Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous pouvez postuler à ce concours de l'une des trois manières suivantes ;
1. En ligne
a. Visitez le site Web des emplois du GC et recherchez le numéro de processus suivant : 2024-CAP-PUK-EA-TERM-59
2. Par courriel
a. Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à
b. Dans votre courriel, veuillez indiquer que vous postulez sur le processus : 2024-CAP-PUK-EA-TERM-59
3. En personne
a. Visitez le bureau administratif du parc national Pukaskwa et déposez votre curriculum vitae en personne auprès d'un employé de Parcs Canada.
Veuillez noter que pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse courriel valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Fournir des services aux visiteurs et percevoir des recettes au kiosque et au centre d'accueil du parc. Les fonctions du poste comprennent également des patrouilles dans les terrains de camping, un certain nettoyage des installations et la participation à des initiatives visant à améliorer l'expérience des visiteurs du parc national Pukaskwa.
Le parc national Pukaskwa est un vaste terrain de jeu naturel situé aux abords du plus grand lac d’eau douce au monde. C’est un endroit où de puissantes vagues s’entrechoquent avec des lignes de côte abruptes et accidentées; un endroit où se perpétuent des couchers de soleil sur des plages sablonneuses parsemées de bois flotté. Un endroit où chacun peut se faire une idée des riches valeurs et traditions et du mode de vie contemporain de la nation Anishinaabe.
Voulez-vous découvrir de nouveaux défis dans votre carrière, découvrir votre plein potentiel et aider à soutenir une organisation de classe mondiale ? Alors, faites partie de l'équipe de Parcs Canada, une agence de réputation internationale qui se charge de protéger les trésors naturels, historiques et culturels du Canada et de les présenter au monde entier pour qu'il les apprécie et en profite.
1 poste temporaire (financé par le SECJ - voir "Autres informations")
1 poste temporaire (anticipé)
Ce processus peut être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour pourvoir des postes similaires avec différentes durées (postes permanents ou temporaires), niveaux de sécurité ou profils linguistiques dans la même région ou dans d'autres régions du pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "démontrer clairement comment vous répondez aux qualifications essentielles (voir ci-dessous)."
Coordonnées de 3 références.
ÉTUDES
• Diplôme d'étude secondaire ou une combinaison acceptable d'étude, de formation et d'expérience (service à la clientèle et/ou commerce de détail).
EXPÉRIENCE
• Expérience de l'interaction avec le public ou de la prestation de services au public
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
• Connaissance des services, des activités et des installations du parc national de Pukaskwa
• Connaissance de l'histoire, de la culture et du patrimoine autochtones du parc national de Pukaskwa
CAPACITÉS
• Capacité à fournir un excellent service à toutes les personnes, que ce soit en personne, au téléphone ou par courriel
• Capacité à identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et à prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sûr pour soi-même et pour les autres
• Capacité à identifier les problèmes et à y trouver des solutions
QUALITÉS PERSONNELLES
- Fait preuve de jugement
- Établir un lien personnel avec les autres
- Communiquer efficacement
- Fait preuve d'intégrité
📢 Les " connaissances, capacités et aptitudes personnelles " énumérées ci-dessus constitueront la base du processus d'évaluation - vous serez présélectionné(e) sur la base des réponses aux questions relatives à l'expérience ; vous serez évalué(e) au cours de la phase d'entrevue sur la manière dont vous démontrez les " connaissances, capacités et aptitudes personnelles " ; enfin, nous pourrons utiliser des références pour confirmer les réponses que vous avez fournies à l'évaluation.
EXPÉRIENCE DES ATOUT (inclure dans la lettre de motivation si vous possédez cette expérience)
• Expérience de la manipulation d'argent liquide et/ou d'une machine de point de vente
• Expérience dans le nettoyage des installations
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Porter l'uniforme de Parcs Canada
• Faire un effort physique modéré pour s'asseoir et se tenir debout pendant de longues périodes
• Être exposé à des conditions météorologiques variables
• Montrer à l'occasion des tâches à d'autres personnes
• la volonté de travailler selon un horaire irrégulier, de faire des heures supplémentaires, de travailler les fins de semaine et les jours fériés, ainsi que les jours de congé provinciaux et territoriaux, au besoin
• Travailler et/ou se déplacer sur des terrains et dans des conditions météorologiques variés
• Accepter de suivre une formation en premiers soins et en RCP
• Obtenir et maintenir le statut de sécurité Cote de fiabilité
• Compléter un examen médical préalable à l'embauche (et des évaluations médicales périodiques)
• Posséder un permis de conduire valide de classe G
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les logements ne sont pas fournis.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
📌 Qui peut postuler? Pour être admissible au programme SECJ, vous devez être :
âgé(e) de15 à 30 ans; et
être citoyen(ne) canadien(ne), résident(e) permanent(e) ou avoir obtenu le statut de réfugié au Canada.
En outre, la préférence peut être accordée aux candidats et candidates qui s'identifient comme des jeunes autochtones, racialisés ou en situation de handicap, ainsi qu'aux jeunes confrontés à d'autres obstacles à l'emploi. Nous vous encourageons donc à vous auto-identifier dans votre candidature.
Quels sont les avantages pour vous? Travailler avec Parcs Canada vous permettra de :
acquérir une expérience professionnelle rémunérée dans un milieu de travail convivial où la diversité et l'inclusion sont valorisées;
construire votre parcours professionnel et acquérir des compétences, que vous commenciez ou avanciez dans votre carrière !
élargir votre réseau, apprendre comment nous travaillons pour desservir les Canadiens de multiples façons dans tout le pays;
faire la différence et apporter un soutien concret à notre organisation, en tant que gardien des parcs nationaux, des lieux historiques nationaux et des aires marines nationales de conservation du Canada.
L'Agence Parcs Canada est établie en tant qu'employeur distinct dans la fonction publique fédérale en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l'Agence continuent de faire partie de la fonction publique. L'Agence Parcs Canada fonctionne selon son propre cadre de ressources humaines en dehors de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et conformément aux valeurs d'équité, de compétence et de respect, ainsi qu'à ses principes de fonctionnement.
Conformément à l'alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements ou les documents, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou obtenus autrement par le comité de sélection, utilisés au cours du processus de sélection pour évaluer un candidat peuvent être utilisés dans le cadre des processus de révision de la sélection et de recours. Ces informations pertinentes peuvent être fournies à des tiers, tels que d'autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de connaître ces informations.
📢 Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.