Mise à jour : Veuillez prendre note que la date limite pour postuler au répertoire Infirmier/infirmière en santé au travail – RCM24J-019734-000238 est devancée au 7 avril 2025 au lieu du 31 décembre 2025.
Les demandes reçues d’ici cette date seront acceptées.
Aucune demande ne sera acceptée après cette date.
Nous vous remercions de votre intérêt et nous excusons pour tout inconvénient.
Cordialement,
Ressources humaines de la fonction publique
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
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COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et votre CV ne peut servir qu'à valider l'information recueillie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée
• Fournissez tous vos réponses sous forme de phrase.
• Chaque réponse doit inclur des exemples concrets et spécifiques qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit comprendre la date ou période (QUAND) et à laquelle l’exemple a eu lieu (OÙ), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait (QUOI), COMMENT vous l’avez fait, quel était votre rôle dans cette situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.
• Il ne suffit pas de simplement fournir une liste de vos responsabilités, ni d'indiquer 'voir le CV'.
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Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire pour assurer la prestation de services de soins infirmiers liés à la santé au travail relatifs à l’évaluation périodique de santé (EPS); au programme d’évaluation pour les affectations ou missions spéciales; à la gestion des cas d’invalidité; ou au programme de vaccination, conformément aux politiques. À ce titre, fournir des conseils, des directives et des recommandations; collaborer avec des professionnels de la santé, faciliter et coordonner les aiguillages, examiner et tenir des dossiers médicaux et effectuer un suivi des évaluations, des vaccins et des examens; organiser ou effectuer les tests de dépistage (comme les audiogrammes, les examens de la vue, les examens fonctionnels respiratoires et les mesures de tension artérielle); saisir et mettre à jour les profils et les renseignements médicaux dans des systèmes de gestion des dossiers électroniques.
Le processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pour pourvoir des postes. Le bassin de candidats qualifiés peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires pour une durée indéterminée (de façon anticipée) ou déterminée, ou occasionnels.
À l'heure actuelle, il y a un poste pour une durée déterminée à pourvoir.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en soins infirmiers, en administration des services infirmiers, en enseignement infirmier, en soins infirmiers psychiatriques ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.
Admissibilité à l’obtention du titre d’infirmière autorisée ou d’infirmier autorisé au Manitoba
Expérience considérable* des soins infirmiers en santé du travail et/ou des cas d’invalidité des cas médicaux gestion
Expérience des relations avec les clients internes et externes.
Par « expérience considérable », on entend une expérience dont l’étendue, la richesse et la complexité sont normalement associées à l’exercice de fonctions à temps plein pendant une période d’au moins trois (3) ans.
Diplôme/certification en santé du travail
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
- Discrétion
- Esprit d’initiative et orientation vers l’action
- Souci du détail
- Discernement
- Capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
- Capacité de travailler dans un environnement caractérisé par des changements fréquents et inattendus apportés aux délais et aux exigences de travail
- Capacité d’évaluer des dossiers médicaux complexes et de formuler des recommandations.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC
- Être en mesure de travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
- Être en mesure de faire des déplacements occasionnels par voie terrestre ou aérienne, parfois dans de petits avions, ou par bateau.
- Être titulaire d’un permis de conduire valide.
- Détenir et conserver un permis actif d’exercer la profession d’infirmier ou d’infirmier de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Manitoba.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Un exam peut être faite. Une entrevue peut être faite. Une verification de references peut être faite.
Toutes les communications relative à ce processus, y compris les courriels et les réponses aux questions de présélection, pourraient être utilises pour évaluer les qualifications, incluant la capacité de communiquer efficacement à l'écrit.
L'évaluation pour ce processus de sélection se fera à Winnipeg (Manitoba). Les frais de déplacement associés seront absorbés par le candidat seul. Si vous êtes courrament un employé de la fonction publique du Canada, s-v-p nous faire parvenir par couriel votre niveau et durée d'emploi, ainsi que le Ministère pour lequel vous travaillez.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.