Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez un Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC dûment rempli, celui-ci peut également être fourni volontairement pour engager la conversation sur vos modalités d'hébergement pour cette évaluation.
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🌟Désirez-vous soutenir le bien-être des vétérans et de leur famille? Êtes-vous une personne qui travaille fort et qui est prête à relever un défi? Recherchez-vous un employeur qui comprend l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et qui favorise l’épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel? Si tel est le cas, Anciens Combattants Canada (ACC) a besoin de VOUS! 🌟
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Avertissement relatif à l’utilisation de l’IA :
Tous les candidats sont tenus de répondre aux questions du dossier de candidature et d’évaluation de manière autonome, sans l’utilisation d’une assistance personnelle ou électronique, y compris des recherches sur Internet ou des outils d’IA (intelligence artificielle). En soumettant votre candidature, vous acceptez ces conditions. Toute suspicion d’aide non autorisée peut entraîner votre exclusion du processus de sélection.
📢Prêt(e) à postuler? Voici comment faire! 📢
1. Cliquez sur Postuler en ligne, au bas de la page!
2. Donnez-vous toutes les chances de réussir! Si vous avez besoin d’aide ou si vous souhaitez utiliser un autre format en raison d’un besoin d’accessibilité ou de mesures d’adaptation, veuillez envoyer un message à l’adresse courriel indiquée dans la section « Coordonnées » ci-dessous avant la date de clôture.
3. Vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience, ainsi que d’autres qualifications (non essentielles).
4. Conseils pour répondre aux questions de présélection :
▶ Démontrez clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications et donnez des exemples.
▶ Choisissez des exemples qui sont suffisamment complexes, qui ont eu des effets assez importants et qui présentent un degré de difficulté suffisant. Ils devront démontrer la mesure dans laquelle vous avez adopté les comportements attendus pour chaque qualification.
▶ Le lieu où les situations se sont déroulées devrait être présenté, ainsi que le contexte qui existait alors, les mesures que vous avez prises, la stratégie que vous avez adoptée, le rôle que vous avez joué et le résultat obtenu.
5. On vous demandera de fournir votre curriculum vitæ. Celui-ci pourrait servir de source secondaire pour valider les qualifications relatives aux études et à l’expérience décrites dans vos réponses aux questions de présélection. Cependant, nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir ou clarifier des renseignements.
6. Comment postuler un emploi au gouvernement du Canada
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html
7. Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel ou au moyen de votre compte Emplois GC. Il vous incombe de vous assurer que vos coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
📢 Ce qui vous attend après l’envoi de votre demande 📢
**Vous avez le droit de participer au processus dans la langue officielle de votre choix, et on vous demandera d’indiquer la langue officielle que vous privilégiez pour toute correspondance relative à votre candidature.
1re étape : Présélection (examen des demandes)
▶ Lorsque vous participez à ce processus, n’oubliez pas que la plupart des critères de mérite essentiels (études et expérience) seront évalués en fonction des réponses que vous fournirez dans votre demande en ligne. Par conséquent, il est important de vous donner suffisamment de temps pour remplir cette demande.
▶ Vous devez satisfaire aux critères essentiels d’études et d’expérience pour passer à l’étape de l’évaluation.
2ème étape: Évaluation
▶ Une entrevue et/ou un examen écrit peut être administré.
▶ Des vérifications de références peuvent être effectuées. Le comité d'évaluation peut contacter des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique uniquement) afin d'évaluer adéquatement les candidats.
▶ Soyez prêt à fournir une preuve de vos diplômes. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, vos certificats et/ou diplômes doivent être évalués par rapport aux normes d'éducation canadiennes. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section Éducation ci-dessus.
▶ Soyez prêt à fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente.
🏢 🏠 Nous nous sommes rapidement adaptés à la nouvelle réalité et la majorité de nos employés travaillent actuellement selon un modèle de travail hybride commun. Les employés peuvent s’attendre à travailler à la fois à distance et sur place, la fréquence de chacun dépendant des besoins opérationnels au moment de l’embauche et au fur et à mesure que nous continuons d’évoluer.
VEUILLEZ POSER VOTRE CANDIDATURE UNIQUEMENT pour les lieux où vous avez un réel intérêt à travailler ou pour ceux où vous accepteriez de déménager.
Exigence de travail hybride
Depuis le 9 septembre 2024, les fonctionnaires fédéraux de l’administration publique centrale (APC) admissibles à des modalités de travail hybride sont tenus de travailler sur place au moins trois (3) jours par semaine, soit 60 % de leur horaire de travail habituel. Par conséquent, vous devrez peut-être travailler en personne à l’endroit pour lequel vous présentez votre candidature.
L’objectif de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés ou un bassin de candidats partiellement évalués qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires ou identiques de durées diverses et assortis, de différentes exigences linguistiques et/ou niveaux d’autorisation de sécurité, à divers endroits à Anciens Combattant Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation* acceptable dans un domaine pertinent lié aux fonctions du poste.
*Tout baccalauréat d'un établissement postsecondaire reconnu sera accepté.
Remarque :
Droits acquis
Les titulaires pour une période indéterminée de postes du sous-groupe CT-IAU le 28 septembre 2023 sont réputés satisfaire à la norme minimale d'études par leurs études, leur formation et/ou de leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d'études chaque fois que cette norme est exigée pour la dotation de postes CT-IAU.
Expérience:
EX1 - Expérience de la planification et de la coordination d’activités principales liées à un projet. Peut comprendre, sans toutefois s'y limiter, la préparation de la documentation, l'organisation de réunions, l'identification des tendances et des lacunes, etc.
EX2 - Expérience dans les travaux de recherche et la synthèse des résultats.
EX3 - Expérience dans la fourniture de conseils ou de recommandations liés au travail aux chefs de projet, aux gestionnaires, ou aux cadres.
Exigences linguistiques variées
Anglais Essentielle, Bilingue impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences :
CO1 - Faire preuve d’intégrité et de respect
CO2 - Réflexion approfondie
CO3 - Travailler efficacement avec les autres
CO4 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action*
*Faire prevue d’initiative et être orienté vers l’action sera évalué dans le dossier de candidature
Capacités :
CA1 - Capacité à communiquer oralement
CA2 - Capacité à communiquer par écrit*
*la capacité à communiquer par écrit sera évaluée tout au long du processus de candidature.
Qualités personnelles :
QP1 - Attention aux détails
Qualifications constituant un atout
Études:
AET1: Possession d’une maîtrise dans un domaine pertinent lié aux fonctions du poste.
AET2: Réussite d’un examen d’auditeur interne certifié (CIA) de l’Institut des auditeurs internes (IIA).
AET3: Titre Professionnel /certification
Détenir un titre professionnel reconnu : auditeur interne certifié (CIA), comptable professionnel agréé (CPA), auditeur certifié en audits gouvernementaux (CGAP), examinateur de fraude certifié (CFE), auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), auditeur certifié en gestion des risques (CRMA).
Qualifications constituant un atout
Expérience:
AEX1 - Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
AEX2 - Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Contribuer à l’élaboration du plan d’audit axé sur les risques ou d’évaluation.
• Fournir des conseils et des recommandations sur l’audit à la direction.
• Soutenir un programme d’assurance et d’amélioration de la qualité.
AEX3 - Expérience de la contribution aux produits de communication de l’audit interne ou externe en préparant des documents tels que des présentations, des lettres de recommandations et des courriels aux clients.
AEX4 - Expérience de l’application de techniques et de méthodologies d’audit, y compris l’utilisation de logiciels d’audit tels que IDEA, ACL, Teammate ou Excel.
AEX5 - Expérience dans un ou plusieurs domaines spécialisés ou émergents de la pratique d’audit tels que l’analyse de données, l’intelligence artificielle, l’audit des technologies de l’information ou la détection des fraudes.
Compétences :
ACO1 - Compétences techniques en audit interne
Besoins organisationnels:
À l’appui de la diversification de l’effectif, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats qui indiqueront leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.
Cote de sécurité : Cote de fiabilité ou Cote de sécurité niveau secret
Exigences opérationnelles:
EO1: Volonté et capacité à voyager au Canada.
EO2: Volonté à faire des heures supplémentaires au besoin.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
✋✋🏻✋🏼✋🏽✋🏾✋🏿La diversité et l’inclusion sont importantes pour ACC!
Anciens Combattants Canada s'engage à bâtir et à soutenir un effectif diversifié et représentatif de la population canadienne grâce à des pratiques d'emploi équitables et accessibles et à sa culture. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et ouvert qui englobe une variété de communautés, de perspectives et d’horizons où l’accessibilité est le pilier. Notre main-d'œuvre diversifiée nous aide à avoir un impact positif dans la vie de notre clientèle de plus en plus diversifiée.
Nous invitons les membres des groupe méritant l’équité à postuler et reconnaissons que la Loi sur l’équité en matière d’emploi actuelle n’englobe pas pleinement tous les membres des groupe méritant l’équité. Si vous êtes membre des groupes indiqués dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi, nous vous encourageons à vous auto-déclarer lors de ce processus. Ces groupes comprennent des femmes, des peuples autochtones, des personnes handicapées et des membres d'une communauté de minorité visible.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.