Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Il s’agit de divers postes dont les fonctions consistent à fournir des services des opérations de technologie de l’information partout en Colombie-Britannique. Vous travaillerez dans un environnement qui vous aidera à concilier travail et vie personnelle. Notre section offre une possibilité de travail hybride où vous pouvez travailler au moins trois (3) jours au bureau et jusqu’à deux (2) jours à votre domicile par semaine, une fois l’approbation du gestionnaire obtenue. Selon les besoins opérationnels, il peut y avoir une certaine flexibilité quant aux heures de début du quart de travail, ou la possibilité d’effectuer ses heures de travail sur neuf (9) jours plutôt que sur dix (10) au cours d’une période de deux semaines.
La GRC reconnaît la diversité de son effectif et est déterminée à offrir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.
Le ou la titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu d’application de la loi et à échanger régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.
Anticipatoire.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants (y compris des nominations pour une durée déterminée, des nominations intérimaires, des postes occasionnels, des affectations ou des détachements) de même niveau (à temps plein ou à temps partiel, y compris des quarts de travail). Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Poste CR-05 : Réussite de deux années d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expérience
· Expérience* de l’utilisation des fonctions avancées de Microsoft Word.
· Expérience* de l’utilisation des fonctions avancées de Microsoft Excel.
· Expérience* de la prestation de services de soutien administratif (p. ex. coordination de réunions, préparation d’ordres du jour, rédaction de procès-verbaux, etc.).
· Expérience* de la compilation de renseignements et de la préparation de rapports opérationnels ou techniques (p. ex. inspections, voyages, incidents, rapports d’étape, propositions, études de faisabilité, rapports officiels, sommaires, graphiques de données, etc.).
L’expérience* doit avoir été acquise en milieu de travail, dans un milieu universitaire ou en laboratoire.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Poste AS-01 : Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur (voir la Remarque).
Remarque :
· Une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires; ou
· Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Connaissances :
· Connaissance des fonctions avancées de Microsoft Word.
· Connaissance des fonctions avancées de Microsoft Excel.
· Connaissance des opérations et des concepts financiers fondamentaux.
Capacités
· Capacité de communiquer efficacement par écrit.
· Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
· Capacité de gérer des conflits.
· Capacité d’effectuer des recherches.
· Capacité de planifier et d’organiser le travail.
· Capacité de taper 30 mots/minute.
Qualités personnelles
· Souci du service à la clientèle
· Conscience professionnelle et fiabilité
· Souplesse
· Perfectionnement personnel
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience
· Expérience de la prestation de services de soutien financier.
· Expérience du travail dans un milieu d’exécution de la loi ou un milieu juridique.
· Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la GRC.( Le candidat doit normalement avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada et résider au pays depuis au moins 5 ans)
· Avoir la capacité physique de soulever couramment des articles lourds ou difficiles à manier, comme des ordinateurs, des imprimantes et d’autres équipements de TI pouvant peser jusqu’à 23 kg.
· Avoir la capacité de ramper sous des meubles et dans des véhicules afin d’obtenir des renseignements sur l’inventaire, comme des numéros de série et de biens.
· Être disposé et apte à faire des heures de travail prolongées, à faire des voyages de plus de 24 heures de façon imprévue et/ou à adapter son horaire de travail, à court préavis ou sans préavis, pour répondre aux besoins opérationnels.
· Permis de conduire de classe 5.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.