Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📩Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
❗Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.
🚩Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
🏢Dans le contexte du mandat de la GRC, la plupart des postes nécessitent une présence sur place. Dans la mesure du possible, selon les besoins opérationnels, des modalités de travail flexibles (semaine de travail variable, heures de début et de fin flexibles) ou un modèle de télétravail hybride (combinaison de travail sur place et hors site) avec un maximum de deux jours à domicile peuvent être envisagés. Les options peuvent faire l’objet de discussions avec le gestionnaire après une période de formation initiale qui nécessite une présence au bureau à temps plein.
⭐Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté. Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches accomplir, les Actions que vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus
⚠️Considérations éthiques: L'utilisation de l'IA (intelligence artificielle) dans les évaluations soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité et la sécurité des données, le consentement éclairé et le potentiel de conséquences imprévues. Nous devons respecter les normes éthiques et accorder la priorité au bien-être et aux droits des personnes impliquées dans le processus d'évaluation.
À la lumière de ces préoccupations, il est interdit d’utiliser l'intelligence artificielle lors du processus d'évaluation. Nous recherchons des exemples de votre expérience et cela doit être dans vos propres mots. L’utilisation de l’intelligence artificielle pourrait mener à l’exclusion du processus.
Le titulaire du poste travaillera dans un environnement opérationnel dynamique. Il travaillera directement dans les divisions de la GRC et interagira avec les employés, les superviseurs, le personnel chargé de la santé au travail et d’autres intervenants, afin de :
• diriger et consigner les activités de gestion des cas d’invalidité (p. ex. intervention précoce, gestion de cas et planification du retour au travail)
• évaluer tout obstacle et mettre en œuvre des stratégies pour favoriser un retour au travail rapide et sans embûches;
• promouvoir une meilleure compréhension du programme de gestion de l’incapacité et des mesures d’adaptation au sein de sa division ou de son détachement;
• Guider et soutenir les employés malades, blessés ou handicapés ainsi que leurs superviseurs;
• Contrôler régulièrement les plans d’adaptation (en raison d’une incapacité et/ou d’obligations familiales) et de retour au travail dans sa division pour veiller à bien répondre aux besoins professionnels.
🍁La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, soit presque 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.
Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité.
L’objectif du présent processus est de pourvoir un poste temporaire à Newmarket, en Ontario. Un bassin de personnes partiellement ou pleinement qualifiées pourrait également être établi pour doter des postes semblables ou identiques de différentes durées et/ou situés à différents endroits.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
🔹ÉTUDES
ET1 : Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste à pourvoir ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
🔹EXPÉRIENCE
EX1 Expérience récente* et appréciable** de la gestion de cas d’invalidité, y compris la planification du retour au travail et la prise de mesures d’adaptation en milieu de travail pour les employés.
EX2 : Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils à des employés malades, blessés ou invalides concernant la gestion de l’incapacité (p. ex. intervention précoce, gestion de dossiers, planification du retour au travail) et les mesures d’adaptation en milieu de travail.
EX3 : Expérience de la collaboration avec des intervenants (p. ex. conseillers en ressources humaines et personnel en santé au travail) pour favoriser la réussite du retour au travail des employés.
EX4 : Expérience de l’utilisation d’un tableur, comme Excel de Microsoft.
EX5 : Expérience de l’utilisation d’un logiciel de messagerie électronique et de planification, comme Outlook de Microsoft.
🚩*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise par l’exécution de la tâche en question au cours des cinq dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » l’expérience associée à l’exécution d’un large éventail de tâches liées au poste, qui peut normalement être acquise sur une période cumulative d’environ deux (2) années.
Si le candidat n’a pas d’expérience appréciable, nous accepterons un certificat en gestion de l’incapacité d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu s’il est accompagné d’une
🔹CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance de la gestion de l’incapacité, y compris des pratiques exemplaires en matière de mesures d’adaptation.
CO2 : Connaissance des principes de la gestion de l’invalidité.
CO3 : Connaissance de la Loi canadienne sur les droits de la personne en ce qui a trait à l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.
🔹CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.**
**REMARQUE : Votre demande d’emploi ainsi que toute évaluation et toute communication écrite liées au processus d’embauche pourraient servir à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.
🔹QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Entregent
QP2 : Esprit d’initiative
QP3 : Compétences en résolution de problèmes
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
EXA1 : Expérience de la gestion de dossiers d’invalidité dans une organisation policière.
EXA2 : Expérience de l’organisation, de la préparation et de l’animation de réunions.
Cote de fiabilité approfondie
►Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Cote de fiabilité
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et être en mesure de le faire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
*Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
*Une vérification de références peut être faite.
*Une entrevue peut être faite.
*Un examen peut être administré.
*Un exercice situationnel peut être fait.
*L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
*Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
*Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
*Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.