Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
✔️Nous offrons également :
📌Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer et varient selon le nombre de personnes à charge) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 18 127 $ à 30 211 $ par an environ (Fort Simpson, TN-O) ;
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : environ 2 518 $ par année pour chaque membre admissible de la famille (Fort Simpson, TN-O) ;
▻Hébergement : Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste ;
▻Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation ;
▻Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html ;
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible ou comprimé, et des régimes de travail hybrides pourraient être mis en place.
En tant qu’agent(e)/coordonnateur(trice) de l'interprétation II pour la réserve de parc national Nahanni, vous aiderez votre superviseur et l’équipe du parc durant la saison estivale. Vos fonctions comprendront diverses tâches comme faire les réservations des visiteurs, préparer des bulletins d’information pour les intervenants, élaborer des plans de formation et offrir la formation, rédiger et présenter des programmes d’interprétation, aider à planifier des événements spéciaux, animer des réunions en ligne, offrir des services de réception aux visiteurs et planifier/préparer des quarts de travail dans le parc. Vous êtes chargé de superviser une équipe d’animateurs-guides du patrimoine et d’étudiants durant des quarts de rotation de dix jours, dans le parc et au bureau de Fort Simpson.
Durant la saison des visiteurs, vous serez notamment appelé à nettoyer les installations et y effectuer de petites réparations; accueillir et orienter les visiteurs; offrir des expériences d’interprétation; fournir des services de première ligne en matière d’application de la loi, de prévention et de sécurité des visiteurs; aider au besoin dans un rôle de soutien durant les opérations de sauvetage; acheter, emballer et nettoyer de l’équipement et du matériel, ainsi que nettoyer les aires de rangement pour les quarts de travail sur le terrain; assurer la sécurité des groupes durant des randonnées guidées en région sauvage éloignée; obtenir et entrer des statistiques sur les visiteurs; répondre aux demandes des visiteurs et du personnel à l’aide de toutes les formes de communication; faciliter les sondages auprès des visiteurs; percevoir les recettes; tenir à jour des fichiers et des tableurs; faciliter les mesures de sécurité dans le parc et au bureau; et entretenir d’excellentes relations avec les partenaires et les intervenants. Vous vous rendrez dans le parc principalement par hydravion et vous travaillerez sur un terrain varié et dans toutes sortes de conditions météorologiques.
La réserve de parc national Nahanni est gérée de manière coopérative par les Premières Nations du Dehcho et Parcs Canada. Quelque 1 000 visiteurs se rendent à Nahanni chaque année. C’est un parc éloigné, environ de la taille de la Belgique, auquel on accède par aéronef. Le bureau central du parc se trouve dans le village de Lįįdłįį Kų́ę́ (Fort Simpson) et un bureau satellite est situé à Nahanni Butte. Le parc est à environ 1,5 heure de vol du bureau central.
Ce poste est pour une période déterminée pour un mandat anticipé de six (6) mois (de mai à octobre 2025) avec possibilité de prolongation.
Les résultats de ce processus peuvent servir à dresser une liste de candidats pour doter dans l’Unité de gestion du sud-ouest des Territoires du Nord-Ouest divers postes permanents ou temporaires de groupe et niveau PM-02, notamment des postes de durée indéterminée ou de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
🎓ÉTUDES
•Une combinaison acceptable d'études, de formation, d'expérience ou de connaissances traditionnelles liées aux fonctions du poste
OU
•Réussite d'au moins deux (2) années d'études postsecondaires.
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent au moins deux (2) années de formation ou d'études postsecondaires dans un domaine comme l'histoire, la muséologie et le théâtre ou l'interprétation.
Remarque : La combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience consiste en ce qui suit :
•Diplôme d'études secondaires ou équivalent approuvé par la CFP;
•Réussite d'au moins trois (3) cours liés aux fonctions du poste (p. ex., cours offerts par un établissement d'éducation permanente, un collège, une université, un organisme professionnel ou gouvernemental, ou un employeur, y compris la formation donnée par un groupe ou des aînés autochtones, ce qui peut comprendre, sans s'y limiter, la mise en valeur du patrimoine, les communications, l'art de parler en public, les arts de la scène);
•ET Posséder une expérience d'au mois douze (12) mois dans les domaines de l'enseignement, de l'interprétation, et/ou de la sensibilisation et des communications.
🏕️EXPÉRIENCE
• Expérience de l’élaboration et de l’exécution de programmes du patrimoine culturel et/ou naturel pour un vaste éventail de publics, à l’aide de diverses techniques de présentation ;
• Expérience de vie, de travail et/ou de déplacements à l’extérieur (voyages sur les terres, loisirs personnels, guidage d’excursions sur le terrain ou dans l’arrière-pays) ;
• Expérience de la direction d’équipes diversifiées et/ou du travail dans de telles équipes, ainsi que du travail dans des situations de collaboration interculturelles ;
• Expérience de l’encadrement et du mentorat d’employés débutants.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🗺️CONNAISSANCES
• Connaissance de la culture, des communautés, de la société et de l’économie des Dénés de Nahʔa Dehé et des Dénés du Dehcho ;
• Connaissance de la théorie et des techniques d’interprétation, telles que le récit, la démonstration, les pièces de théâtre ou les promenades guidées.
📌CAPACITÉS
• Capacité d’établir des relations de travail constructives et de résoudre des conflits ;
• Capacité de faire preuve d’initiative afin de gérer les situations et les enjeux de manière proactive et persistante, et de saisir les occasions qui se présentent ;
• Faculté d’adaptation − S’adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec des personnes et des groupes différents ;
• Capacité de gérer des ressources (temporelles, financières, humaines, physiques et d’information) afin d’atteindre les objectifs prévus ;
• Perfectionnement des autres – Capacité de favoriser le perfectionnement des autres membres du personnel en créant un environnement d’apprentissage axé sur l’entraide.
📌QUALITES PERSONNELLES
• Communiquer efficacement ;
• Prendre des responsabilités ;
• Faire preuve d’intégrité et de respect ;
• Tisser des liens personnels avec les autres.
📌EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Le titulaire est appelé à :
• Travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux/territoriaux (on s’attend à ce que les employés travaillent selon un horaire de rotation qui comprend des quarts de 10 jours dans l’arrière-pays) ;
• Vivre et travailler régulièrement avec une petite équipe dans un campement éloigné pendant de longues périodes ;
• Être passager à bord d’aéronefs à voilure fixe et d’hélicoptères, et travailler de près avec ces appareils ;
• Rester debout, marcher, randonner pendant de longues périodes ;
• Être exposé à du stress quand il répond aux demandes et aux exigences variables et imprévisibles des visiteurs ;
• Exécuter des tâches physiques et soulever des charges pesant jusqu’à 50 lb.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Obtention et maintien de la cote de fiabilité appropriée ;
• Conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ;
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle au besoin ;
• Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada ;
• Consentir à suivre des pratiques de travail sécuritaires (la formation et les conditions d’utilisation seront fournies) ;
• Comme le titulaire du poste travaillera dans une région considérée comme isolée et éloignée, un examen médical préalable à l’emploi pourrait être exigé du candidat retenu et de ses personnes à charge ;
• Consentir à habiter dans un endroit isolé.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
COMMENT POSTULER
Vous pouvez présenter votre candidature en ligne
OU
envoyez un courriel à Stephanie ()
OU
passez au bureau de Parcs Canada à Fort Simpson au 10005, 100th Street) pour récoupè le dossier de candidature.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
ÉVALUATION
∙ Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
∙ Une vérification des références sera effectuée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.
L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.
Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Wanda Burdett, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.
Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.