Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
• Effectuer des tâches générales d’entretien et de réparation.
• Nettoyer et entretenir les emplacements de camping, les toilettes et les autres installations.
• Utiliser et entretenir des équipements tels que des tronçonneuses, des tracteurs et des véhicules tout-terrain.
Joignez-vous à notre équipe au parc national de la Péninsule-Bruce et au parc marin Fathom Five! Nous recherchons des personnes dévouées pour nous aider à entretenir nos magnifiques parcs. Vous participerez à l’entretien général, aux réparations et aux tâches de nettoyage afin de maintenir nos installations en parfait état pour plus de 500 000 visiteurs par an
Ce processus pourrait servir à dresser une liste de personnes qualifiées afin de pourvoir des postes semblables. La durée, le niveau de sécurité et les exigences linguistiques pourraient toutefois différer.
Postes à pourvoir : 4
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Études : Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
Expérience :
• Construction et entretien de bâtiments
• Entretien général (sentiers, aménagement paysager)
• Utilisation d’équipement d’entretien
• Esprit d’équipe
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Autres qualifications
o Une expérience de la réparation de petits moteurs constitue un atout.
Capacités et compétences
o Connaissance des bâtiments, de l’aménagement paysager et de l’entretien.
o Compréhension des pratiques de sécurité sur le lieu de travail.
o Capacité de travailler de façon autonome et de prendre des décisions.
o Communication efficace avec les membres de l’équipe et les visiteurs.
o Capacité physique à effectuer des tâches physiquement exigeantes (p. ex. porter 50 livres sur une distance de 300 mètres).
Qualités personnelles
o Souci du détail
o Fiabilité
o Esprit d’initiative
Exigences opérationnelles
o Consentir à travailler par quarts ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
o Capacité de travailler sur différents types de terrain et dans toutes sortes de conditions météorologiques
o Engagement à respecter les règles de sécurité et consentir à obtenir un certificat de secourisme et un certificat de formation aux fonctions d’urgence en mer de niveau A3 (FUM A3).
o Porter un uniforme de Parcs Canada, conformément à la politique relative au port de l’uniforme.
o Obtenir une cote de sécurité
o Permis de conduire de classe « G » en règle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Processus de demande
1. Questions de présélection en ligne Démontrez clairement de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience. Les candidats qui transmettent leur demande par courriel recevront les questions de présélection dès sa réception.
• Fournissez des renseignements détaillés concernant vos études et votre expérience.
• Soyez précis et donnez des exemples concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience.
• Les formulaires incomplets pourraient être rejetés.
2. Preuve d’études : Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
3. Curriculum vitæ : Le curriculum vitæ ne sera utilisé que pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection.
4. Évaluation :
• Examen écrit
• Entrevue
• Épreuve de manutention et de transport
• Vérification des références
Afin de favoriser la diversité de la main-d’œuvre, la préférence peut être accordée aux personnes qui indiquent appartenir à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes.
Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui met l’accent sur l’équité, la compétence et le respect. Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et exempt d’obstacles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous. Tous les renseignements demeureront confidentiels.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.