𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.
Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
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📢 COMMENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre du présent processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection sur les exigences essentielles en matière de scolarité ainsi que les expériences essentielles et les expériences constituant un atout. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme source principale d’information et votre curriculum vitæ ne pourra être utilisé que pour valider ces informations.
• Veuillez répondre par des phrases complètes.
• Chaque réponse doit comporter des exemples concrets et précis qui se rapportent directement à l’expérience recherchée.
• Chaque exemple doit inclure le moment et le lieu où l’exemple s’est déroulé, le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans une équipe, veuillez établir la distinction entre votre rôle et le rôle des autres.
• Il ne suffit pas d’énumérer vos fonctions ou de dire de consulter votre curriculum vitæ.
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Les PERI administrent le programme de paiements en remplacement d’impôts pour le compte du gouvernement du Canada. Dans le cadre de ce programme, le gouvernement du Canada paie volontairement sa quote-part des dépenses d’administration locale aux municipalités et autres autorités fiscales ayant compétence pour prélever l’impôt foncier dans les endroits où se trouvent des terrains et des bâtiments fédéraux.
Pour en savoir plus sur le programme de paiements en remplacement d’impôts, consulter le site intranet de SPAC : https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/services/infrastructure-immeubles/paiements-verses-remplacement-impots-biens-federaux.html
En tant que gestionnaire régional, Paiements en remplacement d’impôts, vous superviserez une équipe d’employés et serez responsable de l’administration du programme dans un contexte régional. Services fournis :
- Services de gestion stratégique
- Services d’évaluation
- Services administratifs du Paiements en remplacement d’impôts
📢 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
Processus anticipé - un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires correspondant à diverses durées d’emploi, y compris des emplois permanents et temporaires, au sein de Services publics et Approvisionnement Canada. Les candidats retenus qui sont déjà fonctionnaires fédéraux peuvent être pris en considération pour des postes intérimaires.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
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ÉTUDES
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Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
• Pour les besoins du processus de dotation, une spécialisation acceptable est un minimum de quatre cours dans l’un des domaines d’études énumérés.
Remarques :
• Les candidats doivent toujours détenir un grade.
• Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
• La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
• Le terme « diplôme » s’entend d’un baccalauréat, selon les exigences établies par les autorités scolaires compétentes.
• Pour en savoir davantage sur la Norme de qualification EC, veuillez consulter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/foire-questions-normes-qualification.html#ec
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ATTESTATION PROFESSIONNELLE
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Titre professionnel en règle en tant qu’évaluateur agréé par l’Institut canadien des évaluateurs (titre AACI) ou de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (titre ÉA).
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EXPÉRIENCE
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• Expérience appréciable* de la formulation de conseils à la haute direction** sur des questions complexes*** relatives à l’exécution de politiques ou de programmes
• Expérience de la direction ou de la gestion d’équipes pluridisciplinaires ou d’équipes de projet.
• Expérience* appréciable de l’application de la loi et de l’analyse de données.
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec les parties prenantes et les partenaires.
Remarques :
*Une expérience est considérée comme « appréciable » en fonction de la complexité et de la diversité de l’expérience normalement associée à l’exercice à temps plein des fonctions. L’exercice des fonctions est défini comme une responsabilité et une participation importante dans la gestion d’initiatives de différentes tailles (de toutes les tailles et de tous les degrés de complexité) pendant deux (2) ans.
**Par « haute direction », on entend un cadre occupant un poste de directeur ou un poste équivalent ou de niveau supérieur.
***Par « questions complexes », on entend les questions comportant au moins l’une (1) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, confidentielles, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant des répercussions importantes sur la fonction publique, ou risquant de faire l’objet d’une couverture médiatique importante.
Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qu’il est utile de posséder pour occuper le poste. Cependant, si vous ne possédez pas ces qualifications, nous examinerons tout de même votre candidature si nous déterminons que vous possédez tous les critères essentiels en matière d’études et d’expérience. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout énumérées ci-dessous, assurez-vous de fournir cette information lorsque vous répondez aux questions de présélection. Le fait de posséder une qualification constituant un atout peut être utilisé pour déterminer si vous correspondez bien aux exigences d’un poste particulier.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
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• Expérience* appréciable de l’évaluation de biens immobiliers complexes ou de portefeuilles de biens immobiliers, y compris des biens immobiliers à destination particulière ou à marché limité.
• Expérience de l’évaluation de l’incidence des lois en matière d’imposition foncière et d’évaluation au Canada.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’outils de travail tels que des schémas de processus, des lignes directrices sur les processus opérationnels ou des pratiques exemplaires.
• Expérience dans l’application de lois ou de règlements fédéraux relatifs aux biens immobiliers.
• Expérience de la gestion des ressources humaines, y compris de la gestion du rendement.
• Expérience de la gestion d’un budget de fonctionnement.
Remarques :
*Une expérience est considérée comme « appréciable » en fonction de la complexité et de la diversité de l’expérience normalement associée à l’exercice à temps plein des fonctions. L’exercice des fonctions est défini comme une responsabilité et une participation importante dans la gestion d’initiatives de différentes tailles (de toutes les tailles et de tous les degrés de complexité) pendant deux (2) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Les compétences et capacités suivantes seront évaluées plus tard; votre rendement lors de l’évaluation de chaque compétence ou aptitude pourrait être utilisé pour déterminer si un poste en particulier correspond à vos compétences.
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COMPÉTENCES
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Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Service à la clientèle - niveau 2
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CAPACITÉS
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• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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• Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Le titre professionnel doit être maintenu tout au long de la période d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères d’études et d’expériences seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
Toutes les communications portant sur ce processus, y compris les courriels, pourront être utilisées pour évaluer l’aptitude du candidat/de la candidate à répondre aux critères de qualification.
Le titre professionnel doit être maintenu tout au long de la période d’emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.