Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
L'Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) a une ouverture pour le poste de leadership exécutif de son Bureau de gestion des projets du Nord (BGPN).
Ce poste de directeur général (EX-02) est situé à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest, et comprend la rémunération et les avantages compétitifs suivants:
- Salaire : 151 155 $ à 177 809 $.
- Indemnités pour le Nord* (environ 18 000 $/an à 26 000 $/an) + aide au voyage pour les vacances une fois par an (pour le conjoint et les personnes à charge éligibles). Veuillez noter que les taux et les conditions sont susceptibles d'être modifiés. (Voir notes)
- Ce poste est également éligible à la rémunération de performance pour les cadres.
- L'ensemble des avantages sociaux comprend les soins médicaux et dentaires, ainsi qu'un régime de retraite à prestations déterminées.
À propos CanNor :
Établie en août 2009 et ayant récemment célébré son 15e anniversaire, l'Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est la seule agence fédérale ayant un mandat exclusif pour les Territoires. C'est l'une des plus petites agences de développement régional du gouvernement du Canada avec un effectif d'environ 125 employés. CanNor, dont le siège social se trouve à Iqaluit, au Nunavut, a pour vision de développer une économie forte, diversifiée, durable et dynamique pour les habitants du Nord et les peuples autochtones, les communautés et les entreprises des trois Territoires du Canada. Elle réalise cet objectif grâce à son mandat qui consiste à favoriser le développement économique régional dans le Nord en mettant en œuvre des programmes, en établissant des partenariats pour tirer parti des investissements dans le Nord et en défendant les intérêts des habitants du Nord et des peuples autochtones.
À propos du BGP:
Le Bureau de gestion des projets du Nord (BGP) a été créé pour apporter une approche holistique à la coordination fédérale des processus de révision des impacts et de réglementation pour les projets majeurs de développement des ressources et d'infrastructure dans le Nord.
À propos du rôle :
En tant que directeur général du BGP, le candidat retenu dirigera des équipes dans les trois territoires pour remplir ses trois fonctions principales, qui sont :
• La coordination de la participation fédérale aux processus d'évaluation des impacts sur le Nord et de révision de la réglementation
• Soutenir les consultations menées par les ministères fédéraux avec les populations autochtones dans le cadre des processus d'évaluation des impacts, en aidant le gouvernement du Canada à remplir ses obligations en matière de consultation de la Couronne ; et,
• La convocation, l'orientation et la gestion des questions pour veiller à ce que les processus d'évaluation des impacts et de révision de la réglementation soient efficaces et opportuns.
Il s'agit d'une opportunité de leadership enrichissante pour une personne motivée et pleine de ressources, qui pourra faire une réelle différence dans le bien-être économique, culturel et social des résidents des trois territoires.
Ce processus vise à pourvoir un (1) poste permanente à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest.
Note importante concernant le lieu du poste: Whitehorse (Yukon) et Iqaluit (Nunavut) ont été mentionnés comme lieux de travail sur l'affiche d'emploi afin que les personnes ayant des alertes d'emploi actives soient informées de cette opportunité, mais le poste est situé à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest. Comme il s'agit du poste de cadre le plus élevé du bureau de CanNor à Yellowknife, il est important que le poste soit pourvu à cet endroit. Une aide à la réinstallation serait disponible pour le candidat pleinement qualifié et sélectionné.
Aucun bassin de candidats ne sera établi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Veuillez inclure une lettre de motivation qui nous explique pourquoi vous êtes intéressé par ce poste et pourquoi vous pensez être le candidat idéal. Veuillez noter que toutes vos communications peuvent être utilisées pour évaluer votre capacité à communiquer de manière efficace et concise par écrit."
ETUDES
Un grade d'un établissement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable* d'études, de formation et d'expérience peut être considérée.
*Une combinaison acceptable fait référence à l'achèvement des études secondaires avec des études/cours postsecondaires dans un domaine pertinent et une expérience progressive dans un rôle de leadership.
EXPÉRIENCE
E1. Expérience récente* et significative* de la direction, de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets, de programmes ou d’initiatives complexes dans le Nord canadien.
E2. Expérience significative de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations à l’intention de la haute direction* portant sur des dossiers délicats et complexes.
E3. Expérience significative* de l’établissement et le maintien de partenariats et de la négociation d’ententes avec d’autres ministères / organismes gouvernementaux, des organisations du secteur privé ou des organisations non gouvernementales.
E4. Expérience de la gestion de ressources humaines et financières pour un minimum de deux (2) années consécutives.
*Définitions:
-Expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
-L'expérience significative est définie comme l'expérience normalement acquise dans le cadre d'un travail effectué de manière continue pendant une période minimale de deux ans.
-Les cadres supérieurs sont les fonctionnaires dont le poste est équivalent ou supérieur à celui de sous-ministre adjoint, vice-président, président du conseil d'administration, directeur exécutif ou chef des opérations.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
CO1 – Connaissance des tendances, des occasions, des enjeux et des défis sur le plan économique dans le Nord canadien dans le contexte international, national et régional (Nord du Canada).
CO2 - Connaissance des principaux intervenants et du rôle qu’ils jouent dans le développement économique et communautaire du Nord canadien.
CO3 - Connaissance de la culture, de la société ou de l’économie autochtone dans le Nord canadien.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
LD1 – Créer une vision et une stratégie.
LD2 – Mobiliser les personnes.
LD3 – Préserver l’intégrité et le respect.
LD4 – Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
LD5 – Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
LD6 – Obtenir des résultats.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le profil des compétences clés en leadership et des exemples de comportements efficaces et inefficaces relativement à ce poste, veuillez consulter le lien suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html
CAPACITÉS
CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE
EXA1: Expérience de la collaboration directe avec des organisations ou des administrations des Inuits, Premières Nations ou Métis.
EXA2: Expérience du travail dans un milieu interculturel du Nord.
EXA3:Expérience de la prestation de conseils directement au Cabinet du ministre, au bureau du sous-ministre ou aux organismes centraux au sujet d’enjeux ou d’activités délicats ou horizontaux
.
AE4 : Expérience de travail sur des projets de ressources majeurs (c'est-à-dire pétrole, gaz, pipeline, exploitation minière, infrastructure, etc.) ou participation à des consultations liées à des projets majeurs ou participation à des évaluations ou des revues des impacts.
AE5 : Expérience approfondie* de travail dans le Nord, de préférence dans les Territoires du Nord-Ouest, au Yukon, au Nunavut ou dans l'Inuit Nunangat.
*Expérience approfondie est définie comme la largeur et la profondeur de l'expérience acquise en travaillant d'une région nordique ou avec des gouvernements ou partenaires nordiques, pendant une période minimale de trois (3) ans.
CONNAISSANCE
COA1: Connaissance des priorités du gouvernement du Canadas et de leur relation avec CanNor.
COA2: Connaissance des processus et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projets.
CAPACITÉS
CaA1 : Capacité de communiquer dans une langue autochtone du Nord canadien.
BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS :
À l'Agence canadienne de développement économique du Nord, nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable où chacun se sent valorisé et respecté. Nous croyons qu'une variété de perspectives et d'antécédents favorise l'innovation et améliore les résultats pour les communautés que nous servons. Nous nous efforçons de créer une culture où tous les employés se sentent accueillis, soutenus et en mesure d'apporter leur entièreté au travail. De plus, nous nous engageons à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes de toutes capacités et nous travaillons continuellement à créer un environnement plus inclusif pour tous. Dans le cadre de notre stratégie visant à obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être limitée aux candidats s'identifiant comme appartenant à l'un des groupes suivants: Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
Volonté et disponibilité pour voyager, y compris dans les petites communautés éloignées.
Autorisation sécuritaire Secret
Attestation médicale : La personne choisie et les personnes à sa charge (cela comprend l’époux ou l’épouse du titulaire, ou son conjoint ou sa conjointe de fait, et ses enfants) pourraient être tenues d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Lors de la soumission d'une candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à certaines questions concernant vos qualifications pour ce poste (par exemple, éducation et expérience). Prenez le temps d'y répondre avec autant de détails et d'exemples que possible. Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé, où et à quel titre (titre professionnel, organisation), quand (de, à), quel était votre rôle, quelles étaient les tâches impliquées et les actions entreprises pour chaque projet.
Pour plus de conseils sur la façon de postuler, veuillez regarder cette vidéo: https://youtu.be/0GW7P3g9hhI.
Vous pouvez être évalué à l'aide de divers outils d'évaluation, tels que, mais sans s'y limiter : évaluations écrites, entrevues, vérifications de références et dossiers de réalisations des candidats, entre autres.
Une sélection descendante peut être utilisée à n'importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que réussir une évaluation ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. Pour des raisons de gestion du volume des candidatures, le jury peut décider d'utiliser un seuil plus élevé que la note de passage pour toute évaluation utilisée tout au long du processus. Les candidats qui répondent aux critères d'expérience peuvent être classés en fonction de la profondeur et de l'étendue de leur expérience.
Les qualifications en atout peuvent également être appliquées à n'importe quelle étape du processus de sélection en fonction des besoins du poste à pourvoir. Dans ce cas, seuls ceux jugés répondre aux qualifications supplémentaires requises peuvent être pris en considération.
Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le moment de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Vous devrez fournir une preuve de vos diplômes d’études à une date ultérieure. Les candidats ayant des diplômes étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus d'informations, veuillez consulter les liens du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux : http://www.cicic.ca. Les diplômes étrangers doivent être évalués par un service d'évaluation des diplômes reconnu ; des conseils peuvent être trouvés au Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.
La Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui représente la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée, ou un membre d’une minorité visible.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Miigwetch | Miigwech | Mársı | Kinanāskomitin | Hąį’ | Quana | Qujannamiik | Nakurmik | ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ| Quyanainni | Máhsı | Máhsı | Mahsı̀ | Màhsi’ choo | Mä̀hsi’ cho | Sógá sénlá’ | Másin cho | Niyę sáw nîidhı́n | Shä̀w níthän | Kwä̀nä̀schis | Gùnèłchīsh | Gunałchîsh | Tsin’įį choh | Thank you | Merci.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.