Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
💻SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE», SERONT ACCEPTÉES.
📞 Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
📌 Le présent concours peut être utilisé pour pourvoir, de façon occasionnelle, temporaire, permanente ou intérimaire, les mêmes postes ou des postes semblables à temps plein ou à temps partiel ayant une classification équivalente ou inférieure.
📢 Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience ainsi qu'aux critères constituant un atout en répondant à toutes les questions de présélection. Les candidats doivent inclure dans leurs réponses des exemples concrets, accompagnés des dates et lieux où ils ont obtenu ces expériences. Le défaut de répondre aux questions de présélection avec les informations demandées pourrait entraîner le rejet de votre demande. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle.
Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.
✍ Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous assurer d'être disponible pour toutes les dates de test et entrevue pour aquelle vous êtes invités. Si vous ne parvenez pas à assister aux séances d'essais ou entrevue prévue, vous serez réputé ne plus être intéressé par ce processus de sélection et, par conséquent, vous ne serez pas considéré plus loin.
🎓 Des documents attestant la scolarité seront exigés et devront être fournis au cours du processus de sélection afin de garantir que les candidats répondent aux exigences en matière de scolarité. Les candidats doivent fournir le document ORIGINAL attestant leur scolarité ainsi qu’une copie du document. Il est possible que l’on rejette la candidature des personnes qui ne sont pas en mesure de fournir une attestation montrant qu’elles répondent aux qualifications essentielles.
Si votre nom légal actuel diffère de celui figurant sur les documents attestant votre scolarité, vous devez aussi fournir le document ORIGINAL attestant votre changement de nom.
Les candidats qui ont obtenu leurs diplômes d'études à l'étranger doivent démontrer qu'ils sont équivalents aux diplômes canadiens. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/1/accueil.canada.
📧 Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. En tant que candidat, vous devez vous assurer de fournir des coordonnées exactes et d’envoyer un courriel à notre bureau en cas de mise à jour. Veuillez vous assurer de fournir une adresse électronique à laquelle vous avez accès à partir de votre domicile et qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus. Nous vous recommandons fortement de vérifier régulièrement vos messages, y compris votre dossier de pourriels.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat
🚨 Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Les candidats retenus seront requis d'obtenir et conserver une cote de sécurité de la GRC durant la durée d'emploi.
Déterminer, concevoir et élaborer des stratégies, des techniques et des méthodes de collecte de données utilisées dans le processus de renseignement en cherchant, évaluant, interprétant et analysant des renseignements, afin de déterminer les tendances et les modèles criminels et d’élaborer des produits de renseignement tactiques, opérationnels et stratégiques.
Déterminer et/ou illustrer des associations, des tendances, des modèles, des séries et des comportements criminels, et déterminer les lacunes en matière de renseignements afin d’influencer et de guider la définition des priorités opérationnelles, l’affectation des ressources et l’orientation des chefs d’équipe d’enquête et des gestionnaires, et pour contribuer à la mise en oeuvre des stratégies de lutte contre la criminalité.
Fournir des conseils sur des enquêtes criminelles complexes, évaluer les renseignements et fournir des analyses tactiques, opérationnelles et stratégiques à des fins judiciaires, y compris la déposition de témoins au tribunal.
Établir un réseau de contacts internes et externes pour déterminer les tendances criminelles, et échanger de l’information ainsi que des renseignements criminels.
Communiquer les résultats d’analyse et participer à des présentations des renseignements criminels; assister, diriger et organiser des conférences et des formations.
La GRC est à la recherche d’analystes du renseignement. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée dont le mandat est de contribuer à l’identification, à l’analyse, à l’enquête et à la désorganisation des activités criminelles.
Votre rôle opérationnel important pour renforcer la sécurité publique du Canada et protéger ses citoyens et ses systèmes vitaux. Vous élaborerez des produits de renseignement exploitables sur des questions clés émergentes telles que le terrorisme, l’influence des acteurs étrangers et l’extrémisme violent à motivation idéologique, à l’appui des enquêtes de la police fédérale aux niveaux national et international.
Il s’agit d’un processus de dotation anticipatoire destiné pour l’exécution de programmes, en vue de futures possibilités d’emploi temporaire ou à durée indéterminée (c.-à-d. permanent).
Le bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé pour doter de futurs postes à durées variées, à de multiples emplacements de travail et associés à diverses exigences linguistiques et conditions d’emploi.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation* acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
*Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Si vous ne possédez pas un grade dans l’un des domaines de spécialisation demandés, veuillez énumérer les cours pertinents que vous avez suivis et décrire votre expérience connexe. L’expérience se caractérise par la quantité, la complexité et la diversité du travail effectué et le niveau de responsabilité pour divers types de projets.
EXPÉRIENCE
► Expérience* dans l'analyse du renseignement, l'élaboration et présentation de rapports écrits, l'évaluation et l'analyse d'informations, afin de fournir des recommandations aux décideurs.
► Expérience appréciable** de l’application de techniques d’analyse pour faire avancer un dans un environnement opérationnel.
► Expérience* de l’établissement et de la gestion de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes, comme des organismes d’application de la loi ou de renseignements, des ministères ou organismes du gouvernement ou d’autres organismes du milieu de l’enseignement ou du secteur privé.
* L'expérience est définie comme un minimum de deux (2) ans d'expérience.
** L'expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui aurait normalement été acquise dans l'exercice des fonctions pendant un minimum de trois (3) ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
► Intégrité
► Raisonnement analytique
► Communication orale efficace
► Communication écrite efficace
► Initiative
► Gestion de multiples priorités
► Adaptabilité
► Esprit d’équipe et collaboration
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
► Expérience de la direction d’un dossier ou d’un projet majeur d’analyse.
► Expérience de la recherche et de l’analyse dans les sources ouvertes, les réseaux et/ou les médias sociaux.
► Expérience de travail dans le domaine des services financiers (p. ex., secteur bancaire, finances, gestion du risque).
► Expérience de travail en cybersécurité, en sécurité nationale ou dans l’application de la loi.
► Expérience de l’évaluation des risques ou de la menace.
► Expérience de la préparation et de la présentation de documents d’information à l’intention de décideurs pour faire avancer un dossier ou un projet dans un environnement opérationnel.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
► Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
► Volonté et capacité de voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des séances de formation et de travail, loin de son lieu de travail, au besoin.
► Volonté et capacité de travailler dans un milieu policier occupé, ce qui comprend l’exposition à du matériel explicite et/ou troublant.
► Volonté et capacité de participer au Programme de formation pour les analystes de renseignements (certains postes).
► Volonté et capacité de témoigner en cour.
Autorisation sécuritaire Très secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Vous DEVEZ DÉMONTRER CLAIREMENT PAR ÉCRIT comment vous répondez aux critères suivants: compétence dans les langues officielles, études et expériences. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. INDIQUEZ DES EXEMPLES CONCRETS ET DÉTAILLÉS, ET DÉCRIVEZ LES TÂCHES QUE VOUS AVEZ ACCOMPLIES. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Les qualifications constituant un atout serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualifications constituant un atout veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. À défaut de présenter cette information, votre candidature pourrait ne pas être retenue à la présélection.
Une note de passage sera établie pour chaque qualification essentielle. Pour être nommés au poste, les candidats doivent satisfaire à chaque qualification essentielle. Un candidat peut être nommé au poste même s'il ne satisfait pas à toutes les qualifications constituant un atout, à toutes les exigences organisationnelles ou à tous les besoins opérationnels. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères qui peuvent être utilisés comme facteur de décision pour choisir la personne à nommer.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les examens et les entrevues sont réalisés aux endroits déterminés par l'employeur et les candidats et candidates peuvent devoir se déplacer pour y participer. Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la function publique fédérale) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la ommission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements eçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.