Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les premières candidatures seront recueillies à partir du répertoire le 6 janvier 2025. Présentez votre candidature avant cette date pour que votre candidature soit prise en considération pour nos postes vacants immédiats. Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un emploi spécifique, mais pour un répertoire de postes vacants actuels et futurs. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les candidats qui répondent aux qualifications requises pourront être contactés pour une évaluation plus approfondie. Veuillez noter que les candidats ne seront évalués qu'une seule fois et que les nouvelles candidatures au répertoire ne seront pas prises en compte.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».
✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
En tant qu'architecte naval - ingénieur en systèmes de coque (ingénieur en matériaux), vous serez responsable de la conception, de l'analyse et de la maintenance des navires de guerre. Vos principales responsabilités incluront :
• Analyse et conception structurelles
• Sélection et ingénierie des matériaux
• Conception et développement de systèmes
• Planification de la maintenance et des réparations
• Résolution et dépannage de problèmes techniques
• Assurer la conformité aux normes et réglementations de l'industrie
• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire
• Participer aux essais en mer
Ce rôle exige de solides compétences en ingénierie, un sens aigu du détail et la capacité de travailler dans un environnement dynamique.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
À propos de l'emplacement :
Le poste est situé à Esquimalt, en Colombie-Britannique. C'est l'une des treize municipalités de la région du Grand Victoria/district régional de la capitale, à la pointe sud de l'île de Vancouver. Le climat côtier doux est l'un des meilleurs au Canada. Les zones de loisirs extérieures et intérieures sont abondantes dans la région, depuis les sentiers naturels immaculés, les lacs bleu clair, les pistes cyclables jusqu'à un certain nombre d'établissements d'enseignement et de quartiers conviviaux. Des événements culturels tels que le festival de musique de Rifflandia, le festival des grands voiliers de Victoria, le Symphony Splash, le Tea Party d'Oak Bay, la Journée des boucaniers d'Esquimalt et bien d'autres encore offrent une grande variété de divertissements. Vancouver et Seattle sont à une journée de voyage de cette ville dynamique.
Le but de ce processus est de doter un (1) poste EN-ENG-03 pour une durée indéterminée à Esquimalt, en Colombie-Britannique.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi grâce à ce processus et utilisé pour pourvoir des postes identiques ou similaires ayant des durées d'emploi variées (temporaires et permanentes), des exigences opérationnelles et des conditions d'emploi au ministère de la Défense nationale, à Esquimalt seulement.
Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES :
ED1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale, génie marine, ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.
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EXPÉRIENCE :
EX1. Expérience de travail en tant que spécialiste en ingénierie des structures marines, des systèmes marins ou de l'architecture navale.
EX2. Expérience en inspection et réparation de coques, en particulier en ce qui concerne les structures des navires ou des sous-marins ; ou expérience en chauffage, ventilation et climatisation (CVC) et autres systèmes de coque pertinents sur les navires ou les sous-marins.
EX3. Expérience dans la réalisation de tâches de maintenance complexes sur des navires de guerre en 2e et 3e ligne.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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COMPÉTENCES :
C1. Faire preuve d’intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication
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CAPACITÉS :
A1. Capacité à analyser et à résoudre des problèmes techniques, à formuler des options et à recommander des solutions.
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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
AED1. Maitrise en architecture navale, en génie maritime ou en génie mécanique.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
AEX1. Expérience dans le domaine de la réparation et/ou de la révision d'équipements militaires.
AEX2. Expérience dans la politique et les processus de certification du matériel sous-marin.
AEX3. Expérience dans la gestion de la configuration et le processus de changement technique.
AEX4. Expérience dans l'application de la société de classification aux plates-formes navales.
AEX5. Expérience dans l'équipement de lutte contre l'incendie installé sur des navires ou des sous-marins.
AEX6. Expérience en soudage.
AEX7. Expérience dans les appareils de levage.
AEX8. Expérience dans le soutien logistique intégré et la capacité de soutien spécifique aux plates-formes marines.
AEX9. Expérience dans les systèmes d'information de gestion des ressources de la défense (SIGRS).
AEX10. Expérience dans les inspections et la réparation de coques, en particulier celles liées aux structures des navires ou des sous-marins ; ou expérience dans le chauffage, la ventilation et la climatisation (CVC) et d'autres systèmes de coque pertinents sur les navires ou les sous-marins (l'opposé de l'expérience essentielle).
AEX11. Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire dans la conduite d'activités techniques.
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BESOINS ORGANISATIONNELS :
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
OR1. Disposé et capable de travailler des heures supplémentaires, de façon occasionnelle.
Autorisation sécuritaire Secret
COE1. Disposé et capable de travailler dans un environnement de bureau ouvert et dans un environnement industriel.
COE2. Disposé et capable de naviguer sur des navires ou des sous-marins lorsque cela est nécessaire pour des essais en mer.
COE3. Disposé et capable de travailler sur des navires et des sous-marins et d'être transféré vers et depuis ces navires à bord d'une petite embarcation ou d'un hélicoptère.
COE4. Disposé et capable de voyager à l'échelle nationale ou internationale.
COE5. Disposé et capable d’utiliser des échelles verticales, de travailler en hauteur, dans des espaces confinés ou dans des zones à fort bruit à bord de navires ou de sous-marins.
COE6. Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'emploi ci-dessus.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.