Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les tâches comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :
• Concevoir, élaborer, mettre en œuvre et maintenir/administrer des solutions, des sites et des outils basés sur SharePoint. Cela peut inclure les flux de travail, les listes, le calendrier SharePoint, le JavaScript côté client, le HTML et le CSS, et peut impliquer SharePoint Online, SharePoint 2016, les compléments, OneDrive pour les entreprises, MS Teams, la plateforme MS Power.
• Fournir un soutien, des conseils et des recommandations aux services de technologie et d’information et à d’autres secteurs – cela peut inclure des démonstrations, le transfert de connaissances, la formation et la création de matériel connexe.
• Concevoir, développer ou configurer, tester, documenter, maintenir, dépanner et soutenir des solutions d'affaires.
• Concevoir, construire, tester, documenter et soutenir les interfaces pour les systèmes nouveaux et existants, ainsi qu'aux fins de la migration des données et de la veille économique.
• Analyser et proposer des options de conception technique pour que les solutions soient efficaces, évolutives et répondent aux critères d'acceptation de l'entreprise et aux normes techniques.
• Participer aux projets informatiques en fournissant des estimations, en organisant les activités de travail afin de respecter les délais et en fournissant des mises à jour de l'état d'avancement, le cas échéant.
• Construire des outils et tirer parti de l'automatisation pour améliorer les performances, les rapports et les opérations du système.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• ** Horaires de travail flexibles** - la présence en personne est actuellement requise pour un minimum de deux jours par semaine.
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat-es qualifié-es ou partiellement qualifié-es afin de pourvoir un (1) poste de façon indéterminée.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement reconnu en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.
EXPÉRIENCE :
E1 - Expérience appréciable* du développement d’applications et d’interfaces au sein des solutions d’affaires dans un service des systèmes d’information.
E2 - Expérience de la conception, la configuration, le développement, la documentation, la mise à l’essai et le soutien de sites et d’applications SharePoint (version SharePoint 2016 et plus récente) et de Microsoft Power Apps et Microsoft Power Automate.
E3 - Expérience de la conception, du développement, de la documentation et du soutien pour des interfaces de programmation d’applications (API), de l'intégration avec base de données et applications Microsoft, des scripts PowerShell, MS Access et les applications Web.
DÉFINITION :
*On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à temps plein pendant une période donnée.
ATOUTS :
AE1 - Expérience de travail sur des projets, y compris la fourniture d’estimations et de mises à jour.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
K1 - Connaissance des fonctions "prêtes à l’emploi" de SharePoint.
K2 - Connaissance de la façon de documenter un système ou une application à des fins d’assistance.
COMPÉTENCES :
Communication
Capacité de réflexion/d’analyse
Sens du service à la clientèle
Sens de l'organisation
Travail d'équipe et collaboration
VALEURS DU SPP :
Respect
Professionnalisme
Responsabilité
Intégrité
Leadership
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de fiabilité approfondie. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut:
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicité-es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Veuillez noter que toutes les réponses soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.