance d’observer des animaux sauvages. La personne choisie doit consentir à travailler par quarts, y compris les jours fériés, les soirs et les fins de semaine. Les quarts peuvent comprendront des visites de plusieurs jours dans des secteurs isolés du parc. Ce dernier ne compte aucune installation ou infrastructure; c’est pourquoi tout travail sur le terrain exigera de camper avec des tentes dans le parc.
Le processus a pour but de doter un poste à temps plein pour une durée déterminée de mai 2025 à novembre 2025.
Ce processus vise à combler un(des) poste(s) présentement vacant(s) mais peut être aussi utiliser à combler un ou des poste(s) qui deviendra(ont) vacant(s) avec la même ou similaire description de travail et exigences linguistiques variées, notamment poste doté pour une durée indéterminée (permanente) ou déterminée. Ou à divers emplacements.
Ne pourra pas travailler à distance, étant donné la nature opérationnelle du poste.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
Réussite d’au moins deux années d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux sciences naturelles ou aux sciences de l’environnement (p. ex. biologie, écologie, géologie)
OU
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié aux fonctions du poste.
🏕️EXPÉRIENCE
• Expérience du travail et des déplacements dans des lieux reculés pendant de longues périodes (c.-à-d. quatre jours ou plus) ;
• Expérience de l’utilisation de divers programmes informatiques pour la saisie et la gestion de données, et la rédaction de rapports (p. ex. Microsoft Word, Excel, bases de données, systèmes d’information géographique).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🔎CAPACITÉS
• Capacité de suivre des instructions pour recueillir de l’information et travailler sur le terrain ;
• Capacité de communiquer efficacement avec les superviseurs et les membres de l’équipe.
🙂QUALITÉS PERSONNELLES
• Faire preuve de jugement ;
• Assumer ses responsabilités ;
• Faire preuve d’esprit de collaboration ;
• Viser l’excellence.
🌲EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience ou formation dans les opérations de sécurité des visiteurs, tel que réagir aux incidents avec des animaux sauvages, les premiers soins en milieu sauvage, les évacuations, la recherche et sauvetage, l’intervention en cas d’urgence, le sauvetage en eau vive et/ou la réaction aux incendies de forêt ;
• Expérience et formation en sécurité des armes à feu ;
• Expérience de l’observation de l’environnement (plantes, animaux, conditions météorologiques, etc.) et/ou de la collecte d’échantillons ou d’information sur l’environnement à l’aide de différents outils et équipements ;
• Expérience du travail ou de la vie dans le Nord canadien.
📖CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Connaissance de la culture, des communautés, de la société et de l’économie des Sahtu Dene and Métis ;
• Connaissance de la culture, de la société et de l’économie des Dénés et des Métis du Sahtu, et de l’Entente sur la revendication territoriale globale des Dénés et Métis du Sahtu ;
• Connaissance des caractéristiques environnementales de la réserve de parc national Nááts’įhch’oh et des environs.
LANGUE CONSTITUANT UN ATOUT
• Maîtrise du déné kǝdǝ́.
⛑️EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Accepter de voyager par avion et/ou par motomarine incluant de petit avion à voilure fixe et par hélicoptères ;
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit ;
• Consentir à faire des randonnées sur de longues distances, parfois sur plusieurs jours, et être apte à le faire ;
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées ;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin ;
• Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins.
• Obtenir et conserver une cote de fiabilité ;
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide ;
• Passer et réussir un examen médical préalable à l’emploi et des examens médicaux réguliers (si le poste est situé dans un secteur considéré comme étant isolé ou éloigné, un examen médical d’embauche pourrait être exigé pour la personne retenue et les personnes à sa charge) ;
• Détenir un permis de possession et d’acquisition (PPA) (à obtenir dans les six mois).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📢 COMMENT POSTULER
Vous pouvez présenter votre candidature en ligne
OU
envoyez un courriel à Stephanie Marshello ()
OU
passez au bureau de Parcs Canada à Tulita au 38 Bear Rock Drive pour récoupè le dossier de candidature.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
En répondant aux questions de présélection, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur).
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.