Mise à jour : En raison de l'indisponibilité d'Emplois GC du vendredi 28 février 2025 à 17h00 au lundi 3 mars 2025 à 7h00, l'annonce sera désormais clôturée le 3 mars 2025 à 23h59, heure du Pacifique.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
L'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a pour mandat de fournir des services frontaliers intégrés qui soutiennent les priorités en matière de sécurité nationale et de sécurité publique, tout en facilitant la libre circulation des échanges et des voyages légitimes. Essentiellement, l'ASFC veille à ce que les personnes et les marchandises puissent franchir les frontières du Canada de manière sûre et efficace, tout en protégeant le pays contre les menaces telles que les drogues illégales, les armes à feu et d'autres articles interdits.
L'objectif de cet inventaire est de servir de dépôt pour la collecte de CV pour diverses opportunités avec des groupes et niveaux, durées, des exigences en matière de sécurité, des lieux de poste et/ou des exigences linguistiques variés au sein de l'Agence des services frontaliers du Canada. Ce mécanisme sera utilisé pour des opportunités à niveau pour les fonctionnaires occupant actuellement des postes d'attache au sein de la fonction publique, ainsi que pour des opportunités telles que des emplois occasionnels ou autre type d'emploi temporaire.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas à un poste spécifique, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les candidats qui répondent aux qualifications requises peuvent être contactés pour une évaluation plus approfondie. En fonction des besoins de recrutement, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être identifiés et appliqués lors de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats. Des stratégies de gestion du volume telles que l'utilisation de qualifications constituant un atout, une approche de sélection descendante ou aléatoire pourraient être utilisée dans le cadre du processus de sélection.
Ce répertoire ne servira pas à doter des postes d'agent(e) des services frontaliers ou d'agent(e) d'exécution de la loi des services intéreiurs.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Exigences linguistiques variées
🡲 Anglais ou français essentiel
🡲 Anglais essentiel
🡲 Français essentiel
🡲 Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.
Renseignements sur les exigences linguistiques
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les gestionnaires de recrutement disposeront des informations contenues dans votre candidature pour identifier les candidats adéquats. En fonction de leurs besoins spécifiques, ils pourront évaluer les candidats à l'aide de divers outils d'évaluation.
Merci de l'intérêt que vous portez aux opportunités d'emploi au sein de l'ASFC. Nous souhaitons vous informer que nous n'acceptons plus les candidatures ou les demandes d'emploi via la boîte de réception générique identifiée ci-dessous. Afin de simplifier notre processus et de garantir une gestion efficace des candidatures, nous vous prions de bien vouloir postuler en ligne via la plateforme Emplois GC. Cela nous permet de mieux gérer et de répondre à vos candidatures.
Pour les mesures d'adaptation, veuillez continuer à utiliser la boîte de réception générique (le cas échéant) et nous répondrons à vos besoins rapidement.
Merci pour votre compréhension et votre coopération.
❗ 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓 (À 𝐋𝐈𝐑𝐄) - 𝐐𝐔𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐄𝐓 𝐑É𝐏𝐎𝐍𝐒𝐄𝐒
𝐄𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐩é𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 ?
Non, vous postulez à un répertoire en vue de futurs postes vacants. Vos réponses aux questions de présélection aideront à déterminer les postes auxquels vous pourrez être référé(e).
𝐒𝐞𝐫𝐚𝐢-𝐣𝐞 é𝐯𝐚𝐥𝐮é 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢é 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢é𝐬 ?
Non, il n'y aura pas de bassin de candidats qualifiés créé à partir de ce répertoire.
Il s'agit d'opportunités à niveau pour les fonctionnaires actuels et d'emplois occasionnels ou temporaires.
Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats pourraient être contactés pour une évaluation plus approfondie. Des qualifications supplémentaires peuvent être identifiées en fonction des besoins de recrutement.
𝐄𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞-𝐭-𝐢𝐥 𝐮𝐧 é𝐜𝐡é𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 ?
Non, les postes seront pourvus au fur et à mesure qu'ils seront disponibles.
𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 à 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 ?
Non, il s'agit d'opportunités à niveau pour les employés actuels da la fonction publique et d'emplois occasionnels ou temporaires uniquement.
𝐐𝐮𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 ?
Pour plus d'informations sur les classifications, veuillez consulter le lien suivant : http://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/conventions-collectives/groupes-professionnels.html
𝐏𝐮𝐢𝐬-𝐣𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 ?
Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats peuvent être contactés par les gestionnaires d’embauche pour une évaluation plus approfondie. Vous pouvez alors poser des questions spécifiques sur le poste.
Une aide à la réinstallation sera-t-elle offerte?
Si le gestionnaire d'embauche a déterminé qu'une réinstallation sera nécessaire, toutes les réinstallations résultant de cet inventaire seront considérées comme une réinstallation à la demande du fonctionnaire conformément à la partie XII de la Directive sur la réinstallation du Conseil national mixte: https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/v279/s777/fr.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.