Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Dans le contexte du mandat de la GRC, la plupart des postes nécessitent une présence sur place. Dans la mesure du possible, selon les besoins opérationnels, des modalités de travail flexibles (semaine de travail variable, heures de début et de fin flexibles) ou un modèle de télétravail hybride (combinaison de travail sur place et hors site) avec un maximum de deux jours à domicile peuvent être envisagés. Les options peuvent faire l’objet de discussions avec le gestionnaire après une période de formation initiale qui nécessite une présence au bureau à temps plein.
📧Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.
⭐Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté. Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches à accomplir, les Actions que vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus.
🚩Considérations éthiques: L'utilisation de l'IA (intelligence artificielle) dans les évaluations soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité et la sécurité des données, le consentement éclairé et le potentiel de conséquences imprévues. Nous devons respecter les normes éthiques et accorder la priorité au bien-être et aux droits des personnes impliquées dans le processus d'évaluation.
En raison de ces préoccupations, il est interdit d’avoir recours à l’intelligence artificielle lors du processus de demande et d’évaluation. Nous recherchons des exemples de votre expérience et cela doit être dans vos propres mots. L’utilisation de l’intelligence artificielle pourrait mener à l’exclusion du processus.
► Gérer, planifier et/ou surveiller l’exécution du programme et la prestation des services à la clientèle liés à la gestion des caméras d’intervention et des éléments de preuve numériques.
► Rester en contact avec les clients, la haute direction, les autres ministères et/ou les organismes gouvernementaux, les fonctionnaires et/ou les intervenants externes pour cerner les besoins et répondre aux demandes de renseignements, proposer des solutions et des recommandations, diriger des réunions, des comités ou des groupes de travail et participer à leurs activités, régler les conflits et donner de la formation.
► Déterminer et définir la portée du projet, le mandat, les spécifications et les conditions, surveiller et évaluer le travail en cours et approuver les produits livrables par rapport aux spécifications contractuelles.
► Être responsable de la garde et de la confidentialité de renseignements protégés et de l’utilisation et de l’entretien des biens physiques et numériques, des ordinateurs et des logiciels connexes, de l’équipement, de meubles et de fournitures de bureau standards, de documents de référence et de documents stratégiques et du matériel multimédia.
► Effectuer d’autres tâches qui peuvent comprendre des responsabilités financières, comme la gestion de contrats professionnels, la planification, la préparation et/ou la gestion d’un budget ainsi que l’établissement de prévisions relatives à un budget, l’élaboration de propositions, la répartition et la réaffectation de fonds, la surveillance des dépenses, la réalisation d’analyses coûts-avantages/risques et/ou la formulation de recommandations à l’intention de la direction.
🍁La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, soit presque 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.
Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité. Vision150: https://www.rcmp-grc.gc.ca/vision150/index-fra.htm
L’objectif de ce processus est de pourvoir un poste vacant AS-05 pour une période indéterminée dans l’unité de caméras corporelles de la région centrale. Un bassin de candidats pourrait être constitué pour doter le même poste à London, en Ontario.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études. De formation et/ou d’expérience. (Une preuve d’études devra être foumie avent la nomination)
Remarque :
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires;
ou
un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PM.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe PM et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
EXPÉRIENCE
► Expérience de l’analyse de lois, de règlement ou de politiques.
► Expérience de la formulation de conseils ou de recommandations aux clients, aux cadres supérieurs ou aux intervenants externes au sujet de l’interprétation des lois, des règlements et des politiques.
► Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposes et de matériel de formation.
► Expérience de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre ou de la gestion de projets
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
► Expérience de la gestion d’un projet ou d’un programme numérique.
► Expérience de la supervision* et de la gestion** du personnel (ex : supervision, attribution et gestion de la charge de travail, gestion du rendement, développement des employés, congés, etc.).
► Expérience de la gestion financière.
► Expérience du port d’une caméra d’intervention ou de la gestion des preuves numériques dans un milieu lié à l’application de la loi.
La supervision* est définie, sans s’y limiter, à la planification, à la gestion de la charge de travail, etc.
La gestion** est définie, sans s’y limiter, la dotation en personnel, l’allocation des ressources, la formation/l’intégration, la gestion du rendement, etc.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Accepter de faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
► Consentir et être en mesure de voyager par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions commerciaux ou petits) pour se rendre notamment dans des endroits isolés).
► Accepter et être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire G valide.
► Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant ou choquant, et être en mesure de le faire.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
CA1 : Capacite de communiquer efficacement de vive voix.
CA2: Capacite de communiquer efficacement par écrit***
❗***Ce critère sera évalué en fonction du dossier de candidature et de l’ensemble des communications par courriel tout au long du processus de dotation.
QUALITÉS PERSONNELLES
►Réflexion approfondie
►Souci du service a la clientèle
►Esprit d’équipe
►Mobiliser les personnes
►Être oriente vers l’action
►Créer une vison et une stratégie
►Faire preuve d’intégrité et de respect
Grade d’un établissement d’ enseignement postsecondaire reconnu en informatique, en administration des affaires, en technologie de l’information (TI), en gestion de l’information (GI) ou dans une autre discipline liée au poste a doter
Cote de fiabilité accrue de la GRC avec cote de sécurité très secret *
Détenir un permis de conduire en règle de l'Ontario de catégorie G.
❗* Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur depuis le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une autorisation de sécurité de niveau Très secret.
Les conditions d’emploi doivent être respectées au moment de la nomination et l’employé doit continuer à remplir ces conditions tout au long de son emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📧Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
🎓Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
❗Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
👍vLes candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.