Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Depuis le 13 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est une condition préalable à l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret à Affaires mondiales Canada. Les personnes ayant un statut de résident permanent sont invitées à participer à ce processus de dotation. Toutefois, comme l'obtention d'une cote de sécurité de niveau secret est une condition d'emploi pour ce(s) poste(s), ces personnes ne pourront être nommées que si elles obtiennent la citoyenneté canadienne.
Les résident.e.s permanent.e.s qui postulent doivent contacter l'adresse électronique ci-dessous si leur statut en matière d'immigration/citoyenneté change pendant le processus de dotation.
Affaires mondiales Canada suivra les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines concernant l'introduction d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale. Ce modèle hybride commun fera en sorte que les fonctionnaires travailleront sur place au moins trois jours par semaine, ou de 60 % de leur horaire normal.
Vous pouvez consulter le lien suivant pour d’information: https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html
Relevant du ou de la directeur(rice) adjoint(e) de la division de la livraison de projets de la ligne de maintenance et de service (AWSM), nous recherchons une personne pour soutenir la division dans les capacités suivantes, dans un rôle qui englobe les responsabilités suivantes :
- Développer des cahiers des charges pour les projets de construction de maintenance et de réparation et travailler avec divers intervenants importants au sein du département;
- Contribuer aux activités de planification de projets de l'équipe;
- Engager avec les parties prenantes du projet et solliciter des contributions pour faciliter les études et l'analyse des exigences du projet;
- Acquérir des connaissances en gestion financière et budgétaire, y compris la prévision et l'analyse financière;
- Développer des documents d'approbation de projet et travailler avec les achats pour les appels d'offres des travaux de projet.
Êtes-vous prêt à faire partie du changement pour le secteur des solutions immobilières et d'infrastructure ? Voulez-vous être à l'avant-garde de l'amélioration continue d'une organisation dynamique ? Savez-vous comment conduire la réalisation des résultats de livraison de projet grâce à la stratégie, à la planification, à la supervision et à une excellente prestation de services ? Si OUI, cette opportunité est peut-être pour vous !
Si vous pensez que ce travail correspond à vos intérêts et à votre parcours professionnel, nous vous encourageons à postuler. Vous travailleriez parmi une équipe d'experts techniques aidant à faire progresser le travail du Canada sur la scène mondiale !
Affaires mondiales Canada (AMC) s'est engagé à promouvoir l'équité et à favoriser la diversité et l'inclusion en mettant en œuvre des actions significatives fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilité. AMC est fier de présenter le programme pilote de parrainage des sous-ministres, dont l'objectif est d'offrir des perspectives de carrière équitables aux peuples autochtones, aux Noirs et aux autres personnes racialisées, ainsi qu'aux personnes handicapées, dans des postes de direction. Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'efforts ministériels plus vastes visant à accroître la représentation et à renforcer l'inclusivité de notre culture d'entreprise. Tous les candidats qui s'estiment qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les personnes d'autres origines raciales et les autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Sachant que la diversité des équipes favorise l'innovation, nous vous encourageons vivement à remplir la section relative à l'équité en matière d'emploi (EE) dans votre candidature.
La Direction générale de la plateforme internationale (DGPI) est chargée de gérer et de maintenir un réseau de mission composé de personnes, d'infrastructures, d'actifs et de services afin de permettre au gouvernement du Canada et à Affaires mondiales Canada de réaliser ses priorités internationales. La Direction générale opère dans un environnement complexe et fluide tout en fournissant un ensemble de services communs à 182 missions dans 112 pays à travers le monde.
Le portefeuille immobilier à l'étranger comprend des chancelleries, des résidences pour les chefs de mission et des logements pour le personnel, qui servent à faciliter l'exécution des programmes du gouvernement du Canada. Plus de 7 900 employés (y compris le personnel recruté sur place) sont logés dans plus de 2 400 propriétés, dont la valeur de remplacement est supérieure à 3 milliards de dollars. La fourniture des ressources matérielles et des services communs en matière de logement est assurée par trois bureaux : le Bureau de la planification et des politiques (ARD), le Bureau de l'exécution des projets et des services professionnels (AWD) et le Bureau des grands investissements (ACME).
En avril 2023, des changements aux échelons supérieurs d'Affaires mondiales Canada ont été annoncés avec la création du poste de sous-ministre adjoint principal (SMA) pour la plateforme des personnes et des affaires internationales (DMPP), qui comprenait la création d'un poste de SMA associé pour les biens immobiliers et les solutions d'infrastructure (ACM). Cette nouvelle structure a été conçue pour intégrer la planification et la gestion (ARD), la réalisation de projets et les services professionnels (AWD), ainsi que les grands projets d'investissement (ACME), trois domaines essentiels à la réussite de notre ministère. L'objectif de cette intégration était d'améliorer nos méthodes de travail au sein de notre organisation et de continuer à offrir une excellente valeur à notre réseau, tout en continuant à atteindre les objectifs stratégiques de la Direction générale des personnes et de la plateforme internationale (DMPP), à savoir améliorer la prestation de services, accroître l'engagement et prendre soin de notre personnel.
Le candidat retenu travaillera au sein d'une équipe d'agent(e)s de maintenance régionaux dans la division de la livraison de projets de la ligne de maintenance et de service (AWSM) et devra se déplacer à l'étranger dans divers pays. L'environnement de travail variera en fonction de l'emplacement et du pays où le travail est effectué. Le poste implique des inspections dans un environnement bruyant tel que des salles mécaniques, en hauteur comme les toits, et divers endroits tels que, mais sans s'y limiter, les sous-sols, les espaces confinés, les salles de stockage, les bureaux, etc.
L’intention de ce processus est de doter un (1) poste EG-06 pour une période approximative de deux (2) ans avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB.
Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi pour doter des postes similaires ayant diverses durées (déterminé, indéterminé ou intérimaire) et/ou des exigences linguistiques variées au sein d'Affaires mondiales Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
ET1 – Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCES
EX1 – Expérience de l'exploitation et de l'entretien des bâtiments.
EX2 – Expérience de l'identification et de l'analyse des problèmes et de la formulation de recommandations à la direction.*
EX3 – Expérience de la surveillance ou de la gestion de contrats de services.
EX4 – Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec la clientèle.
EX5 – Expérience de travail au sein d’équipes de projet multidisciplinaires dans un milieu de construction.
Définition :
* La direction est définie comme gestionnaire ou un niveau supérieur
ÉTUDES
AET1 – Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en architecture, en sciences du bâtiment, en construction, en génie civil, électrique, mécanique ou structurel.
CERTIFICATIONS
ACT1 - Certificat de qualification professionnelle reconnu par la province dans l'une des spécialités suivantes : sciences du bâtiment, construction, génie civil, mécanique ou électricité.
EXPÉRIENCES
AEX1 – Expérience de la gestion d'un budget.
AEX2 – Expérience de la collaboration avec d’autres ministères du gouvernement fédéral.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
CO1 – Connaissance des codes et des normes de construction canadiens associés à la construction et à l'entretien des biens, y compris la sécurité incendie, les tests de conformité des bâtiments ou la protection de l'environnement.
CO2 – Connaissance des pratiques de gestion de projet.
CO3 – Connaissance des systèmes de bâtiment.
CO4 – Connaissance des pratiques de maintenance.
COMPÉTENCES
C1 – Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C2 – Réflexion approfondie (jugement)
C3 – Souci d’obtenir des résultats
C4 – Travailler efficacement avec les autres
CAPACITÉS
CA1 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 – Capacité à gérer de multiples priorités et des échéances.
CA4 – Capacité à référencer des documents pertinents.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
– Être prêt et capable de voyager au Canada et à l'étranger, pour de longues périodes de temps, au besoin.
– Volonté de faire des heures supplémentaires et de travailler selon un horaire variable, au besoin.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourrait être considérés en premier pour une mutation.
- Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.
- Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux personnes candidates de fournir des coordonnées exactes (incluant l’adresse courriel) et de les mettre à jour au besoin.
- Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de personnes pour une évaluation plus approfondie fondée sur (une approche descendante, sélection aléatoire ou sur certaines qualifications constituant un atout).
- Toutes les qualifications pourraient être évaluées tout au long du processus, entre autres à l'aide des communications par courriel.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.