Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📈 En tant que technicien(ne) en gestion des données de conservation, vous aiderez nos équipes de conservation à accéder aux données et à les interroger ainsi qu’à développer des analyses tabulaires et visuelles. Vous fournirez également du matériel d'orientation et de la formation.
💻 Aimez-vous l'idée de combiner vos passions pour la nature et les aires protégées du Canada avec vos talents en matière de soutien des systèmes d'information, de description des exigences des nouveaux systèmes et d'application de nouvelles solutions?
Si oui, nous avons un emploi pour vous!
L'équipe de gestion de l'information sur la conservation de Parcs Canada fournit un soutien en matière de système d'information aux équipes qui établissent et conservent nos parcs nationaux, nos aires marines nationales de conservation et nos parcs urbains nationaux partout au pays. Ces équipes surveillent et rendent compte de l'intégrité écologique, aident à conserver les espèces en péril, favorisent une coexistence saine entre les humains et la faune, gèrent les feux de forêts, gèrent des projets qui restaurent les écosystèmes, et contribuent à la science qui éclaire les décisions de Parcs Canada.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
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🎓 ÉTUDES
ET1 : Diplôme ou grade d’une université ou d’un collège reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste, comme l’intelligence d’affaires, l’informatique, la géomatique, la gestion de l’information, OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
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💼 EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience* de l’élaboration de requêtes ou de scripts à l’aide d’un langage de requête, d’outils de requête, d’un logiciel de production de rapports ou de langages de script (p. ex. SQL, Python, Microsoft Power BI, etc.);
EX2 : Expérience* de l’utilisation de formules et de fonctions d’analyse de données avancées ainsi que de produits de visualisation des données (p. ex. tableaux croisés dynamiques, formules et tableaux de Microsoft Excel, tableaux de bord);
EX3 : Expérience* de l’établissement et du maintien de relations axées sur la collaboration avec des clients et des intervenants ou de la prestation de soutien et de formation aux utilisateurs.
* Par « Expérience », on entend une expérience d’au moins deux (2) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
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⭐💼 EXPÉRIENCE CONSIDÉRÉE COMME UN ATOUT
EXA1 : Expérience de l’élaboration de tableaux de bord et de rapports à partir de sources de données structurées à l’aide de Microsoft Power BI;
EXA2 : Expérience de l’élaboration et de la mise à l’essai de solutions à l’aide de Microsoft Power Apps;
EXA3 : Expérience de l’application des processus et politiques du gouvernement du Canada qui ont trait aux systèmes d’information ou à la gestion des données;
EXA4 : Expérience de l’utilisation de données liées à la conservation.
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🧠 CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance des méthodes et des pratiques associées au cycle de vie de la gestion des données
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👍 CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’élaborer des requêtes, des scripts et des solutions à l’aide d’un langage de requête, d’outils de requête et d’un langage de script;
CA2 : Capacité d’interpréter les besoins des usagers et d’y répondre;
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit;
CA4 : Capacité de créer, de gérer et d’analyser des produits de visualisation de données provenant de diverses sources.
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🤝 QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve de jugement;
QP2 : Assumer ses responsabilités;
QP3 : Tisser des liens personnels avec les autres.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l’aide de votre demande d’emploi. Il incombe aux personnes candidates de présenter une demande qui satisfait, de façon directe et complète, à chacun des critères de présélection du concours (études et expérience). Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements incomplets ou manquants. Le non-respect de cette consigne pourrait entraîner le rejet de votre demande. Prenez note que les critères de l’« Expérience constituant un atout » (de EXA1 à EXA4) sont facultatifs et pourraient servir à évaluer les candidats présélectionnés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.